Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики в организации 5
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 5
1.2. Существующие виды кадровой политики 8
1.3. Формирования кадровой политики организации 10
2. Анализ кадровой политики в образовательной организации на примере ГАПОУ «Казанский строительный колледж» 13
2.1. Общая характеристика образовательной организации 13
2.2. Анализ элементов кадровой политики организации 15
2.3. Пути улучшения кадровой политики ГАПОУ «Казанский строительный колледж» 20
Заключение 24
Список литературы 26
Цель курсовой работы – проанализировать формирование кадровой политики в образовательной организации.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть понятие и сущность кадровой политики организации;
- изучить существующие виды кадровой политики;
- изучить формирование кадровой политики организации;
- дать общую характеристику образовательной организации;
- провести анализ элементов кадровой политики организации;
- предложить пути улучшения кадровой политики ГАПОУ «Казанский строительный колледж».
Предмет исследования – кадровая политика организации. Объектом выступает ГАПОУ «Казанский строительный колледж».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Формирование кадровой политики в образовательной организации #9300280
Артикул: 9300280
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2016 году
- Количество страниц: 28
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Информ.- правов. система «Гарант».
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 382 с.
3. Баринов В.А. Формирование кадровой политики. Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2013. – 520 с.
4. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2012. – 445 с.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
6. Гелета И.В., Витохина О.И. Кадровая политика организации: критерии и совершенствование // Актуальные вопросы экономических наук. – 2012. - № 27. – С.105-110.
7. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
8. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом - М.: Финстатинформ, 2013. – 336 с.
9. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человеческими ресурсами. Учебник. Бакалавриат. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
10. Златин П.А. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. – 447 с.
11. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под ред. Н.А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
12. Зуберев Г.А. Кадровая политика организации: проблемы разработки и оценки // Современная экономика: проблемы и решения. – 2013. - № 11. – С.122-129.
13. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Академия, 2012. – 348 с.
15. Лихацкий В.И. Управление человеческими ресурсами. Учебник для ВУЗов. – СПб.: ГИЭФПТ, 2014. – 482 с.
16. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
17. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2014. – 444 с.
18. Папкова Л.Л. Кадровая политика в контексте корпоративной культуры // Управление корпоративной культурой. – 2013. - № 2. – С.136-141.
19. Позднякова Т.В. Кадровая политика организации: анализ основных теоретико-методологических подходов // Северо-Восточный гуманитарный вестник. – 2014. - № 1 (8). – С.43-50.
20. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура. – СПб.: Питер, 2013 - 376 с.
21. Сирченко А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. – 2015. - № 12 (92). – С.496-499.
22. Субхонбердиева С.Е. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом // Вестник Воронежского института высоких технологий. – 2012. - № 9. – М.186-191.
23. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учеб. пособие. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с.
24. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров. – М.: Юрайт, 2016. – 352 с.
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 382 с.
3. Баринов В.А. Формирование кадровой политики. Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2013. – 520 с.
4. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2012. – 445 с.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
6. Гелета И.В., Витохина О.И. Кадровая политика организации: критерии и совершенствование // Актуальные вопросы экономических наук. – 2012. - № 27. – С.105-110.
7. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
8. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом - М.: Финстатинформ, 2013. – 336 с.
9. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человеческими ресурсами. Учебник. Бакалавриат. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
10. Златин П.А. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. – 447 с.
11. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под ред. Н.А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
12. Зуберев Г.А. Кадровая политика организации: проблемы разработки и оценки // Современная экономика: проблемы и решения. – 2013. - № 11. – С.122-129.
13. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Академия, 2012. – 348 с.
15. Лихацкий В.И. Управление человеческими ресурсами. Учебник для ВУЗов. – СПб.: ГИЭФПТ, 2014. – 482 с.
16. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
17. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2014. – 444 с.
18. Папкова Л.Л. Кадровая политика в контексте корпоративной культуры // Управление корпоративной культурой. – 2013. - № 2. – С.136-141.
19. Позднякова Т.В. Кадровая политика организации: анализ основных теоретико-методологических подходов // Северо-Восточный гуманитарный вестник. – 2014. - № 1 (8). – С.43-50.
20. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура. – СПб.: Питер, 2013 - 376 с.
21. Сирченко А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. – 2015. - № 12 (92). – С.496-499.
22. Субхонбердиева С.Е. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом // Вестник Воронежского института высоких технологий. – 2012. - № 9. – М.186-191.
23. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учеб. пособие. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с.
24. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров. – М.: Юрайт, 2016. – 352 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Формирование кадровой политики в образовательной организации |
| Артикул: | 9300280 |
| Дата написания: | 10.05.2016 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 28 |
Файлы артикула: Формирование кадровой политики в образовательной организации по предмету управление персоналом
Пролистайте "Формирование кадровой политики в образовательной организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Формальное и неформальное лидерство в коллективе
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Управление маркетинговой деятельностью предприятия на примере ООО «Недвижимость Воронежа»