1. Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
на кадровую службу государственного органа
на секретариат руководителя государственного органа
на административно-хозяйственное подразделение государственного органа на государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу
2. Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
Тип ответа: Сортировка
① 1 Планирование найма персонала
② 2 Планирование выбора из претендентов
③ 3 Планирование принятия на службу
④ 4 Планирование адаптации сотрудников
3. После Революции 1917 г.:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в России впервые сложился полноценный государственный аппарат начался расцвет приказной системы
произошел переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
сформировалась номенклатурная бюрократия
4. Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв
Тип ответа: Текстовый ответ
5. Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:
Тип ответа: Сопоставление
A. англосаксонская модель
В. континентально-европейская модель С. трудовая модель
D. исламская модель
E. Преимущественно клиентелистский тип государственной службы.
F. Преимущественно карьерный тип государственной службы
G. Отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования
H .Заимствование многих элементов романогерманской и англосаксонской моделей
6. В правление Александра II в России появляется прообраз ... государственной службы
Тип ответа: Текстовый ответ
7. Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:
Тип ответа: Сопоставление
A. Конфликт ценностей
В. Функционально-организационный конфликт
С. Выбор разных способов оценки результатов деятельности
D. Естественное столкновение интересов людей
E. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки
F. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя
G. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ
Н. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска
8. Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:
Тип ответа: Сортировка
1 Введение периодической оценки государственных служащих на базе собеседования и анкетирования целью проверки их деловых и личных качеств
2 Дополнение интервьюирования и анкетирования системой аттестационных и оценочных листов
3 Переход на систему управления по целям с максимально объективной оценкой вклада каждого государственного служащего в результаты работы своего подразделения
9. Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):
Тип ответа: Сортировка
1 Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации
2 Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге
3 Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника
10. Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:
Тип ответа: Сопоставление
A. Конструктивные функции конфликта В. Деструктивные функции конфликта С. Активизации поисков врага
D. Острые дистрессовые ситуации Е. Диагностическая функция
F. Активизация поиска новых решений имеющихся проблем
11. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
США
Великобритании Франции
ФРГ
12. Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных варианте!
помощники (советники) специалисты обеспечивающие специалисты заместители
13. Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:
Тип ответа: Сопоставление
A. клиентелистская концепция государственной службы
В. карьерная концепция государственной службы
C. распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии
D. возможен конфликт между политической и административной элитами
E. формализация процессов должностного продвижения
F. не проводится разграничения между политической и административной элитами
14. К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание ... целевых программ, за реализацию которых отвечает государственный орган
Тип ответа: Текстовый ответ
15. Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность - это ... Должностной регламент Тип ответа: Текстовый ответ
16. Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
дополнительное профессиональное образование по специальности
«государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
высшее профессиональное образование по специальности государственного органа или по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
17. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проявлять корректность в обращении с гражданами лояльно относиться к правящей политической партии
не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей
18. Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
для всех гражданских служащих
для гражданских служащих, замещающих должности категории
«руководители»
для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группы данного запрета не предусмотрено
19. Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
из надбавки за квалификационный разряд из надбавки за особые условия службы
из должностного оклада из надбавки за выслугу лет
из премии по результатам работы
из выплат из внебюджетных фондов государственных органов из материальной помощи
20. Соотнесите вопросы кадровой политики на государственной гражданской службе и нормативные акты, которыми они регулируются:
Тип ответа: Сопоставление
A. организация конкурсного отбора на государственную гражданскую службу
В. определение правового статуса гражданского служащего, в т.ч. запретов по государственной гражданской службе
С. утверждение перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу
D. формирование конкурсной комиссии Е. Указ Президента РФ
F. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
G. Постановление Правительства РФ Н. акты представителя нанимателя
21. Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... реализации кадровой политики государственного органа
Тип ответа: Текстовый ответ
22. К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности - принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, партийной принадлежности... и т.п.
Тип ответа: Текстовый ответ
23. Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то:... организационные конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего
Тип ответа: Текстовый ответ
24. Административный регламент - это документ, регламентирующий предоставление государственными органами:...услуг гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
Тип ответа: Текстовый ответ
25. Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:
Тип ответа: Сортировка
① 1 Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.).
