Введение 3
1. Теоретические основы определения потребности предприятия в кадрах 5
1.1 Управление персоналом как объект исследования 5
1.2. Виды потребностей в кадрах и факторы, влияющие на ее определение 9
1.3. Методы и методики определения потребности в персонале 13
1.4. Этапы планирования потребности в персонале 17
2.1. Краткая характеристика деятельности и кадрового состава организации 22
2.2. Анализ методов и критериев отбора для разных категорий персонала 27
2.3. Решение проблемы недостаточной эффективности системы отбора персонала в организации 32
Заключение 37
Список использованной литературы 39
Приложения 41
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Определение потребности предприятия в кадрах (на примере ООО «Регион Комплект») #1104650
Артикул: 1104650
- Предмет: Экономика предприятия
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2015 году
- Количество страниц: 49
- Формат файла: docx
1 999p.
Абдрахимов Ю.Р., Федосов А.В., Алексеева И.Э. Проведение профессионального отбора персонала с помощью современных информационных систем // Электротехнические и информационные комплексы и системы. - 2013. Т. 9. - № 2. - С. 47-50.
Ахмадеев А.А., Рабцевич А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 32-33.
Бабичев И.В. Психолого-акмелогический отбор персонала как перспективная форма профотбора // Акмеология. - 2013. - № 1 (45). - С. 76-80.
Герасимов Е.С. Критерии отбора, подбора и найма персонала: отечественный и зарубежный опыт решения вопроса // Вестник Университета Российской академии образования. - 2013. - № 2. - С. 184-187.
Доценко Н.В., Чумаченко И.В., Сабадош Л.Ю., Дидык Н.А. Метод отбора персонала для мультипроектных команд // Современные научные исследования и инновации. - 2013. - № 4 (24). - С. 5.
Зенченко И.В., Филиных М.А. Компетентностный подход к подбору удаленного персонала // Проблемы современной экономики. - 2013. - № 1 (45). - С. 78-80.
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие для вузов /А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2014. – С. 22.
Кулис М.Г., Шрайбер Н.Ю. Современные методы отбора персонала // В сборнике: ИМПУЛЬС–2012 Труды IX Международной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций: в 2-х томах. под редакцией А.А. Дульзона; Томский политехнический университет. - 2012. - С. 271-273.
Куцева Н.К., Карташова А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
Орлова М.А. Зарубежный опыт оценки и отбора персонала, или как попасть на работу в иностранную копанию // Молодой ученый. - 2011. - № 12-1. - С. 170-174.
Саенко Е.Д. Отбор персонала как один из факторов, способствующих поддержанию корпоративной культуры (на примере государственной службы Японии) // В сборнике: Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры Материалы Всероссийской научно-методической конференции (с международным участием). - 2013. - С. 1729-1732.
Севрикеева К.Ю., Шойхет Е.А. Традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала на российском рынке труда: сравнительная характеристика и рейтинг популярности // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2012. Т. II. - № 6. - С. 206-209.
Ситникова А.А., Булацкий С.М. Построение модели отбора персонала на базе компетентностного подхода // Актуальные вопросы современной науки. - 2013. - № 30-2. - С. 169-178.
Труфанова Т.А., Мукина О.Ю. Формирование профиля должности при отборе персонала в торговые розничные компании // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 4 (050). - С. 212-216.
Шевченко Т.Е. Особенности применения нетрадиционных методов отбора персонала // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2013. - № 5. - С. 115-119.
Ахмадеев А.А., Рабцевич А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 32-33.
Бабичев И.В. Психолого-акмелогический отбор персонала как перспективная форма профотбора // Акмеология. - 2013. - № 1 (45). - С. 76-80.
Герасимов Е.С. Критерии отбора, подбора и найма персонала: отечественный и зарубежный опыт решения вопроса // Вестник Университета Российской академии образования. - 2013. - № 2. - С. 184-187.
Доценко Н.В., Чумаченко И.В., Сабадош Л.Ю., Дидык Н.А. Метод отбора персонала для мультипроектных команд // Современные научные исследования и инновации. - 2013. - № 4 (24). - С. 5.
Зенченко И.В., Филиных М.А. Компетентностный подход к подбору удаленного персонала // Проблемы современной экономики. - 2013. - № 1 (45). - С. 78-80.
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие для вузов /А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2014. – С. 22.
Кулис М.Г., Шрайбер Н.Ю. Современные методы отбора персонала // В сборнике: ИМПУЛЬС–2012 Труды IX Международной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций: в 2-х томах. под редакцией А.А. Дульзона; Томский политехнический университет. - 2012. - С. 271-273.
Куцева Н.К., Карташова А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
Орлова М.А. Зарубежный опыт оценки и отбора персонала, или как попасть на работу в иностранную копанию // Молодой ученый. - 2011. - № 12-1. - С. 170-174.
Саенко Е.Д. Отбор персонала как один из факторов, способствующих поддержанию корпоративной культуры (на примере государственной службы Японии) // В сборнике: Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры Материалы Всероссийской научно-методической конференции (с международным участием). - 2013. - С. 1729-1732.
Севрикеева К.Ю., Шойхет Е.А. Традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала на российском рынке труда: сравнительная характеристика и рейтинг популярности // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2012. Т. II. - № 6. - С. 206-209.
Ситникова А.А., Булацкий С.М. Построение модели отбора персонала на базе компетентностного подхода // Актуальные вопросы современной науки. - 2013. - № 30-2. - С. 169-178.
Труфанова Т.А., Мукина О.Ю. Формирование профиля должности при отборе персонала в торговые розничные компании // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 4 (050). - С. 212-216.
Шевченко Т.Е. Особенности применения нетрадиционных методов отбора персонала // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2013. - № 5. - С. 115-119.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Определение потребности предприятия в кадрах (на примере ООО «Регион Комплект») |
| Артикул: | 1104650 |
| Дата написания: | 07.05.2015 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика предприятия |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 49 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Определение потребности предприятия в кадрах (на примере ООО «Регион Комплект») по предмету экономика предприятия
Пролистайте "Определение потребности предприятия в кадрах (на примере ООО «Регион Комплект»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 38 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие инновационных технологий как фактор движения к постиндустриальному обществу
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Обеспечение принципа состязательности при рассмотрении уголовных дел военными судами