Введение 3
1. Аспекты формирования малых профессиональных групп 4
2. Основные характеристики малых профессиональных групп 8
3. Факторы эффективности деятельности в малых профессиональных группах 12
Заключение 17
Список используемой литературы 18
Приложение 19
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Малые профессиональные группы #9601673
Артикул: 9601673
- Предмет: Организационное поведение
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 701 Лейсан в 2007 году
- Количество страниц: 20
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы. М.: ИНФРА-М, 2000. 662 с.
2. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 511с.
3. Сергеев А. М. Организационное поведение: Учеб. пособие. М: Академия, 2005. 288c.
4. Организационное поведение: Учебник для вузов /Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. И. Громовой. СПб.: Питер, 2004. 432 с.
5. Завальный П. Модели управления в крупных компаниях // Общество и экономика, 2006. №9. С. 188-200.
6. Иванов Ю. В., Колесникова С. В., Холодова Л. Н. Рационализация численности персонала государственного предприятия // Управление персоналом, 2007. №4. февраль. С. 50-56.
7. Мясоедова Т. Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2005. №3. С. 29-37.
8. Тимофеев И. А. Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом, 2006. №1. С. 80-87.
9. Абрамов С. Т. Роль формирования групп в управлении коллективом // Управление персоналом, 2005. №5. март. С. 45-49.
10. Зайцева С. М. Человеческие ресурсы управления // Менеджмент в России и за рубежом, 2005. №11. С. 74-78.
2. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 511с.
3. Сергеев А. М. Организационное поведение: Учеб. пособие. М: Академия, 2005. 288c.
4. Организационное поведение: Учебник для вузов /Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. И. Громовой. СПб.: Питер, 2004. 432 с.
5. Завальный П. Модели управления в крупных компаниях // Общество и экономика, 2006. №9. С. 188-200.
6. Иванов Ю. В., Колесникова С. В., Холодова Л. Н. Рационализация численности персонала государственного предприятия // Управление персоналом, 2007. №4. февраль. С. 50-56.
7. Мясоедова Т. Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2005. №3. С. 29-37.
8. Тимофеев И. А. Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом, 2006. №1. С. 80-87.
9. Абрамов С. Т. Роль формирования групп в управлении коллективом // Управление персоналом, 2005. №5. март. С. 45-49.
10. Зайцева С. М. Человеческие ресурсы управления // Менеджмент в России и за рубежом, 2005. №11. С. 74-78.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Малые профессиональные группы |
| Артикул: | 9601673 |
| Дата написания: | 07.03.2007 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Организационное поведение |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 20 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Малые профессиональные группы по предмету организационное поведение
Пролистайте "Малые профессиональные группы" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 02.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Принятие проектных решений
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний - как форма мотивации персонала