Содержание
Введение 3
1. Современные теоретические подходы построения системы управления персоналом на предприятии 7
1.1. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 7
1.2. Основы управления трудовыми ресурсами 15
1.3. Цели и функции системы управления персоналом 18
2. Анализ технологий кадрового менеджмента в ООО «ХимМонтажСервис» 27
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «ХимМонтажСервис» 27
2.2. Состав кадров предприятия ООО «ХимМонтажСервис» 28
2.3. Анализ системы управления персоналом на ООО «ХимМонтажСервис» 32
2.4. Планирование кадров на примере ООО «ХимМонтажСервис» 43
3. Обоснование мероприятий по совершенствованию системы кадрового менеджмента в ООО «ХимМонтажСервис» 53
4. Социально-экономическая оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы кадрового менеджмента в ООО «ХимМонтажСервис» 55
5. Правовое обоснование мероприятий кадрового менеджмента ООО «ХимМонтажСервис» 60
Заключение 62
Список использованной литературы 67
Приложение 1. График рабочего времени и продолжительности рабочего дня и дней отдыха на 2007 год 69
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Кадровый менеджмент предприятия (по материалам ООО "ХимМонтажСервис") #9300859
Артикул: 9300859
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 194 Нина в 2008 году
- Количество страниц: 70
- Формат файла: doc
3 199p.
4 000p.
Только 27 и 28 апреля!
Список использованной литературы
1. Положение о структурном подразделении ООО «ХимМонтажСервис» «ОТиЗ». Приложение 3 к приказу ген. директора ООО «ХимМонтажСервис» от 15.06.05 г. №1177.
2. План работы ОТиЗ ООО «ХимМонтажСервис» на 2007 год.
3. Отчет о работе ОТиЗ ООО «ХимМонтажСервис» в 2006 году.
4. Должностная инструкция начальника ОТиЗ ООО «ХимМонтажСервис».
5. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2007. – 495 стр.
6. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2007. – 288 стр.
7. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2004. – С. 96-108.
8. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2002. – 584 стр.
9. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 стр.
11. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 450 стр.
12. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
13. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
14. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2006. – 362 стр.
15. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. – 159 стр.
16. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2005. – №17. – С.2-8.
17. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №3. – С.95-115.
18. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №4. – С.130-144.
19. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.122-134.
20. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2005. – №2. – С.17-23.
21. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2004. – №2. – С.57-66.
22. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2004. – №9. – С.12-15.
23. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2005. – №1. – С.65-68.
24. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2003. – №4. – С.32-35.
25. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2004. – №12. – С.21-24.
26. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2004. – №7. – С.109-113.
27. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
1. Положение о структурном подразделении ООО «ХимМонтажСервис» «ОТиЗ». Приложение 3 к приказу ген. директора ООО «ХимМонтажСервис» от 15.06.05 г. №1177.
2. План работы ОТиЗ ООО «ХимМонтажСервис» на 2007 год.
3. Отчет о работе ОТиЗ ООО «ХимМонтажСервис» в 2006 году.
4. Должностная инструкция начальника ОТиЗ ООО «ХимМонтажСервис».
5. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2007. – 495 стр.
6. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2007. – 288 стр.
7. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2004. – С. 96-108.
8. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2002. – 584 стр.
9. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 стр.
11. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 450 стр.
12. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
13. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
14. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2006. – 362 стр.
15. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. – 159 стр.
16. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2005. – №17. – С.2-8.
17. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №3. – С.95-115.
18. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №4. – С.130-144.
19. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.122-134.
20. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2005. – №2. – С.17-23.
21. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2004. – №2. – С.57-66.
22. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2004. – №9. – С.12-15.
23. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2005. – №1. – С.65-68.
24. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2003. – №4. – С.32-35.
25. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2004. – №12. – С.21-24.
26. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2004. – №7. – С.109-113.
27. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Кадровый менеджмент предприятия (по материалам ООО "ХимМонтажСервис") |
| Артикул: | 9300859 |
| Дата написания: | 14.03.2008 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 70 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Кадровый менеджмент предприятия (по материалам ООО "ХимМонтажСервис") по предмету менеджмент
Пролистайте "Кадровый менеджмент предприятия (по материалам ООО "ХимМонтажСервис")" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Образцы природы в мире Тютчева
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Методическая работа учителя: основные направления, формы