② 2 Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
③ 3 Построение системы процедур и мероприятий - кадровых технологий.
④ 4 Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер.
26. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Рефлексия Нормирование Программирование Мониторинг персонала
27. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы - это ... Служебный контракт
Тип ответа: Текстовый ответ
28. Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается:...конкурсной комиссией
Тип ответа: Текстовый ответ
29. В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... стратегией организации
Тип ответа: Текстовый ответ
30. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на ... карьере государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
Тип ответа: Текстовый ответ
31. Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:
Тип ответа: Сопоставление
A. представитель нанимателя
В. непосредственный руководитель С. кадровая служба
D. утверждение индивидуальных планов профессионального развития
E. согласование индивидуальных планов профессионального развития
F. организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития
32. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:.. должностные обязанности
Тип ответа: Текстовый ответ
33. К интегральным критериям отбора персонала относятся:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
стрессоустойчивость общая культура личности
способность к организации своего рабочего времени уровень профессионального образования
34. Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке возрастания юридической силы: Тип ответа: Сортировка
① 1 Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
② 2 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
③ 3 Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. № 110 «Об аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
④ 4 Положение о наставничестве в Министерстве просвещения Российской Федерации (утв. Приказом Минпросвещения России)
35. Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
36. В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
37. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
38. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование:... Тип ответа: Текстовый ответ
39. Индивидуальный план карьеры должен содержать:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
40. Государственным служащим является лицо:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
41. Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам:... (укажите 3 варианта ответа) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
42. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
43. Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
44. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для:...расторжения служебного контракта гражданского служащего.
Тип ответа: Текстовый ответ
45. Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
46. Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Президентом РФ Федеральным Собранием РФ
Министерством труда и социального развития РФ
Советом по противодействию коррупции при Президенте РФ
47. Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте - это
Тип ответа: Текстовый ответ
48. Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
49. Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
50. Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
Тип ответа: Сортировка
1 Планирование найма персонала
2 Планирование выбора из претендентов
3 Планирование принятия на службу
4 Планирование адаптации сотрудников
51. Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
52. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
53. Условия профессионального выгорания государственных и муниципальных служащих группируются в два больших блока: 1) особенности профессиональной деятельности и 2) особенности личности и профессиональной:
Тип ответа: Текстовый ответ
54. Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:
Тип ответа: Сопоставление
A. цель планирования карьеры В. задача планирования карьеры
С. принцип планирования карьеры
D. достижение взаимосвязи целей государственного органа и гражданского служащего
Е. содействие профессиональному развитию и должностному росту гражданских служащих
F. участие в разработке планов карьерного роста тех, кто непосредственно будет их реализовывать
55. Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:...
Тип ответа: Текстовый ответ
56. Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:
Тип ответа: Текстовый ответ
57. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
58. Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
59. Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
60. Потребность организации в кадрах - это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии:
Тип ответа: Текстовый ответ
61. Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
Тип ответа: Сортировка
62. Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется:
Тип ответа: Текстовый ответ
63. Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:
Тип ответа: Сортировка
1 Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе
2 Прием документов от претендентов (в течение 21 дня)
3 Проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)
4 Подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии
64. Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?
Тип ответа: Сортировка
1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
2 Назначение служебной проверки.
3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащему
65. Фасилитация - это...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
66. К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические:... ценности и убеждения гражданского служащего
Тип ответа: Текстовый ответ
67. Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы:... цензов при поступлении на государственную службу
Тип ответа: Текстовый ответ
68. Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. - это
...современный подход
Тип ответа: Текстовый ответ
69. Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются:... федеральным законом
Тип ответа: Текстовый ответ
70. В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
71. Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:
Тип ответа: Сопоставление
A. Профессионально-этические ценности на государственной службе
В. Профессионально-этические нормы на государственной службе
C. Профессионально-этические стандарты на государственной службе
D. Профессионально-этические проблемы на государственной службе
Е. обеспечение государственного интереса
F. обязанность принятия мер по недопущению конфликта интересов
G. Необходимость проведения гражданским служащим беседы со своим близким родственником в случае возникновения конфликта интересов вследствие данного родства
Н. корпоративизм (групповой эгоизм) госслужащих
72. Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.
Тип ответа: Сопоставление
A. государственная гражданская служба
B. муниципальная служба
C. характерно и для государственной гражданской и для муниципальной службы
D. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ
E. предполагает заключение трудового договора
F. правовой статус определяется специальным законодательством
73. «Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
74. Модернизация системы ... управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
Тип ответа: Текстовый ответ
75. Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:
Тип ответа: Сортировка
1 Практикант-стажер
2 Специалист-эксперт
3 Главный специалист-эксперт
4 Ведущий консультант
5 Заместитель начальника отдела
6 Начальник отдела
76. Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:
Тип ответа: Сопоставление
A. Количественная потребность в кадрах В. Качественная потребность в кадрах
С. Используется для расчета и количественной и качественной потребности
D. анализ «фотографии рабочего времени» Е. анализ должностных регламентов
F. экспертные оценки
77. Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
78. Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?
Тип ответа: Текстовый ответ
79. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Рефлексия Нормирование Программирование Мониторинг персонала
80. Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:
Тип ответа: Сортировка
81. Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
82. Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:
Тип ответа: Сопоставление
A. подготовительный этап
B. этап разработки
C. этап исполнения
D. Анализ карьерного потенциала гражданского служащего
Е. Формирование траектории карьерного роста государственного служащего
F. Участие гражданского служащего в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа
83. Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:
Тип ответа: Сопоставление
A. руководители
В. специалисты (главная группа)
С. обеспечивающие специалисты (младшая группа)
D. проведение групповых дискуссий
E. подготовка проекта документа
F. тестирование
84. Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты:... ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
Тип ответа: Текстовый ответ
85. С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять:...внутренние потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров
Тип ответа: Текстовый ответ
86. Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
87. Государственный гражданский служащий – это... гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
Тип ответа: Текстовый ответ
88.Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:
Тип ответа: Сортировка
1 Объявление благодарности
2 Присвоение почетного звания
3 Награждение ведомственной наградой
4 Представление к государственной награде РФ
89. Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и:
Тип ответа: Текстовый ответ
90. Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
91. Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:
Тип ответа: Сопоставление
A. англосаксонская модель
В. романо-германская (континентальная) модель
С. советская (номенклатурная) модель
D. принцип карьерной службы Е. принцип «открытых дверей»
F. принцип патронажных (политических) назначений
G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом
92. Тема реферата или эссе для претендента определяется:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
93. Кадровая политика государственного органа - это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному:
Тип ответа: Текстовый ответ
94. Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:
Тип ответа: Сопоставление
95. К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
96. Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:
Тип ответа: Сопоставление
А. Нормы профессиональной этики
В. Система санкций за нарушение норм профессиональной этики
С. Институты, призванные обеспечивать соблюдение норм профессиональной этики
D. положения ст. 18 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
E. бойкот гражданского служащего, допустившего хамство в социальных сетях
F. кодекс профессиональной этики гражданских служащих государственного органа
G. комиссия по служебной этике, служебным спорам и урегулированию конфликта интересов
97. В процессе индивидуального:... планирования карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
Тип ответа: Текстовый ответ
98. Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
99. К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
100. Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
101. К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится:... (укажите 3 варианта ответа)
102. Служебное продвижение по:... горизонтальной карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе
Тип ответа: Текстовый ответ
103. Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных
104. Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой:
Тип ответа: Текстовый ответ
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Итоговый тест по предмету: Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Синергия / МТИ / МосАП #9106339
Артикул: 9106339
- Предмет: Государственная и муниципальная служба
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2023 году
- Количество страниц: 31
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 08.02.2024
300p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Итоговый тест по предмету: Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Синергия / МТИ / МосАП |
| Артикул: | 9106339 |
| Дата написания: | 25.07.2023 |
| Тип работы: | Тестовые вопросы |
| Предмет: | Государственная и муниципальная служба |
| Количество страниц: | 31 |
Файлы артикула: Итоговый тест по предмету: Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Синергия / МТИ / МосАП по предмету государственная и муниципальная служба
Пролистайте "Итоговый тест по предмету: Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Синергия / МТИ / МосАП" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 1 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Элементы высшей математики.(все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Тесты по предмету: Управление человеческими ресурсами. 250 ответов. Синергия / МТИ / МосАП.