2. Метод, основы управления конфликтами в организации 3
2.1. Этапы управления конфликтами 3
2.2. Модели и подходы к управлению конфликтами 8
Список литературы 25
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
1. Андреев В.И. Конфликтология: искусство спора, ведения переговоров и разрешения конфликтов. – Казань, 2011 – 200 с.
2. Глазл Ф. Конфликтменеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта. - Калуга: Духовное познание, 2002. – 396с..
3. Донцова А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии. // Психологический журнал – т. 1, №6 – 2009, 135 с.
4. Журавлев А.Л., Вахин А.А. Социально-психологические аспекты исследования конфликта // Современная конфликтология в контексте культуры мира. - М.: АСТ, 2010 г. - № 4. – С. 18-25.
5. Иманкулова Ж.М. Управление конфликтом в организации // Кадровое дело - 2011 - №5. – С. 14-20.
6. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей//Пер. с англ. – М., 2010. - 205 с.
7. Ларионов В.Г. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство - 2011г. - №2. – С. 23-29.
8. Менеджмент организации: Учеб. пособие/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2011, 201 с.
9. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта//В сб Психология конфликта (хрестоматия) (сост. Гришина Н.В.) – СПб: Питер, 2011 – 320 с.
10. Решетникова К.В. Методологические основы квалификации технологий управления организационными конфликтами //Социологические исследования. – 2008. - № 10. - С. 52-61
11. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М: ИНФРА – М.: ИНФРА – М, 2009.- 304 с.
12. Сухарев В.А. Этика и психология делового человека. – М.: ИНФРА – М, 2011.- 150 с.
13. Тернер Дж. Ключевые тезисы Маркса // В сб Психология конфликта (хрестоматия) (сост. Гришина Н.В.) – СП б: Питер, 2011 – 320 с.
14. Черняк Т.В. Конфликты в организациях и технологии их разрешения. - Новосибирск: СибАГС, 2010 – 214 с
2. Глазл Ф. Конфликтменеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта. - Калуга: Духовное познание, 2002. – 396с..
3. Донцова А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии. // Психологический журнал – т. 1, №6 – 2009, 135 с.
4. Журавлев А.Л., Вахин А.А. Социально-психологические аспекты исследования конфликта // Современная конфликтология в контексте культуры мира. - М.: АСТ, 2010 г. - № 4. – С. 18-25.
5. Иманкулова Ж.М. Управление конфликтом в организации // Кадровое дело - 2011 - №5. – С. 14-20.
6. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей//Пер. с англ. – М., 2010. - 205 с.
7. Ларионов В.Г. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство - 2011г. - №2. – С. 23-29.
8. Менеджмент организации: Учеб. пособие/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2011, 201 с.
9. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта//В сб Психология конфликта (хрестоматия) (сост. Гришина Н.В.) – СПб: Питер, 2011 – 320 с.
10. Решетникова К.В. Методологические основы квалификации технологий управления организационными конфликтами //Социологические исследования. – 2008. - № 10. - С. 52-61
11. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М: ИНФРА – М.: ИНФРА – М, 2009.- 304 с.
12. Сухарев В.А. Этика и психология делового человека. – М.: ИНФРА – М, 2011.- 150 с.
13. Тернер Дж. Ключевые тезисы Маркса // В сб Психология конфликта (хрестоматия) (сост. Гришина Н.В.) – СП б: Питер, 2011 – 320 с.
14. Черняк Т.В. Конфликты в организациях и технологии их разрешения. - Новосибирск: СибАГС, 2010 – 214 с
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Конфликты в организации (только 2 глава) |
| Артикул: | 1100100 |
| Дата написания: | 12.03.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 64% |
| Количество страниц: | 28 |
Файлы артикула: Конфликты в организации (только 2 глава) по предмету экономика
Пролистайте "Конфликты в организации (только 2 глава)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 64% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 63 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Надзор за исполнением законов (вариант 1)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Формирование безопасного поведения в природе у детей старшего и среднего дошкольного возраста