1. Управление изменением организационной культуры 3
2. Факторы, обусловливающие необходимость изменения организационной культуры. Факторы, препятствующие успешному изменению организационной культуры 6
3. Характеристики научающихся организаций: особенности, типология, 10
сравнение традиционных и научающихся организаций
Список использованных источников 15
Организационная культура играет очень важную роль в жизни организации. Все преуспевающие компании без исключения создали и поддерживают у себя сильные, ярко выраженные организационные культуры, но это не значит что сильные культуры являются атрибутом крупных компаний. Скорее наоборот сильные культуры создали из мелких новичков преуспевающих гигантов. Менеджмент не только соответствует организационной культуре, сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры.
Управление организационной культурой предполагает ее формирование, поддержание и изменение (если необходимо).
На формирование организационной культуры влияют:
- культура общества, внутри которого организация функционирует,
- культура руководства высшего звена управления организацией (определяющее влияние при становлении первоначальной культуры оказывают основатели фирм, воплощая свою мечту они пытаются создать идеальный образ будущей организации), напористость руководства во внедрении новых норм поведения, идей, взглядов, идеологии [7, с.53].
Для формирования организационной культуры необходимо (по Э. Шайну):
- решить проблему внешней адаптации (выработка миссии и стратегии, целей, методов достижения целей, разработка системы контроля);
- решить проблему внутренней интеграции (выбрать подходящие методы коммуникации, распределить полномочия и власть, наладить личностные отношения, выработать систему награждений и наказаний, идеологию) [20, с.132].
Если организационная культура уже сформировалась, то очень важно обеспечить ее дальнейшее поддержание.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление изменением организационной культуры #9104497
Артикул: 9104497
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2018 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: docx
300p.
1. Баландина Т. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях // Проблемы теории и практики управления. – 2015, №6, с.28.
2. Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов / А.Ф. Баранников. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2016. - 700 с.
3. Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2017, №1, с.34.
4. Богатырев М. Р. Организационная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. – 2017, №6, с.97.
5. Борискин В.В. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы / В.В Борискин, В.U.Сидорова // Управление корпоративной культурой. – 2017, №3, с.45.
6. Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 288 с.
7. Демидова Е. В. Организационная культура как фактор повышения эффективности обучения // Alma mater : Вестник высшей школы. – 2017, №8, с.53.
8. Занковский А. Н. Организационная психология : учеб. пособие для вузов / А. Н. Занковский. - М.: Флинта; МПСИ , 2016. - 647 с.
9. Карпов А. В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента // Журнал практического психолога. – 2017, №4, с.29.
10. Карташова Л. В. Организационное поведение : учеб. для вузов / Л. В Карташова. - М. : ИНФРА-М , 2016. - 219 с.
11. Латфуллин Р.Р. Теория организации: учебник для вузов / Р.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. СПб.: Питер, 2015. - 400 с.
12. Леньков С. Л. Российская организационная культура : специфика с позиций метасистемного подхода // Журнал практического психолога. – 2017, №6, с.37.
13. Малинин Е. Д. Организационная культура : зарубежный опыт // ЭКО. – 2017, №11, с.19.
14. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Меильнер. М.: ИНФРА-М, 2015. - 864с.
15. Моргунов Е. Организационная культура: единство или множественность // Управление персоналом. – 2017, №6, с.72.
16. Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. – 2016, №7, с.35.
17. Никулин Д. Организационная культура: технология формирования // Человек и труд. – 2017, №2, с.81.
18. Плужнова Е. Н. Матрица развития организационной культуры // Методы менеджмента качества. – 2017, №10, с.33.
19. Рогожин С.В. Теория организации: учеб. пособие / С.В. Рогожин. Т.В. Рогожина. М.: Экзамен, 2016. - 320 с.
20. Смирнов Э. А. Теория организации: учеб. пособие / Э.А. Смирнов. М.: ИНФРА-М, 2016. - 248 с.
2. Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов / А.Ф. Баранников. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2016. - 700 с.
3. Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2017, №1, с.34.
4. Богатырев М. Р. Организационная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. – 2017, №6, с.97.
5. Борискин В.В. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы / В.В Борискин, В.U.Сидорова // Управление корпоративной культурой. – 2017, №3, с.45.
6. Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 288 с.
7. Демидова Е. В. Организационная культура как фактор повышения эффективности обучения // Alma mater : Вестник высшей школы. – 2017, №8, с.53.
8. Занковский А. Н. Организационная психология : учеб. пособие для вузов / А. Н. Занковский. - М.: Флинта; МПСИ , 2016. - 647 с.
9. Карпов А. В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента // Журнал практического психолога. – 2017, №4, с.29.
10. Карташова Л. В. Организационное поведение : учеб. для вузов / Л. В Карташова. - М. : ИНФРА-М , 2016. - 219 с.
11. Латфуллин Р.Р. Теория организации: учебник для вузов / Р.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. СПб.: Питер, 2015. - 400 с.
12. Леньков С. Л. Российская организационная культура : специфика с позиций метасистемного подхода // Журнал практического психолога. – 2017, №6, с.37.
13. Малинин Е. Д. Организационная культура : зарубежный опыт // ЭКО. – 2017, №11, с.19.
14. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Меильнер. М.: ИНФРА-М, 2015. - 864с.
15. Моргунов Е. Организационная культура: единство или множественность // Управление персоналом. – 2017, №6, с.72.
16. Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. – 2016, №7, с.35.
17. Никулин Д. Организационная культура: технология формирования // Человек и труд. – 2017, №2, с.81.
18. Плужнова Е. Н. Матрица развития организационной культуры // Методы менеджмента качества. – 2017, №10, с.33.
19. Рогожин С.В. Теория организации: учеб. пособие / С.В. Рогожин. Т.В. Рогожина. М.: Экзамен, 2016. - 320 с.
20. Смирнов Э. А. Теория организации: учеб. пособие / Э.А. Смирнов. М.: ИНФРА-М, 2016. - 248 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление изменением организационной культуры |
| Артикул: | 9104497 |
| Дата написания: | 22.11.2018 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 17 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Управление изменением организационной культуры по предмету менеджмент
Пролистайте "Управление изменением организационной культуры" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Основные проблемы современной России
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Характеристика движущих сил преобразований в организации