Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа рынка труда 5
1.1 Рынок труда и его функции 5
1.2 Виды рынков труда 11
1.3 Основные модели спроса и предложения на рынке труда 13
2 Гендерные особенности рынка труда 20
2.1 Проблемы гендерного неравенства на рынке труда 20
2.2 Решение проблемы «гендерной асимметрии» на рынке труда 35
Заключение 40
Список литературы 42
Рынок труда любой страны характеризуется тем или иным уровнем гендерной сегрегации, и для объективной оценки данного явления необходимо иметь четкое представление о том, как изменяется этот уровень во времени, какие процессы на рынке труда, в обществе в целом способствуют усилению или снижению гендерной асимметрии в распределении работников между профессиями, к каким экономическим последствиям приводит существование сегрегации. Поставленные вопросы исследуются в работе сквозь призму профессиональной мобильности, которая, с одной стороны, отражает желания работников быть занятыми в определенных сферах деятельности, а с другой - характеризует реальные возможности для трудоустройства. На основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения показывается, что смена профессии работниками российских предприятий и организаций не способствует снижению гендерной сегрегации, поскольку вероятность перехода мужчин и женщин в те профессии, где представители их пола количественно доминируют, невелика. Оцениваемые модели профессиональной мобильности и выбора профессии из одной из «гендерно-доминируемых» групп построены с учетом выполнения работниками социальных функций. Тестируются гипотезы о влиянии на принятие решения о мобильности социально-демографических характеристик индивида и его семьи, параметров текущей занятости, локальных рынков труда. Установлено, что на вероятность перехода женщин в «мужские» и «интегрированные» профессии положительное влияние оказывают параметры, повышающие их конкурентоспособность на рынке труда, а также размер заработной платы в альтернативных профессиях. Мобильность мужчин в нетипичные для их пола профессии связана с возможностью сохранения накопленного человеческого капитала и работой в высокооплачиваемом частном секторе. Профессиональная мобильность в значительной степени способствует росту заработной платы, особенно у женщин. Тем не менее, она не приводит к заметному сокращению гендерного разрыва в заработной плате, и, прежде всего, — по причине существования профессиональной гендерной сегрегации. На основании полученных данных подтверждается необходимость реализации мер по снижению гендерной асимметрии в профессиональной структуре занятости российской экономики.
Целью работы является оценка гендерных аспектов рынка труда.
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
- исследовать теоретические вопросы рынка труда;
-выявить гендерные особенности функционирования рынка труда.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом исследования являются гендерные особенности рынка труда.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Гендерные особенности рынка труда. А также похожие готовые работы: страница 2 #9101908
Артикул: 9101908
- Предмет: Рынок труда
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2020 году
- Количество страниц: 44
- Формат файла: docx
1 499p.
Нормативно-правовые акты
1. О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года: Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204. 2018.
Учебные издания
2. Абдрахманова Г. И., Ковалева Г. Г., Озерова О. К. Гендерный аспект в цифровой экономике. 2016.
3. Занятность. Безработица. Служба занятости: Толковый словарь терминов и понятий/ под ред. Ю.В. Колесникова. – М.: 2018
4. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. М.: КНОРУС, 2007. – 328с.
5. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.МИК, 2018
6. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория трула: Учебное пособие. М.: Инфра М,2018
7. Рынок труда. Учебник. Под ред. В.С. Буланова. 2-е изд. перераб и доп. – М.: Экзамен, 2018. – 448с.
8. Слезенгер Г.Э. Трул в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. 3-е изд. перераб. М.: Инфра М, 2018
9. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Беработица. Учебник. : М.: МГУ, 2018. – 368с.
10. Россия в цифрах, 2018: краткий статистический сборник. Москва: Росстат, 2018. 80 с.
11. Условия труда и быта женщин: статистический сборник. М.: Информ.-изд. центр по статистике, 1992. 511 с.
12. Хасбулатова О. А. STEM-карьера для российских женщин: не миф, а реальность. 2017.
13. Хейне П., Боуттке П., Нричнгко Д. «Экономический образ мышления» 2018
Статьи
14. Котляр Л. Рынок труда. Понятие.. // ЭКО, 2017., №7.
