ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Подходы к определению понятия «корпоративная культура» 5
1.2. Элементы корпоративной культуры, определяющие ее эффективность 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «КАЗАНЬОРГСИНТЕЗ» 13
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 13
2.2. Элементы корпоративной культуры ОАО «Казаньоргсинтез» 14
ГЛАВА 3. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
3.1. Подходы к оценке корпоративной культуры 16
3.2. Показатели эффективности корпоративной культуры 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации #1305965
Артикул: 1305965
- Предмет: Управление человеческими ресурсами
- Уникальность: 81% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2015 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 28.01.2022
1 499p.
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. — 8-е изд. — пер. с англ. — СПб.: Питер, 2010. — 831 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2008. – 123 с.
3. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Организационная культура//Проблемы экономики и менеджмента. – 2012. – №10. – С. 4-26
4. Иванова Т.Б., Журавлева Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия. Монография. – М.: РУДН, 2012. – 152 с.
5. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Д. Н. Куин. — СПб.: Лань, 2011. — 289 с.
6. Карташова Л. В. Организационное поведение: учебное пособие / Л. В. Карташова; Ин-т экономики и финансов «Синергия». — М.: Инфра-М, 2008. — 156 с.:
7. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. – М.: Альфа-пресс, 2001. – 304 с.
8. Кузьмина Е.Ю. Развитие организационной культуры в организациях малого предпринимательства // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2012. – №6 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2012/06/1157 (дата обращения: 18.01.2015).
9. Макеева В. Г. Культура предпринимательства: учебное пособие для вузов / В. Г. Макеева. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 217 с.
10. Марков Д. А. Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом [Текст] / Д. А. Марков // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 356-357
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. – Ч. 1: Теория. – М.: Изд-во «Альфа–Пресс», 2009. – 1056 с.
12. Организационная культура: учебник / под ред. Н. И. Шаталовой. — М.: Экзамен, 2008. — 653 с.
13. Рымарева А.С. Существующие модели организационной культуры и возможности их применения//Проблемы современной экономики. – 2009. - №1 [Электронный ресурс]. URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=2441 (дата обращения 18.01.2015)
14. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 303 с.
15. Соломанидина Т.О. Организационная структура компании. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 430 с.
16. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 223 с.
17. Федорова М.С., Быкова А.В. Анализ и совершенствование организационной культуры торговых предприятий (на примере сети магазинов спортивной одежды «Адидас») // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2013. - №9 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/09/3010 (дата обращения: 18.01.2015).
18. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2007. – 336 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел – Синтез, 2002. – 345 с.
20. Юхнева Е.А. Оценка организационной культуры и моделей коллективного поведения в системе стратегического планирования // Российское предпринимательство. — 2014. — № 19 (265). — c. 62-73. — http://www.creativeconomy.ru/articles/35654/ (дата обращения 18.01.2015)
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2008. – 123 с.
3. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Организационная культура//Проблемы экономики и менеджмента. – 2012. – №10. – С. 4-26
4. Иванова Т.Б., Журавлева Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия. Монография. – М.: РУДН, 2012. – 152 с.
5. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Д. Н. Куин. — СПб.: Лань, 2011. — 289 с.
6. Карташова Л. В. Организационное поведение: учебное пособие / Л. В. Карташова; Ин-т экономики и финансов «Синергия». — М.: Инфра-М, 2008. — 156 с.:
7. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. – М.: Альфа-пресс, 2001. – 304 с.
8. Кузьмина Е.Ю. Развитие организационной культуры в организациях малого предпринимательства // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2012. – №6 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2012/06/1157 (дата обращения: 18.01.2015).
9. Макеева В. Г. Культура предпринимательства: учебное пособие для вузов / В. Г. Макеева. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 217 с.
10. Марков Д. А. Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом [Текст] / Д. А. Марков // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 356-357
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. – Ч. 1: Теория. – М.: Изд-во «Альфа–Пресс», 2009. – 1056 с.
12. Организационная культура: учебник / под ред. Н. И. Шаталовой. — М.: Экзамен, 2008. — 653 с.
13. Рымарева А.С. Существующие модели организационной культуры и возможности их применения//Проблемы современной экономики. – 2009. - №1 [Электронный ресурс]. URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=2441 (дата обращения 18.01.2015)
14. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 303 с.
15. Соломанидина Т.О. Организационная структура компании. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 430 с.
16. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 223 с.
17. Федорова М.С., Быкова А.В. Анализ и совершенствование организационной культуры торговых предприятий (на примере сети магазинов спортивной одежды «Адидас») // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2013. - №9 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/09/3010 (дата обращения: 18.01.2015).
18. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2007. – 336 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел – Синтез, 2002. – 345 с.
20. Юхнева Е.А. Оценка организационной культуры и моделей коллективного поведения в системе стратегического планирования // Российское предпринимательство. — 2014. — № 19 (265). — c. 62-73. — http://www.creativeconomy.ru/articles/35654/ (дата обращения 18.01.2015)
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации |
| Артикул: | 1305965 |
| Дата написания: | 21.01.2015 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление человеческими ресурсами |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 81% |
| Количество страниц: | 23 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации по предмету управление человеческими ресурсами
Пролистайте "Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 28.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 81% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Модели оценки доходности финансовых активов
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Тестирование как метод в исследовании систем управления персоналом