Введение 3
1. Теоретические подходы к изучению личностных особенностей руководителей и организационной культуры предприятия 6
1.1. Сущность и понятие организационной культуры предприятия 6
1.2. Личностные особенности руководителей 11
1.3. Психологические особенности деятельности руководителя 21
2. Исследование личностных особенностей руководителей в различных организационных культурах 32
2.1. Организация и методы исследования 32
2.2. Анализ и интерпретация результатов 38
Выводы 50
Заключение 51
Список использованной литературы: 53
Приложение 56
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Личностные особенности руководителя в зависимости от различных организационных культур #1100572
Артикул: 1100572
- Предмет: Психология труда
- Уникальность: 82% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2012 году
- Количество страниц: 64
- Формат файла: doc
2 590p.
1. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. Рек. Мин. образ. РФ. - М.: ИНФРА - М, 2002. – 178с.
2. Бакли Р., Кейпл Дж. Теория и практика тренинга. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.
3. Большаков В.Ю. Психотренинг. СПб.: Социально-психологический центр, 1994. – 316 с.
4. Беляева И.Ф., Катульский Е.Д., Магун В.С. Мотивация трудовой деятельности и некоторые направления перестройки системы управления трудом // Ключевой вопрос социологии труда. - М., 1988.
5. Бороздина Г. В. Психология делового общения: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004. - 295 с.
6. Вачков И. Основы технологии группового тренинга.М: Издательство «Ось-89», 1999. – 128с.
7. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // Консультант директора. – 2002. - №4. – с. 23.
8. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: Экономистъ, 2006. – 278с.
9. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2007. – 376с.
10. Гончарук В.А. Развитие предприятия. М.: 2000. – 289с.
11. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. - 2000. - № 1. - С.169-174.
12. Гришина С. М. От ситуации риска к ситуации успеха : тренинг как способ формирования активной профессиональной позиции // Информ. бюл. Рос. библ. ассоциации. – 2004. – № 31.
13. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. – М.: ИНФРА-М, 2008
14. Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. Л.: Изд-во ЛГУ, 1985. – 278с.
15. Жуков Ю.М., Петровская Л.А., Растенников П.В. Диагностика и развитие компетентности в общении. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 289с.
16. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.: Экономика, 2001. – 167с.
17. Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2009.
18. Захаров В.П., Хрящева Н.Ю. Социально-психологический тренинг: Учебное пособие. – Л.: Изд-во ЛГУ,1989. – 55 с.
19. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2006. - 508 с.
20. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2009. – 415с.
21. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Организационная культура и PR. М.: ИКЦ «Март», 2003.
22. Кричевский Р.Л., Дубовская Е М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс,2001.–318 с.
23. Кейлер В. А. Экономика предприятия: Курс лекций. М.: АСТ, 2007
24. Конюхов Н.И. Словарь-справочник практического психолога. Воронеж: Модэк, 1999.
25. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: Инжениринго – Консалтинговая компания «ДеКА», 2001
26. Макшанов С. И., Хрящева Н. Ю.. Психогимнастика в тренинге. СПб.: Питер, 1993. – 156с.
27. Огарков А.А. Управление организацией: Учебник. – М.: Эксмо, 2006.
28. Организационная психология. / Сост. И общая редакция Винокурова Л. В., Скрипюка И. И. СПб.: Питер, 2000. 512
29. 1982. – 298с.
30. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 228с.
31. Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебное пособие. М.: Центр. 2008
32. Розанова В. А. Психология управления. -М.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2005. – 176С.
33. Раменднк Д.М. Тренинг личностного роста: Учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. - 587с.
34. Ромек В.Г. Тренинг уверенности в межличностных отношениях. СПб.: Речь, 2003. - 175 с.
35. Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. - 2004. - №7. - С.62-66.
36. Семенов С.П. Мотивационный анализ: Психотерапевтическая версия. - СПб., 2001. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. - 2000. - № 11. - С.68-71.
37. Смирнов С.Д. Рецензия на книгу К. Двек "ятеории, их роль в мотивации, становлении личности и развитии" // Вопросы психологии. - 2001. - № 6.
38. Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 278С.
39. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. – М.: КНОРУС, 2007. – 412с.
40. Таранов П. С. Золотая книга руководителя: Законы, советы, правила. М.: Вече: Персей: АСТ, 1994. 560 с.
41. Торн К., Маккей Д. Тренинг. Настольная книга тренера. – СПб.: Питер, 2001. – 208 с.
