1. Понятие кадрового обеспечения
2. Методы кадрового обеспечения
3. Принципы кадрового обеспечения
4. Цели кадрового обеспечения
5. Задачи кадрового обеспечения
6. Механизм кадрового обеспечения
7. Этапы кадрового обеспечения
8. Этапы кадрового обеспечения
9. Формы кадрового обеспечения
Выводы
Список использованной литературы
Кадровое обеспечение – это система принципов, форм и методов формирования необходимого количественного и качественного состава персонала, направленная на совершенствование кадрового потенциала и эффективное его использование.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Методы, принципы, цели и задачи кадрового обеспечения. Механизм кадрового обеспечения: этапы и формы. А также похожие готовые работы: страница 8 #1509997
Артикул: 1509997
- Предмет: Управление персоналом
- Разместил(-а): 738 Алина в 2023 году
- Количество страниц: 13
- Формат файла: pptx
1 470p.
1. Абалкин Л. И. Хозяйственный механизм. Новый тип экономического мышления. М.: Экономика, 2020. 912 с.
2. Иванов В. М., Патрушев В. И. Основы управления механизмом: учеб. М.: Высш. школа, 2021. 271 с.
3. Мухин В. И. Исследование систем управления: учеб. М.: Экзамен, 2018. 384 с.
4. Раицкий К. А. Экономика организации: учеб. М., 2018. 275 с.
5. Омаров А. М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука: учеб. М., 2019. 325 с.
6. Гавкалова Н. Л. Социально-экономический механизм эффективности менеджмента персонала: методология и концепция формирования. Харьков: ХНЕУ, 2017. 400 с.
7. Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд. доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2020. – 257 с.
2. Иванов В. М., Патрушев В. И. Основы управления механизмом: учеб. М.: Высш. школа, 2021. 271 с.
3. Мухин В. И. Исследование систем управления: учеб. М.: Экзамен, 2018. 384 с.
4. Раицкий К. А. Экономика организации: учеб. М., 2018. 275 с.
5. Омаров А. М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука: учеб. М., 2019. 325 с.
6. Гавкалова Н. Л. Социально-экономический механизм эффективности менеджмента персонала: методология и концепция формирования. Харьков: ХНЕУ, 2017. 400 с.
7. Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд. доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2020. – 257 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Методы, принципы, цели и задачи кадрового обеспечения. Механизм кадрового обеспечения: этапы и формы |
| Артикул: | 1509997 |
| Дата написания: | 19.05.2023 |
| Тип работы: | Презентация |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Количество страниц: | 13 |
Файлы артикула: Методы, принципы, цели и задачи кадрового обеспечения. Механизм кадрового обеспечения: этапы и формы. А также похожие готовые работы: страница 8 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Методы, принципы, цели и задачи кадрового обеспечения. Механизм кадрового обеспечения: этапы и формы. А также похожие готовые работы: страница 8" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 17 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Опыт управления молодежными талантами в современной организации строительной сферы АО "НИЦ "Строительство"
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Организационно-штатная структура кадровых служб ведомств и организаций. Вопросы нормирования численности работников кадровых служб