1. Характеристика движущих сил преобразований в организации 3
2. Характеристика современного подхода к управлению организацией на основе изменений. Рефрейминг. Реструктуризация. Оживление. Обновление 6
3. Типология личностей по отношению к нововведениям 13
Список использованной литературы 17
Силы для преобразований можно разделить на две группы: силы окружающей среды и внутренние силы. Силы окружающей среды подлежат контролю со стороны администрации, внутренние силы действуют внутри фирмы и контролируются администрацией.
Организации редко предпринимают какие-либо значительные преобразования без сильного воздействия со стороны окружающей среды. Внешнее окружение -- это экономические, технологические и социальные силы, которые действуют как ускоритель процесса преобразований. Теоретики и практики организационных преобразований признают необходимость внешних ускорителей, но в то же время и недостаточность их для того, чтобы начать процесс изменений. Преобразования также нуждаются в менеджерах, которые осведомлены об изменениях и которые производят действия. Менеджер фирмы должен всегда проявлять озабоченность в связи с изменениями на рынке. В каждом случае требуется ответная реакция, если менеджер не желает уменьшения своей прибыли и своей рыночной доли.
В настоящее время на рынке царит система свободного предпринимательства. Условия существования в этой системе суровы и жестоки. Эта система вытесняет из экономической сферы те фирмы, которые не приспосабливаются к изменившимся условиям рынка. Компании чувствительны к внешнему изменению, порой сильнее, чем нам это кажется. Экономические силы действуют с помощью разных источников и ресурсов. Бьют они по разным местам, но раны от этих ударов появляются глубокие и тяжелые.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Характеристика движущих сил преобразований в организации #9104498
Артикул: 9104498
- Предмет: Экономика организации
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2018 году
- Количество страниц: 18
- Формат файла: docx
300p.
1. Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. / И.К. Беляевский - М.: Финансы и статистика, 2014 - 452с.
2. Бодди Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон. ; Под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб: Издательство «Питер», 2012.
3. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы / Х. Виссема - М.: ИНФРА-М, 2015 - 420с.
4. Дафт Р.Л. Менеджмент. / Р.Л. Дафт - СПб: Питер, 2014 - 367с.
5. Овчарова Р.В. Психология менеджмента : учебное пособие. – Курган, 2005.
6. Питерс Т., Уоттермен Р. В поисках эффективного управления. / Т. Питерс, Р. Уоттермен - М.: Наука 2016 - 420с.
7. Кравченко А.И. Общая социология: Учебник для вузов. М.: Юнити. 2002. 356 с.
8. Павлов В.Ю. Личность как субъект общественной жизни, включенный в социальные связи и отношения // Полис. 2009. №6. С. 23-27.
9. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: теория и практика. / под ред Г.С. Никифорова – СПб: речь, 2016.
10. Социология: Основы общей теории. Учеб пособие для вузов / Отв. ред. Г.В. Осипов. М.: Аспект Пресс, 2014. 234 с.
11. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. / А.М. Смолкин - М.: ИНФРА-М, 2014 - 380с.
12. Суворов С.А. К вопросу о социологическом понимании личности Аналитика культурологи. 2008. №3. С. 7-12.
13. Тутунджян А.К. Реструктуризация предприятий. - М.: Экономика, 2015. - 262 с.
14. Шафранов-Куцев Г.Ф. Социология: Курс лекций. М.: Приор, 2016. 247 с.
15. Управление персоналом / Под ред. А.А. Литвинюка, - М: Юрайт, 2017.
2. Бодди Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон. ; Под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб: Издательство «Питер», 2012.
3. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы / Х. Виссема - М.: ИНФРА-М, 2015 - 420с.
4. Дафт Р.Л. Менеджмент. / Р.Л. Дафт - СПб: Питер, 2014 - 367с.
5. Овчарова Р.В. Психология менеджмента : учебное пособие. – Курган, 2005.
6. Питерс Т., Уоттермен Р. В поисках эффективного управления. / Т. Питерс, Р. Уоттермен - М.: Наука 2016 - 420с.
7. Кравченко А.И. Общая социология: Учебник для вузов. М.: Юнити. 2002. 356 с.
8. Павлов В.Ю. Личность как субъект общественной жизни, включенный в социальные связи и отношения // Полис. 2009. №6. С. 23-27.
9. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: теория и практика. / под ред Г.С. Никифорова – СПб: речь, 2016.
10. Социология: Основы общей теории. Учеб пособие для вузов / Отв. ред. Г.В. Осипов. М.: Аспект Пресс, 2014. 234 с.
11. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. / А.М. Смолкин - М.: ИНФРА-М, 2014 - 380с.
12. Суворов С.А. К вопросу о социологическом понимании личности Аналитика культурологи. 2008. №3. С. 7-12.
13. Тутунджян А.К. Реструктуризация предприятий. - М.: Экономика, 2015. - 262 с.
14. Шафранов-Куцев Г.Ф. Социология: Курс лекций. М.: Приор, 2016. 247 с.
15. Управление персоналом / Под ред. А.А. Литвинюка, - М: Юрайт, 2017.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Характеристика движущих сил преобразований в организации |
| Артикул: | 9104498 |
| Дата написания: | 11.08.2018 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Экономика организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 18 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Характеристика движущих сил преобразований в организации по предмету экономика организации
Реферат движущая сила инноваций.docx
41.09 КБ
Пролистайте "Характеристика движущих сил преобразований в организации" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 53 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление изменением организационной культуры
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Цели и задачи анализа материально-технического обеспечения производства инновационного процесса