Введение 3
Задача 1 4
Задача 2 6
Задание 3 8
Заключение 13
Список использованной литературы 14
Задания к работе:
Задача 1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО Старт:
1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкииа. уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то. что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.
При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
...
Задание 3
1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие.
2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы.
3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?..
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
КГУ Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО Старт: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не... #9601297
Тема полностью: КГУ Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО Старт: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена; 2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкииа. уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то. что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
Артикул: 9601297
- Предмет: Трудовое право России
- Уникальность: 85% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 502 Светлана в 2007 году
- Количество страниц: 15
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 18.01.2018
1 499p.
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.-1993.-25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 января 2007 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г.)
II. Специальная литература:
4. Айрман Т.Ю. Трудовое право. М.: Инфра. 2006.
5. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах М.:ТК «Велби». 2006.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Юристъ, 2006.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «Велби», 2006.
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.-1993.-25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 января 2007 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г.)
II. Специальная литература:
4. Айрман Т.Ю. Трудовое право. М.: Инфра. 2006.
5. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах М.:ТК «Велби». 2006.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Юристъ, 2006.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «Велби», 2006.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | КГУ Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО Старт: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена; 2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкииа. уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то. что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц?.. |
| Артикул: | 9601297 |
| Дата написания: | 30.05.2007 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право России |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 85% |
| Количество страниц: | 15 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задания к работе:
Задача 1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО Старт:
1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкииа. уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то. что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.
При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
...
Задание 3
1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие.
2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы.
3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?..
Задания к работе:
Задача 1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО Старт:
1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкииа. уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то. что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.
При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
...
Задание 3
1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие.
2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы.
3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?..
Файлы артикула: КГУ Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО Старт: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не... по предмету трудовое право россии
Пролистайте "КГУ Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО Старт: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 85% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 61 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Роль организационной культуры в повышении эффективности деятельности организации
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Формы и государственная регистрация гражданско-правовых сделок