В современных нестабильных экономических и геополитических условиях каждая организация ориентирована на сохранение своих позиций на рынке производимой продукции или оказываемых услуг, что определяет стремление организаций быть клиентоориентированными и конкурентоспособными. Основополагающим фактором и основой эффективного функционирования организации является подбор персонала.
Развитие кадрового потенциала не теряет своей актуальности, это связано с тем, что необходимо создать систему подбора персонала эффективную в нынешней экономической ситуации. С течением времени у большинства компаний меняются, как векторы направления, так и количественно-качественные потребности в персонале и старая система подбора персонала становится неэффективной в рамках современных требований.
Проводя исследования по вопросам эффективности системы подбора персонала, представим основные подходы к определению сущности данного понятия. Так, по мнению В.П. Пугачева, подбор персонала представляет собой непосредственный выбор нового сотрудника из совокупности наиболее подходящих кандидатов [5, с.50].
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Эффективность системы подбора персонала #1509498
Артикул: 1509498
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2022 году
- Количество страниц: 7
- Формат файла: docx
999p.
1. Высочина А.И. Методы и показатели эффективности системы подбора персонала // Школа Науки. - 2018. - № 7 (7). - С. 30-31.
2. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации : учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. — 2-е изд. — Москва : Дашков и К, 2020. — 288 c. — ISBN 978-5-394-03459-6. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/111017.html (дата обращения: 11.11.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
3. Ключагина А.С. Эффективный подбор персонала / А.С. Ключагина, Л.Н. Юдина // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. XV Всероссийская научная конференция молодых ученых, посвященная Году науки и технологий в России. Сборник научных трудов в 10-ти частях. - 2021. - С. 320-324.
4. Корнийчук, Г. А. Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала / Г. А. Корнийчук, С. В. Козинцева. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2011. — 160 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/1559.html (дата обращения: 11.11.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
5. Пугачев, В. П. Планирование персонала организации : учебное пособие / В. П. Пугачев. — Саратов : Вузовское образование, 2018. — 233 c. — ISBN 978-5-4487-0221-1. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/74954.html (дата обращения: 11.11.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей. - DOI: https://doi.org/10.23682/74954
2. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации : учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. — 2-е изд. — Москва : Дашков и К, 2020. — 288 c. — ISBN 978-5-394-03459-6. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/111017.html (дата обращения: 11.11.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
3. Ключагина А.С. Эффективный подбор персонала / А.С. Ключагина, Л.Н. Юдина // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. XV Всероссийская научная конференция молодых ученых, посвященная Году науки и технологий в России. Сборник научных трудов в 10-ти частях. - 2021. - С. 320-324.
4. Корнийчук, Г. А. Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала / Г. А. Корнийчук, С. В. Козинцева. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2011. — 160 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/1559.html (дата обращения: 11.11.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
5. Пугачев, В. П. Планирование персонала организации : учебное пособие / В. П. Пугачев. — Саратов : Вузовское образование, 2018. — 233 c. — ISBN 978-5-4487-0221-1. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/74954.html (дата обращения: 11.11.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей. - DOI: https://doi.org/10.23682/74954
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Эффективность системы подбора персонала |
| Артикул: | 1509498 |
| Дата написания: | 11.11.2022 |
| Тип работы: | Доклад |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 7 |
Файлы артикула: Эффективность системы подбора персонала по предмету управление персоналом
Пролистайте "Эффективность системы подбора персонала" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Роль общения в работе медицинской сестры
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу)