Введение 3
1. Сущность и виды кадровых рисков 5
2. Оценка и управление кадровыми рисками в компании 11
Заключение 15
Список используемых источников 17
Тенденции современной практики управления персоналом усиливают необходимость разработки и внедрения эффективных инструментов воздействия на трудовое поведение и трудовую культуру всех категорий персонала, мотивирующих их профессионально развиваться, повышать уровень профессиональных компетенций, расширять инструментарий активной кадровой политики организации. Одной из самых важных и сложных проблем в управлении персоналом является обеспечение устойчивости в условиях экономического кризиса и снижение негативных факторов внешней среды.
Объективными показателями эффективного управления человеческими ресурсами могут являться не только экономические показатели (повышение эффективности и производительности труда, высокий уровень интеграции кадровой стратегии в корпоративную с учетом стратегических перспектив развития трудового коллектива, справедливое вознаграждение за индивидуальный вклад в конечный результат организации), но и социальные показатели: невысокий уровень деструктивной конфликтности и социальной напряженности в организации; высокий уровень лояльности и настроя персонала по отношению к организации; гармонизация системы социально-трудовых отношений в трудовом коллективе; своевременная профилактика кадровых рисков и др.
Риск-менеджеры должны осуществлять кадровые мероприятия по формированию активной кадровой политики и минимизировать потенциальные кадровые риски организации.
Реализацию кадровых мероприятий по повышению эффективности и производительности труда персонала следует осуществлять в рамках активной кадровой политики, одним из элементов которой является система кадрового риск-менеджмента.
В настоящее время термин «кадровый риск» достаточно подробно рассмотрен многими отечественными и зарубежными учеными.
Проблема своевременной профилактики внутренних кадровых рисков, возникающих в системе управления персоналом, отражает актуализацию качества кадрового потенциала и эффективности системы управления персоналом в достижении стратегических задач организаций.
Таким образом, все вышеизложенное подтверждает актуальность темы исследования.
Цель исследования – изучение кадровых рисков организации и управления ими.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- определить сущность и виды кадровых рисков;
- рассмотреть подходы к оценке и управлению кадровыми рисками.
Объект исследования – кадровые риски.
Предмет исследования – управление кадровыми рисками.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Кадровые риски. А также похожие готовые работы: страница 12 #1205744
Артикул: 1205744
- Предмет: Управление кадровой безопасностью в организации
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2021 году
- Количество страниц: 18
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 04.03.2024
999p.
1. Анализ и оценка рисков в компании в 2021 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/ob-otsenke-profriskov-v-2021/
2. Кадровая безопасность предприятия: что это и как обеспечить [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/386040-kadrovaya-bezopasnost-chto-eto-i-kak-obespechit-21-m2
3. Кадровые риски и управление ими [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://vlasta-p.com/useful_info/kadrovye-riski-i-metody-upr-5/
4. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П., Чечина О.С. Кадровый риск-менеджмент: инновации и практика // Вестник Евразийской науки. – 2020. - №6
5. Митрофанова А.Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации//Науковедение. – 2013. - №1
6. О потенциальных источниках кадрового риска в организации и мерах по защите от них [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://inter-regional.ru/news/upravlenie-personalom/o-potentsialnykh-istochnikakh-kadrovogo-riska-v-organizatsii-i-merakh-po-zashchite-ot-nikh
7. Саакян М.К., Матвеев Е.В., Скворцов Е.А. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации//Аграрное образование и наука. – 2016. - №2. – С. 44-51
8. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом: учеб. пособие / под ред. В.К. Потемкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2017. – 155 с.
9. Тимохина О.А., Власова Т.А. Методы оценки кадровых рисков в системе управления кадровым потенциалом современных российских организаций//Дискурс. – 2019. - №3. – С. 147-153
2. Кадровая безопасность предприятия: что это и как обеспечить [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/386040-kadrovaya-bezopasnost-chto-eto-i-kak-obespechit-21-m2
3. Кадровые риски и управление ими [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://vlasta-p.com/useful_info/kadrovye-riski-i-metody-upr-5/
4. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П., Чечина О.С. Кадровый риск-менеджмент: инновации и практика // Вестник Евразийской науки. – 2020. - №6
5. Митрофанова А.Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации//Науковедение. – 2013. - №1
6. О потенциальных источниках кадрового риска в организации и мерах по защите от них [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://inter-regional.ru/news/upravlenie-personalom/o-potentsialnykh-istochnikakh-kadrovogo-riska-v-organizatsii-i-merakh-po-zashchite-ot-nikh
7. Саакян М.К., Матвеев Е.В., Скворцов Е.А. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации//Аграрное образование и наука. – 2016. - №2. – С. 44-51
8. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом: учеб. пособие / под ред. В.К. Потемкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2017. – 155 с.
9. Тимохина О.А., Власова Т.А. Методы оценки кадровых рисков в системе управления кадровым потенциалом современных российских организаций//Дискурс. – 2019. - №3. – С. 147-153
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Кадровые риски |
| Артикул: | 1205744 |
| Дата написания: | 18.06.2021 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Управление кадровой безопасностью в организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 18 |
Файлы артикула: Кадровые риски. А также похожие готовые работы: страница 12 по предмету управление кадровой безопасностью в организации
Кадровые риски.docx
474.56 КБ
Пролистайте "Кадровые риски. А также похожие готовые работы: страница 12" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 40 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Исследования влияния пандемии COVID-19 на состояние здоровья населения
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Классификация затрат на производство, особенности ее применения в организации для различных целей