42. Юшмов Е. А. Психология профессионала. Воронеж: Феникс, 1996. – 482с.
2. Бакли Р., Кейпл Дж. Теория и практика тренинга. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.
3. Большаков В.Ю. Психотренинг. СПб.: Социально-психологический центр, 1994. – 316 с.
4. Беляева И.Ф., Катульский Е.Д., Магун В.С. Мотивация трудовой деятельности и некоторые направления перестройки системы управления трудом // Ключевой вопрос социологии труда. - М., 1988.
5. Бороздина Г. В. Психология делового общения: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004. - 295 с.
6. Вачков И. Основы технологии группового тренинга.М: Издательство «Ось-89», 1999. – 128с.
7. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // Консультант директора. – 2002. - №4. – с. 23.
8. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: Экономистъ, 2006. – 278с.
9. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2007. – 376с.
10. Гончарук В.А. Развитие предприятия. М.: 2000. – 289с.
11. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. - 2000. - № 1. - С.169-174.
12. Гришина С. М. От ситуации риска к ситуации успеха : тренинг как способ формирования активной профессиональной позиции // Информ. бюл. Рос. библ. ассоциации. – 2004. – № 31.
13. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. – М.: ИНФРА-М, 2008
14. Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. Л.: Изд-во ЛГУ, 1985. – 278с.
15. Жуков Ю.М., Петровская Л.А., Растенников П.В. Диагностика и развитие компетентности в общении. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 289с.
16. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.: Экономика, 2001. – 167с.
17. Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2009.
18. Захаров В.П., Хрящева Н.Ю. Социально-психологический тренинг: Учебное пособие. – Л.: Изд-во ЛГУ,1989. – 55 с.
19. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2006. - 508 с.
20. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2009. – 415с.
21. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Организационная культура и PR. М.: ИКЦ «Март», 2003.
22. Кричевский Р.Л., Дубовская Е М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс,2001.–318 с.
23. Кейлер В. А. Экономика предприятия: Курс лекций. М.: АСТ, 2007
24. Конюхов Н.И. Словарь-справочник практического психолога. Воронеж: Модэк, 1999.
25. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: Инжениринго – Консалтинговая компания «ДеКА», 2001
26. Макшанов С. И., Хрящева Н. Ю.. Психогимнастика в тренинге. СПб.: Питер, 1993. – 156с.
27. Огарков А.А. Управление организацией: Учебник. – М.: Эксмо, 2006.
28. Организационная психология. / Сост. И общая редакция Винокурова Л. В., Скрипюка И. И. СПб.: Питер, 2000. 512
29. 1982. – 298с.
30. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 228с.
31. Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебное пособие. М.: Центр. 2008
32. Розанова В. А. Психология управления. -М.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2005. – 176С.
33. Раменднк Д.М. Тренинг личностного роста: Учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. - 587с.
34. Ромек В.Г. Тренинг уверенности в межличностных отношениях. СПб.: Речь, 2003. - 175 с.
35. Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. - 2004. - №7. - С.62-66.
36. Семенов С.П. Мотивационный анализ: Психотерапевтическая версия. - СПб., 2001. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. - 2000. - № 11. - С.68-71.
37. Смирнов С.Д. Рецензия на книгу К. Двек "ятеории, их роль в мотивации, становлении личности и развитии" // Вопросы психологии. - 2001. - № 6.
38. Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 278С.
39. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. – М.: КНОРУС, 2007. – 412с.
40. Таранов П. С. Золотая книга руководителя: Законы, советы, правила. М.: Вече: Персей: АСТ, 1994. 560 с.
41. Торн К., Маккей Д. Тренинг. Настольная книга тренера. – СПб.: Питер, 2001. – 208 с.
42. Юшмов Е. А. Психология профессионала. Воронеж: Феникс, 1996. – 482с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Личностные особенности руководителя в зависимости от различных организационных культур |
| Артикул: | 1100572 |
| Дата написания: | 11.05.2012 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Психология труда |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 82% |
| Количество страниц: | 64 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Личностные особенности руководителя в зависимости от различных организационных культур по предмету психология труда
Пролистайте "Личностные особенности руководителя в зависимости от различных организационных культур" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 82% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Решить 1 задачу. Вариант 7. Частота встречаемости запретов на психологические ... 1. Можно ли считать, что распределение запретов и т.д. 2. Можно...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Финансовый менеджмент в транснациональной корпорации