Электронные издания
15. Володин рассчитывает на принятие своего законопроекта 2003 года о гендерном равенстве. 2017. URL: http://tass.ru/wfys2017/articles/4659681 (дата обращения: 05.04.2018).
16. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики
17. Женщины и STEM в цифровую эпоху: политика занятости в мегаполисе / под ред. О. Б. Савинской; АНО «Совет по вопросам управления и развития». М.: Вариант, 2017. 88 c.
18. Женщины и работа в четвертой промышленной революции: отчет Всемирного экономического форума. 2016. URL: http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/ (дата обращения: 15.04.2018). Интервью главы Сбербанка Германа Грефа. 2016.
19. Почему так мало девушек в Европе отдают предпочтение STEM-образованию? 2017. URL: https://www.microsoft.com/ru-kz/about/press-2017-07-03-1.aspx (дата обращения: 15.04.2018).
20. Программа Радио России «Завтра в мире». 16 авг. 2017 г.
21. Три подхода к управлению сотрудниками старше 50 лет. 2016. URL: https://www.vedomosti.ru/ management/articles/2016/11/09/664091-upravleniyu-sotrudnikami-starshe
1. О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года: Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204. 2018.
Учебные издания
2. Абдрахманова Г. И., Ковалева Г. Г., Озерова О. К. Гендерный аспект в цифровой экономике. 2016.
3. Занятность. Безработица. Служба занятости: Толковый словарь терминов и понятий/ под ред. Ю.В. Колесникова. – М.: 2018
4. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. М.: КНОРУС, 2007. – 328с.
5. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.МИК, 2018
6. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория трула: Учебное пособие. М.: Инфра М,2018
7. Рынок труда. Учебник. Под ред. В.С. Буланова. 2-е изд. перераб и доп. – М.: Экзамен, 2018. – 448с.
8. Слезенгер Г.Э. Трул в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. 3-е изд. перераб. М.: Инфра М, 2018
9. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Беработица. Учебник. : М.: МГУ, 2018. – 368с.
10. Россия в цифрах, 2018: краткий статистический сборник. Москва: Росстат, 2018. 80 с.
11. Условия труда и быта женщин: статистический сборник. М.: Информ.-изд. центр по статистике, 1992. 511 с.
12. Хасбулатова О. А. STEM-карьера для российских женщин: не миф, а реальность. 2017.
13. Хейне П., Боуттке П., Нричнгко Д. «Экономический образ мышления» 2018
Статьи
14. Котляр Л. Рынок труда. Понятие.. // ЭКО, 2017., №7.
Электронные издания
15. Володин рассчитывает на принятие своего законопроекта 2003 года о гендерном равенстве. 2017. URL: http://tass.ru/wfys2017/articles/4659681 (дата обращения: 05.04.2018).
16. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики
17. Женщины и STEM в цифровую эпоху: политика занятости в мегаполисе / под ред. О. Б. Савинской; АНО «Совет по вопросам управления и развития». М.: Вариант, 2017. 88 c.
18. Женщины и работа в четвертой промышленной революции: отчет Всемирного экономического форума. 2016. URL: http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/ (дата обращения: 15.04.2018). Интервью главы Сбербанка Германа Грефа. 2016.
19. Почему так мало девушек в Европе отдают предпочтение STEM-образованию? 2017. URL: https://www.microsoft.com/ru-kz/about/press-2017-07-03-1.aspx (дата обращения: 15.04.2018).
20. Программа Радио России «Завтра в мире». 16 авг. 2017 г.
21. Три подхода к управлению сотрудниками старше 50 лет. 2016. URL: https://www.vedomosti.ru/ management/articles/2016/11/09/664091-upravleniyu-sotrudnikami-starshe
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Гендерные особенности рынка труда |
| Артикул: | 9101908 |
| Дата написания: | 08.01.2020 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Рынок труда |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 44 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Гендерные особенности рынка труда. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету рынок труда
Гендерные особенности рынка труда.docx
135.66 КБ
Пролистайте "Гендерные особенности рынка труда. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 72 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по практике тема: «Налогообложение субъектов малого предпринимательства и оценка его эффективности»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Управлением развитием системы таможенного администрирования на основе автоматизации процесса декларирования