Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП г. Казани) #1301826

Артикул: 1301826
  • Предмет: Управление персоналом
  • Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 161 Алена в 2013 году
  • Количество страниц: 78
  • Формат файла: doc
3 999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 26.07.2024
Введение 2
Раздел 1. Теоретические основы стимулирования персонала 4
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования 4
1.2. Виды и формы стимулирования труда персонала 11
1.3. Принципы нематериального стимулирования труда и требования к его организации в системе МВД 16
Выводы по разделу 1: 21
Раздел 2. Анализ применяемой в органах внутренних дел системы нематериального стимулирования труда персонала на примере 5-го батальона полка ППСП г. Казани 22
2.1. Краткая характеристика организации (5-й батальон полка ППСП г. Казани) 22
2.2. Анализ численности, движения и укомплектованности кадрами 5-го батальона полка ППСП г. Казани 27
2.3. Особенности системы нематериального стимулирования труда персонала 5-го батальона полка ППСП г. Казани 37
Выводы по разделу 2 47
Раздел 3. Проектирование системы нематериальной мотивации на примере 5-го батальона полка ППСП г. Казани 48
3.1 Обоснование системы нематериального стимулирования труда 48
3.2 Общее описание системы нематериального стимулирования труда 55
3.3 Финансовое обоснование внедрения системы нематериального стимулирования труда 61
Выводы по разделу 3 63
Заключение 66
Литература 69
Приложения 73
Приложение 1 Виды применяемых поощрений 73
Приложение 2. Виды применяемых санкций 74
Приложение 3. Данные опроса 1 75
Приложение 4. Данные опроса 2 76
1. Адян А.О. Совершенствование системы стимулирования труда сотрудников органов внутренних дел: Учебно-методическое пособие. – М.: Академия управления МВД России, 2011. – 70 с.
2. Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (постатейный). - "Деловой двор", 2012 г.
3. Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" (постатейный). - "Деловой двор", 2011 г.
4.Прикладная юридическая педагогика: Под редакцией В. Я. Кикотя, А. М. Столяренко — Санкт-Петербург, Юнити-Дана, 2008 г.- 512 с.
5. Реализация кадровой политики МВД России в сфере подготовки кадров: организационно-правовой аспект: А. М. Артемьев — Санкт-Петербург, Юнити-Дана, Закон и право, 2012 г.- 144 с.
6.МВД России. Вчера, сегодня, завтра: Рашид Нургалиев — Москва, Бином. Лаборатория знаний, 2010 г.- 432 с.
7. Начальная профессиональная подготовка сотрудников органов внутренних дел (введение в модули): — Санкт-Петербург, Щит-М, 2011 г.- 364 с.
8. Матвеев С.П. Социальная защита государственных служащих: теоретические основы построения системы, практика осуществления и проблемы правового регулирования: монография/ С.П. Матвеев. – Воронеж: Воронежский институт МВД России, 2011. с. 188
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2007. – 224 с.
10. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МНИИПУ, 2006. – 816 с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом: УЧ. пособ.- Н.Новгород: НИМБ 2009.- 627с.
12. Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. – М. 2005.- 257с.
13. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ – Дана, 2009. – 528 с.
14. Козлов В., Козлова А. Управление конфликтом –М., 2006. -224с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. –М.: Инфра-М, 2000. - 512 с.
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник – М.: ИНФРА- М 2006. – С.15
17. Мордовин Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2011.- № 1. - С. 38-41.
18. Комиссарова Г.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: Дело, 2008. – 456 с.
19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М., 2007.-720с.
20. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом. – М.: ИНФРА–М., 2011. – 212 с.
21. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2011. – 336 с.
22. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 405 с.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес школа «Интел-синтез», 2011. – 368 с.
24. Формирование рынка труда в Республике Татарстан: теория и практика: монография / Т.А. Шарифуллина, Ю.Г. Одегов, О.М. Краснова [и др.] ; под ред. С.С. Ильина. – Казань : Познание, 2008. – 270 с.
25. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. / В.Г. Авсеев – М.:2009 – 215 с.
26. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2008. – 453 с.
27. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М.: МНИИ, 2006. 244 с.
28. Дункан У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Пер. с англ. М.; Дело, 2006.
29. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. / е.п. Ильин – СПб.: 2000. 332 с.
30. Имедадзе И.В. Проблема полимотивации поведения. // Вопросы психологии. – 2000. - №6.
31. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. М.: БЕК, 2009 – 450 с..
32. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: ИНФРА-М, 2007 – 320 с.
33. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Экономика, 2009 – 548 с.
34. Маркова А.К. Формирование мотивации учения в школьном возрасте.// Вопросы психологии – М.: 2001 - № 3
35. Маслоу А. Мотивация и личность. //Вопросы психологии – М.: № 1 – 2001
36. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2008. 1011 с.
37. Михалева Е.П. Основы менеджмента: Учеб. пособие. Тула: ТулГУ, 2011 г. 230 с.
38. Мясищев В.Н. Проблема потребностей в системе психологии. // Ученые записки ЛГУ. – М.: 2011. – Вып. 11, № 224.
39. Немов Р.С. Психология: Учебное пособие. / Р.С. Немов – СПб., 2011. – 679 с.
40. Приложение к приказу МВД РФ от 29 января 2008 г. N 80 "Устав патрульно-постовой службы полиции" С изменениями и дополнениями от: 10 марта 2009 г., 13 января 2010 г., 11 марта 2012 г.
41. Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. N 80 "Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы полиции" с изменениями и дополнениями от 10 марта 2009 г., 13 января 2010 г., 11 марта 2012 г.- ГАРАНТ 2012 г.
42. Чапчиков С.Ю. Комментарий к Федеральному закону от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" (постатейный). - "Юстицинформ", 2012 г.
43. Приказ МВД РФ от 18 мая 2012 г. N 521 "О квалификационных требованиях к должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации" - ГАРАНТ 2012 г.
44. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»: Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261// Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2009. - № 11. – Ст. 1277.
45. Выступление Министра внутренних дел Российской Федерации генерала армии Рашида Нургалиева в «Российской газете» от 21 августа 2009 г. // Рос. газ. – 2009. – 21 авг.
46. Кобозев, А.А. Роль оценки в управлении персоналом органов внутренних дел / А.А. Кобозев // Вестник ВИПК сотрудников МВД России. – 2008. - № 2. – С. 56-59.
47. Красностанова, М.В. Assessment Centr для руководителей: опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы // М.В. Красностанова, В. Осетрова. − М.: Вершина, 2007. − С. 27-28.
48. О персональных данных: Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2006. - № 31. – Ст. 3451.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП г. Казани)
Артикул: 1301826
Дата написания: 29.01.2013
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Управление персоналом
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 75%
Количество страниц: 78
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП г. Казани) по предмету управление персоналом

Пролистайте "Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП г. Казани)" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.07.2024
Дипломная — Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП — 1
Дипломная — Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП — 2
Дипломная — Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП — 3
Дипломная — Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП — 4
Дипломная — Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП — 5
Дипломная — Нематериальное стимулирование сотрудников ОВД и его совершенствование (на примере 5-го батальона полка ППСП — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.