Введение 3
1. Теоретические подходы к управлению вовлеченностью и лояльностью персонала 5
1.1. Вовлеченность и лояльность персонала как категории менеджмента, роль в успехе компании 5
1.2. Подходы к оценке и формированию лояльности персонала 14
1.3. Подходы к оценке и вовлечению персонала в жизнедеятельность организации 21
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Приложения 35
Актуальность темы обусловлена тем, что в современном деловом мире управление вовлеченностью и лояльностью персонала оказывает значительное влияние на конкурентоспособность организаций. В условиях глобализации и ускорения технологических изменений компаниям требуется удержание талантов, рост производительности труда и управление корпоративной культурой.
Ученые считают, что высокая вовлеченность сотрудников напрямую влияет на рост их производительности и качества работы . Вовлеченные сотрудники проявляют больше инициативы, эффективно решают проблемы и поддерживают позитивный имидж компании. Лояльность персонала, в свою очередь, способствует снижению текучести кадров и укреплению корпоративной культуры, что имеет решающее значение для долгосрочного успеха организации.
Целью данной научно-исследовательской работы является анализ и систематизация теоретических подходов к понятию и оценке вовлеченности и лояльности персонала.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить вовлеченность и лояльность персонала как категории менеджмента, роль в успехе компании.
2. Рассмотреть и проанализировать подходы к оценке и формированию лояльности персонала.
3.Исследовать подходы к оценке вовлеченности персонала в жизнедеятельность организации.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Научно-исследовательская работа на тему: Теоретические подходы к управлению вовлеченностью и лояльностью персонала. А также похожие готовые работы: страница 5 #1207354
Артикул: 1207354
- Предмет: Корпоративное управление
- Уникальность: 74% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2024 году
- Количество страниц: 39
- Формат файла: docx
1 470p.
1. Аборамов С.М., Панасюк О.И., Андреева Е.В. Вовлеченность персонала как одно из базовых условий возобновления устойчивого экономического роста // RUSSIAN JOURNAL OF MANAGEMENT. – 2021. – Т. 8 - № 4. – С. 24.-30.
2. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. - 186 с.
3. Алымова О.С. Вовлеченность персонала как фактор успеха компании // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. - 2019. - №15. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vovlechennost-personala-kak-faktor-uspeha-kompanii.
4. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко. 2024. - 279 с.
5. Важность шкалы Лайкерта в исследованиях [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://ahaslides.com/
6. Вовлеченность персонала [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://happy-job.ru/
7. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Психология управления персоналом. Психическое выгорание. — М.: Юрайт. 2024. - 300 с.
8. Захарова Д.С. Двусторонняя вовлеченность сотрудника и работодателя в корпоративную деятельность // Juvenis scientia. - 2019. - № 4. - C. 21-26.
9. Клочков А. Как повысить вовлеченность в 2024 году [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://companies.rbc.ru/news/3WJN67PSfT/kak-povyisit-vovlechennost-v-2024-godu/
10. Колесникова В.Б., Нагибина Н.А. Комплексная оценка индивидуальных результатов труда персонала предприятия // Цифровая и отраслевая экономика. – 2021. – № 3(24). – С. 13-21.
11. Коновалова Г.И. Методология управления производительностью труда на промышленном предприятии // Организатор производства. – 2021. – № 1. – С. 21-29
12. Мельникова Е.В., Яркова С.А., Якимова Л.Д. Управление лояльностью персонала как фактор обеспечения устойчивого развития организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – № 7. – c. 1957-1976
13. Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. — М.: Юрайт. 2023. - 379 с.
14. Модель вовлеченности сотрудников Kincentric (Aon Hewitt) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://axes.ru/articles/model-vovlechennosti-sotrudnikov-aon-hewitt/
15. Опросник Q12: экспресс-метод оценки вовлеченности персонала. URL: http://www.gsl-consulting.ru/pict/File/Oprosnik_vovlechennosti.pdf
16. Правкина Ю.Р. Управление текучестью кадров: основные причины, технологии и методы профилактики // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2022. – № 1(43). – С. 58-71.
17. Селезнева Е. В. Психология управления. — М.: Юрайт. 2024. - 374 с.
18. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. - Москва: Юрайт, 2019. - 323 с.
19. Тесты на вовлеченность персонала [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.testograf.ru/
20. Царева Н.А. Бренд работодателя как инструмент повышения лояльности сотрудников // Экономика труда. – 2022. – Т. 9. – № 10. – С. 1681-1690.
21. Чернова Г. Р., Соломина Л. Ю., Хямяляйнен В. И. Психология управления. — М.: Юрайт. 2023. - 194 с.
