Введение 3
Раздел 1. Теоретико-методологические основы изучения особенностей коучинга как способа разрешения конфликтов в организации 6
Раздел 2. Анализ конфликтов в ООО Гранд Отель Казань 15
Раздел 3. Пути разрешения конфликтов в ООО Гранд Отель Казань посредством коучинга 27
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Приложения 40
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Коучинг как способ разрешения конфликтов в организации #1503272
Артикул: 1503272
- Предмет: Конфликтология
- Уникальность: 81% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 502 Светлана в 2013 году
- Количество страниц: 47
- Формат файла: doc
1 990p.
Анцупов А.Я. Системная концепция конфликтов // Мир психологии. – 2005. - №2 (42). – С.24-34;
2. Бажанова Е.П. Медиативная компетентность сотрудников предприятий как интегративное личностное свойство. // Журнал «Вестник Челябинского государственного педагогического университета». - №11. – 2011. – С.15-23;
3. Бардаков С.А. Коучинг - инструмент совершенствования системы управления персоналом на предприятиях в современных условиях экономического развития. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2012/thesis/s005/s005-139.pdf;
4. Брод Р. Коучинг и наставничество в профессиональном развитии: проблемы и возможности. // Методы обучения управленческих кадров. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/041/685/1216/57-64.pdf;
5. Великая Д.С. Конфликты в организации: способы предупреждения. //Сыктывкарский лесной институт – филиал ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия имени С.М.Кирова». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://econf.rae.ru/fpdf/article335.pdf;
6. Гарипова В.В. Корпоративные конфликты и способы их разрешения. // Журнал «Российское предпринимательство». - №11. – 2007. – С.47-50;
7. Гордов Ю.В. Этико-философское рассмотрение проблем возникновения и разрешения моральных конфликтов в сфере управления. // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики (входит в перечень ВАК). Тамбов: Грамота, 2012. № 1. Ч. 1. С. 48-51;
8. Гостев А.А., Соснин В.А., Степанов Е.И. На путях становления отечественной конфликтологии // Психологический журнал. -1996. - №2.- Т.17. – С. 110-128;
9. Должностные инструкции персонала отеля «Grand Hotel Kazan»;
10. Коваль А.А. Коучинг в управлении персоналом современной российской деловой организации: Автореф. дис канд. социол наук. – Ростов н/Д.: Южный федеральный университет, 2009. – 19с.;
11. Коучинг. // Бэкмология. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://becmology.ru/blog/general/coaching01.htm#m1;
12. Нечаева Ю. Б., Селищева А. Н. Медиация. Новый подходк разрешению конфликтов(Дайджест). // Государственное краевое учреждение социального обслуживания населения«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» г. Перми. – Пермь.: ООО «Пермский центр политической инициативыи информационно-правового сопровождения» – 2009. – 128 с.;
13. Самольянов О. А. Коуч 2: Коучинг до самой сути (для клиентов). – [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.trainings.ru/i/koaching.pdf;
14. Симонова Л.Н. Адаптация коучинга к российским условиям бизнеса // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – М.: 2011 г. – №3. – С. 395–397;
15. Симонова Л.Н. Теоретико-методологические проблемы исследования социально-управленческой технологии коучинга // Альманах современной науки и образования. – Тамбов: Изд-во «Грамота». – 2011 г. – №1 (44). – С. 125–129;
16. Уизерс Б. Управление конфликтом. - СПб.: Питер, 2004. — 174 с.: ил. — (Серия «Эффективный тренинг»);
17. Уитмор Дж. Коучинг высокой эффективности. /Пер. с англ. - М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2005. – 168 с.;
18. Устав отеля «Grand Hotel Kazan»;
19. Цыбульская М.В. Конфликтология: Учебное пособие, руководство по изучению дисциплины, практикум по курсу, учебная программа / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М., 2007. – 150 с.;
20. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
2. Бажанова Е.П. Медиативная компетентность сотрудников предприятий как интегративное личностное свойство. // Журнал «Вестник Челябинского государственного педагогического университета». - №11. – 2011. – С.15-23;
3. Бардаков С.А. Коучинг - инструмент совершенствования системы управления персоналом на предприятиях в современных условиях экономического развития. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2012/thesis/s005/s005-139.pdf;
4. Брод Р. Коучинг и наставничество в профессиональном развитии: проблемы и возможности. // Методы обучения управленческих кадров. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/041/685/1216/57-64.pdf;
5. Великая Д.С. Конфликты в организации: способы предупреждения. //Сыктывкарский лесной институт – филиал ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия имени С.М.Кирова». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://econf.rae.ru/fpdf/article335.pdf;
6. Гарипова В.В. Корпоративные конфликты и способы их разрешения. // Журнал «Российское предпринимательство». - №11. – 2007. – С.47-50;
7. Гордов Ю.В. Этико-философское рассмотрение проблем возникновения и разрешения моральных конфликтов в сфере управления. // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики (входит в перечень ВАК). Тамбов: Грамота, 2012. № 1. Ч. 1. С. 48-51;
8. Гостев А.А., Соснин В.А., Степанов Е.И. На путях становления отечественной конфликтологии // Психологический журнал. -1996. - №2.- Т.17. – С. 110-128;
9. Должностные инструкции персонала отеля «Grand Hotel Kazan»;
10. Коваль А.А. Коучинг в управлении персоналом современной российской деловой организации: Автореф. дис канд. социол наук. – Ростов н/Д.: Южный федеральный университет, 2009. – 19с.;
11. Коучинг. // Бэкмология. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://becmology.ru/blog/general/coaching01.htm#m1;
12. Нечаева Ю. Б., Селищева А. Н. Медиация. Новый подходк разрешению конфликтов(Дайджест). // Государственное краевое учреждение социального обслуживания населения«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» г. Перми. – Пермь.: ООО «Пермский центр политической инициативыи информационно-правового сопровождения» – 2009. – 128 с.;
13. Самольянов О. А. Коуч 2: Коучинг до самой сути (для клиентов). – [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.trainings.ru/i/koaching.pdf;
14. Симонова Л.Н. Адаптация коучинга к российским условиям бизнеса // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – М.: 2011 г. – №3. – С. 395–397;
15. Симонова Л.Н. Теоретико-методологические проблемы исследования социально-управленческой технологии коучинга // Альманах современной науки и образования. – Тамбов: Изд-во «Грамота». – 2011 г. – №1 (44). – С. 125–129;
16. Уизерс Б. Управление конфликтом. - СПб.: Питер, 2004. — 174 с.: ил. — (Серия «Эффективный тренинг»);
17. Уитмор Дж. Коучинг высокой эффективности. /Пер. с англ. - М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2005. – 168 с.;
18. Устав отеля «Grand Hotel Kazan»;
19. Цыбульская М.В. Конфликтология: Учебное пособие, руководство по изучению дисциплины, практикум по курсу, учебная программа / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М., 2007. – 150 с.;
20. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Коучинг как способ разрешения конфликтов в организации |
| Артикул: | 1503272 |
| Дата написания: | 04.03.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Конфликтология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 81% |
| Количество страниц: | 47 |
Файлы артикула: Коучинг как способ разрешения конфликтов в организации по предмету конфликтология
Пролистайте "Коучинг как способ разрешения конфликтов в организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 81% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка программы социальной ответственности организации ООО «Альметьремстрой»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Реалии индейской культуры в романе Дж. Ф. Купера «Последний из могикан» как объект лингвострановедческого изучения