Введение 3
1. Теоретические основы состава и структуры кадров предприятия 5
1.1. Основные понятия кадрового состава 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 14
2. Оценка затрат на оплату труда 20
2.1. Краткая характеристика организации БУ Сургутская клиническая травматологическая больница 20
2.2. Расчеты по использованию кадрового состава 25
2.3. Мотивация кадрового состава 30
Заключение 36
Список используемой литературы 39
Цель работы заключается в изучении кадрового состава предприятия на примере БУ Сургутская клиническая травматологическая больница.
Объектом исследования является БУ Сургутская клиническая травматологическая больница.
Предмет исследования – система управления кадровым составом в БУ Сургутская клиническая травматологическая больница.
Задачи исследования:
- систематизировать основные понятия кадрового состава
- рассмотреть формы и системы оплаты труда
- изучить нормативно-правовое регулирование оплаты труда
- дать краткую характеристику организации БУ Сургутская клиническая травматологическая больница
- провести расчеты по использованию кадрового состава
- исследовать мотивацию кадрового состава
БУ Сургутская клиническая травматологическая больница является главным центром по оказанию помощи по нескольким профилям – нейрохирургия, ортопедия, травматология, микрохирургия
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Кадровый состав предприятия на примере БУ Сургутская клиническая травматологическая больница #9300706
Артикул: 9300706
- Предмет: Экономика организации
- Уникальность: 97% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2021 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: docx
1 599p.
2 000p.
Только 27 и 28 апреля!
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // http://www.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // http://www.consultant.ru/
3. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ. 2016. – 689 с.
4. Багаури А.М. Стабильность кадрового состава организации // Вестник современных исследований. – 2021. - № 2-8 (40). – С. 14-18.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. - М., 2018. - 688 с.
6. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. 2016. – 575 с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. - М.: Проспект. 2018. - 496 с.
8. Емельянова М.В., Залевская Н.А. Оплата труда, как основа мотивационного стимулирования в современной экономике // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2021. - № 2. – С.178-189.
9. Елисеева Н.А., Изучение основных причин текучести кадров для повышения уровня стабильности персонала // Донецкие чтения. Образование, наука, инновации, культура и вызовы современности. - Донецк, 2019. - С.221-223.
10. Закиров Р.Ш. Развитие персонала – основа устойчивого развития предприятия // В сборнике: Современные экономика и управление: глобальные вызовы и перспективы Сборник статей и тезисов докладов XXI Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 109-113.
11. Кашепов А.В. Структура занятости в экономике по видам деятельности и основным профессиональным группам // Социально-трудовые исследования. - 2020. - № 1 (38). - С. 19-30.
12. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.
13. Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2019. – С.236.
14. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2018. - 263 с.
15. Максимова Т.В. Трудовые ценности в управлении развитием человеческих ресурсов // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 8-1 (85-1). - С. 613-615.
16. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2016. – С.155.
17. Никитин В.Ю. Заработная плата: учебник. – М.: ГроссМедиа. 2018. – 157 с.
18. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. – М.: Альфа-Пресс, 2019. – 174 с.
19. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. – М.: Гардарики. 2016. – 413 с.
20. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2019. — 695 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // http://www.consultant.ru/
3. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ. 2016. – 689 с.
4. Багаури А.М. Стабильность кадрового состава организации // Вестник современных исследований. – 2021. - № 2-8 (40). – С. 14-18.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. - М., 2018. - 688 с.
6. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. 2016. – 575 с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. - М.: Проспект. 2018. - 496 с.
8. Емельянова М.В., Залевская Н.А. Оплата труда, как основа мотивационного стимулирования в современной экономике // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2021. - № 2. – С.178-189.
9. Елисеева Н.А., Изучение основных причин текучести кадров для повышения уровня стабильности персонала // Донецкие чтения. Образование, наука, инновации, культура и вызовы современности. - Донецк, 2019. - С.221-223.
10. Закиров Р.Ш. Развитие персонала – основа устойчивого развития предприятия // В сборнике: Современные экономика и управление: глобальные вызовы и перспективы Сборник статей и тезисов докладов XXI Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 109-113.
11. Кашепов А.В. Структура занятости в экономике по видам деятельности и основным профессиональным группам // Социально-трудовые исследования. - 2020. - № 1 (38). - С. 19-30.
12. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.
13. Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2019. – С.236.
14. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2018. - 263 с.
15. Максимова Т.В. Трудовые ценности в управлении развитием человеческих ресурсов // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 8-1 (85-1). - С. 613-615.
16. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2016. – С.155.
17. Никитин В.Ю. Заработная плата: учебник. – М.: ГроссМедиа. 2018. – 157 с.
18. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. – М.: Альфа-Пресс, 2019. – 174 с.
19. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. – М.: Гардарики. 2016. – 413 с.
20. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2019. — 695 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Кадровый состав предприятия на примере БУ Сургутская клиническая травматологическая больница |
| Артикул: | 9300706 |
| Дата написания: | 08.04.2021 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 97% |
| Количество страниц: | 41 |
Файлы артикула: Кадровый состав предприятия на примере БУ Сургутская клиническая травматологическая больница по предмету экономика организации
Кадровый состав предприятия.docx
516.98 КБ
Пролистайте "Кадровый состав предприятия на примере БУ Сургутская клиническая травматологическая больница" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 97% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Потребительский рынок и его влияние на маркетинговую стратегию фирмы на примере компании Medtronic
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Системы бронирования и резервирования