Введение 3
1. Сущность основных понятий 5
1.1. Значение процесса обучения в организации 5
1.2. Сущность процесса социализации 10
2.Методологические основы обучения и социализациисотрудников 16
2.1. Построение системы обучения в организации 16
2.2. Модель организационной социализации 23
3.Механизмы обучения и социализации в компаниях России на примере компании М.ВИДЕО 29
Заключение 37
Список использованных источников 39
Приложения42
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Обучение и социализация сотрудника в организации #1300352
Артикул: 1300352
- Предмет: Организационное поведение
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 101 Марина в 2008 году
- Количество страниц: 46
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 19.01.2021
1 999p.
1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. –М.: Юнити, 2005. -434с.
2. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. –М.: Экзамен, 2005. -155с.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Экономист, 2006. -670с.
4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. 2-е изд., перераб.и доп -М.: Экзамен, 2005. -456с.
5. Кротова Н.В. Клеппер Е.В. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2006. -346с.
6. Латфуллин Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. –СПБ.: Питер, 2008. -464с.
7. Маренков Н.Л. , Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М. -Ростов - на Дону: Феникс, 2004. -448 с.
8. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2004. –535с.
9. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М., 2005. 720 с.
10. Стивен. П. Роббинз Основы организационного поведения. –М.: Вильямс, 2007. -448с.
11. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. СПб: Питер. 2004. – 640 с.
12. Астахова Т., Толкачева Е.. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления? // Управление человеческим потенциалом. -2006. -№4.
13. Бурякова Е. Путь к сердцу молодого специалиста, или Особенности мотивации выпускников // Кадровое дело. -2006. -№7.
14. Горшенин В., Рамперсад Х., Степичева А. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации // Управление персоналом. -2008. -№1.
15. Днепровская Е. Сеть магазинов: формируем единые стандарты работы // Кадровое дело. -2006. -№4.
16. Дресвянников В. Как увеличить интеллектуальный капитал организации? Процедуры оценки персонала // Кадровик.-2007. -№7.
17. Дудаева Л., Еремина И. Используя положительный опыт наставничества. Профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли // Кадровик. -№12.
18. Згонник Л.В. Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников // Управление персоналом. -2007. -№24.
19. Клемина Т.Н. Теория организации эпохи переходной экономики // Российский журнал менеджмента. -2005. - № 4. -С. 178-182.
20. Кобзева В. Пять принципов обучения сотрудников, или Как получить отдачу от тренингов // Кадровое дело. -2006. -№9.
21. Корицкий А.В. Истоки и основные положения теории человеческого капитала // Креативная экономика. -2007. -№5. –С.3-10.
22. Лагусева Н. Технология планирования карьеры // Кадровик. -2007. -№10.
23. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями./ Менеджмент в России и за рубежом. -2004. -№6.
24. Морозов А., Сухоруков Е. Стратегия использования человеческого потенциала, как критерий устойчивого развития химического предприятия // Управление персоналом. -2007. -№16.
25. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. - №3. – С. 30.
26. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. -2006. -№2.
27. Новикова Н. Недостаточная квалификация работника - причина расторжения трудового договора: проблемы практического применения // Кадровик. -2007. -№9.
28. Петров А. Повышение квалификации работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2007. -№7.
29. Полушкин И. Эффективное образование - качественный персонал // Кадровик. -2007. -№7.
30. Полынский Р. Рабочая сила в XXI веке // Кадровик. -2007. -№9.
31. Тихонова Ю. Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. -2007. -№6.
32. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом. -2007. -№21.
33. Штерлинг М. Ищете бизнес-тренера? Изучите тенденции рынка // Кадровое дело. -2006. -№10.
34. Бухгалтерская отчетность ОАО «Компания «М.видео» по состоянию на 30 июня 2007 года.
35. Годовой отчет ОАО «Компания «М.видео» за 2006 год. Утв. Советом директоров ОАО «Компания «М.видео» (протокол № 5 от «29» июня 2007г).
2. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. –М.: Экзамен, 2005. -155с.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Экономист, 2006. -670с.
4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. 2-е изд., перераб.и доп -М.: Экзамен, 2005. -456с.
5. Кротова Н.В. Клеппер Е.В. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2006. -346с.
6. Латфуллин Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. –СПБ.: Питер, 2008. -464с.
7. Маренков Н.Л. , Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М. -Ростов - на Дону: Феникс, 2004. -448 с.
8. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2004. –535с.
9. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М., 2005. 720 с.
10. Стивен. П. Роббинз Основы организационного поведения. –М.: Вильямс, 2007. -448с.
11. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. СПб: Питер. 2004. – 640 с.
12. Астахова Т., Толкачева Е.. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления? // Управление человеческим потенциалом. -2006. -№4.
13. Бурякова Е. Путь к сердцу молодого специалиста, или Особенности мотивации выпускников // Кадровое дело. -2006. -№7.
14. Горшенин В., Рамперсад Х., Степичева А. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации // Управление персоналом. -2008. -№1.
15. Днепровская Е. Сеть магазинов: формируем единые стандарты работы // Кадровое дело. -2006. -№4.
16. Дресвянников В. Как увеличить интеллектуальный капитал организации? Процедуры оценки персонала // Кадровик.-2007. -№7.
17. Дудаева Л., Еремина И. Используя положительный опыт наставничества. Профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли // Кадровик. -№12.
18. Згонник Л.В. Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников // Управление персоналом. -2007. -№24.
19. Клемина Т.Н. Теория организации эпохи переходной экономики // Российский журнал менеджмента. -2005. - № 4. -С. 178-182.
20. Кобзева В. Пять принципов обучения сотрудников, или Как получить отдачу от тренингов // Кадровое дело. -2006. -№9.
21. Корицкий А.В. Истоки и основные положения теории человеческого капитала // Креативная экономика. -2007. -№5. –С.3-10.
22. Лагусева Н. Технология планирования карьеры // Кадровик. -2007. -№10.
23. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями./ Менеджмент в России и за рубежом. -2004. -№6.
24. Морозов А., Сухоруков Е. Стратегия использования человеческого потенциала, как критерий устойчивого развития химического предприятия // Управление персоналом. -2007. -№16.
25. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. - №3. – С. 30.
26. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. -2006. -№2.
27. Новикова Н. Недостаточная квалификация работника - причина расторжения трудового договора: проблемы практического применения // Кадровик. -2007. -№9.
28. Петров А. Повышение квалификации работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2007. -№7.
29. Полушкин И. Эффективное образование - качественный персонал // Кадровик. -2007. -№7.
30. Полынский Р. Рабочая сила в XXI веке // Кадровик. -2007. -№9.
31. Тихонова Ю. Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. -2007. -№6.
32. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом. -2007. -№21.
33. Штерлинг М. Ищете бизнес-тренера? Изучите тенденции рынка // Кадровое дело. -2006. -№10.
34. Бухгалтерская отчетность ОАО «Компания «М.видео» по состоянию на 30 июня 2007 года.
35. Годовой отчет ОАО «Компания «М.видео» за 2006 год. Утв. Советом директоров ОАО «Компания «М.видео» (протокол № 5 от «29» июня 2007г).
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Обучение и социализация сотрудника в организации |
| Артикул: | 1300352 |
| Дата написания: | 20.11.2008 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Организационное поведение |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 46 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Обучение и социализация сотрудника в организации по предмету организационное поведение
Пролистайте "Обучение и социализация сотрудника в организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Психологические методы изучения личности и виды методик психологической диагностики
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оценка основных средств в бухгалтерском учете, анализ состояния и их использования (только 2 глава)