22. Экономика труда и управление персоналом. / Под ред. О. В. Кучмаевой. — М.: Юрайт. 2024. - 332 с.
23. Юшин В.В. Вовлечение работников предприятий в процессы производства // Компетентность. - 2019. - № 6. - С. 40-46.
24. Якимова З. В., Царева Н. А. Приверженность и психоэмоциональная напряженность сотрудников // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2019. – № 4. – С. 393-398.
25. Meyer J.P., Allen N.J. A three-component conceptualization of organizational commitment // Human Resource Management Review. – 1991. – № 1. – p. 61-89.
2. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. - 186 с.
3. Алымова О.С. Вовлеченность персонала как фактор успеха компании // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. - 2019. - №15. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vovlechennost-personala-kak-faktor-uspeha-kompanii.
4. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко. 2024. - 279 с.
5. Важность шкалы Лайкерта в исследованиях [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://ahaslides.com/
6. Вовлеченность персонала [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://happy-job.ru/
7. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Психология управления персоналом. Психическое выгорание. — М.: Юрайт. 2024. - 300 с.
8. Захарова Д.С. Двусторонняя вовлеченность сотрудника и работодателя в корпоративную деятельность // Juvenis scientia. - 2019. - № 4. - C. 21-26.
9. Клочков А. Как повысить вовлеченность в 2024 году [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://companies.rbc.ru/news/3WJN67PSfT/kak-povyisit-vovlechennost-v-2024-godu/
10. Колесникова В.Б., Нагибина Н.А. Комплексная оценка индивидуальных результатов труда персонала предприятия // Цифровая и отраслевая экономика. – 2021. – № 3(24). – С. 13-21.
11. Коновалова Г.И. Методология управления производительностью труда на промышленном предприятии // Организатор производства. – 2021. – № 1. – С. 21-29
12. Мельникова Е.В., Яркова С.А., Якимова Л.Д. Управление лояльностью персонала как фактор обеспечения устойчивого развития организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – № 7. – c. 1957-1976
13. Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. — М.: Юрайт. 2023. - 379 с.
14. Модель вовлеченности сотрудников Kincentric (Aon Hewitt) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://axes.ru/articles/model-vovlechennosti-sotrudnikov-aon-hewitt/
15. Опросник Q12: экспресс-метод оценки вовлеченности персонала. URL: http://www.gsl-consulting.ru/pict/File/Oprosnik_vovlechennosti.pdf
16. Правкина Ю.Р. Управление текучестью кадров: основные причины, технологии и методы профилактики // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2022. – № 1(43). – С. 58-71.
17. Селезнева Е. В. Психология управления. — М.: Юрайт. 2024. - 374 с.
18. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. - Москва: Юрайт, 2019. - 323 с.
19. Тесты на вовлеченность персонала [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.testograf.ru/
20. Царева Н.А. Бренд работодателя как инструмент повышения лояльности сотрудников // Экономика труда. – 2022. – Т. 9. – № 10. – С. 1681-1690.
21. Чернова Г. Р., Соломина Л. Ю., Хямяляйнен В. И. Психология управления. — М.: Юрайт. 2023. - 194 с.
22. Экономика труда и управление персоналом. / Под ред. О. В. Кучмаевой. — М.: Юрайт. 2024. - 332 с.
23. Юшин В.В. Вовлечение работников предприятий в процессы производства // Компетентность. - 2019. - № 6. - С. 40-46.
24. Якимова З. В., Царева Н. А. Приверженность и психоэмоциональная напряженность сотрудников // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2019. – № 4. – С. 393-398.
25. Meyer J.P., Allen N.J. A three-component conceptualization of organizational commitment // Human Resource Management Review. – 1991. – № 1. – p. 61-89.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Научно-исследовательская работа на тему: Теоретические подходы к управлению вовлеченностью и лояльностью персонала |
| Артикул: | 1207354 |
| Дата написания: | 05.06.2024 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Корпоративное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 74% |
| Количество страниц: | 39 |
Файлы артикула: Научно-исследовательская работа на тему: Теоретические подходы к управлению вовлеченностью и лояльностью персонала. А также похожие готовые работы: страница 5 по предмету корпоративное управление
Снимок.PNG
147.95 КБ
Пролистайте "Научно-исследовательская работа на тему: Теоретические подходы к управлению вовлеченностью и лояльностью персонала. А также похожие готовые работы: страница 5" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 09.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 74% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 12 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Учет и анализ движения денежных средств (на примере ООО «Габарит»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Забота о сиротах в исламе