Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования формирования и управления карьерой государственных гражданских служащих 7
1.1 Карьера государственного гражданского служащего: понятие, виды, особенности 7
1.2 Управление карьерой как часть системы управления персоналом на государственной гражданской службе 12
Глава 2. Практика формирования и управления карьерой государственных гражданских служащих в Министерстве Образования 21
2.1 Нормативно-правовая база и механизмы управления карьерой на государственной гражданской службе 21
2.2 Оценка управления деловой карьерой государственных гражданских служащих в Министерстве Образования и науки РТ 28
Глава 3. Совершенствование процесса формирования и развития карьерного роста государственных служащих в Министерстве Образования 45
3.1 Основные направления совершенствования развития карьеры на государственной гражданской службе 45
3.2 Разработка методических рекомендаций по развитию карьерной компетентности молодых специалистов 50
Заключение 57
Список использованных источников 60
Приложение 65
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Особенности формирования и управления карьерой государственных гражданских служащих (на примере Министерства Образования РФ) #1900731
Артикул: 1900731
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 69% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2017 году
- Количество страниц: 70
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 24.02.2019
1 599p.
2 000p.
С Днем Победы!
1. «Конституция Российской Федерации» (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // «СЗ РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации" // "ПГ", N 98, 31.05.2003, "РГ", N 104, 31.05.2003, "СЗ РФ", 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "ПГ", N 140-141, 31.07.2004, "РГ", N 162, 31.07.2004, "СЗ РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
4. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" // "СЗ РФ", 07.05.2012, N 19, ст. 2338, "РГ", N 102, 09.05.2012
5. Указ Президента РФ от 28.12.2006 N 1474 (ред. от 08.03.2015) "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" // "СЗ РФ", 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 203.
6. Охотский Е.В. Государственное управление в современной России / Е.В. Охотский. – М.: МГИМО(У) МИД России, 2015. – 548 с.
7. Атаманчук, Г.В. Государственная служба: кадровый потенциал / Г.В. Атаманчук, В.И. Матирко. – М.: Изд-во «Дело», 2001. – 216 с.
8. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления: курс лекций / Г.В. Атаманчук. – М.: Омега Л, 2016. – 263 с.
9. Бакушев, В.В. Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе: коллективная монография / В.В. Бакушев. – Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2016. – С. 187-190.
10. Барабашев, А.Г. Эволюция государственной службы России: итоги десятилетия (2015–2010) / А.Г. Барабашев. – М.: НИУ ВШЭ, 2013. – 64 с.
11. Бахматова, Т.Г. Особенности профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих / Т.Г. Бахматова, Т.Г., Вырупаева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2016. – 131 с.
12. Беклемищев Е.П. Личностно-технологический профессиональный подход к работе с кадрами аппарата органов социального управления. / В кн.: Социальное управление: региональный уровень. Под ред. В.Г. Игнатова. Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС. 2015. – 678 с.
13. Богдан, Н.Н. Кадровые технологии в государственной муниципальной службе: монография. / Н.Н. Богдан. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. – 217с.
14. Бойков В.Э. Госслужащий как человек и профессионал / Информационный бюллетень Центра социологического обеспечения подготовки государственных служащих №2 / В.Э. Бойков, В. Леванов, Б. Фролов. – М.: РАГС, 2014. – 77 с.
15. Брежнева, А.П. Управление персоналом государственной службы: проблемы совершенствования нормативного и научно-методического обеспечения / А.П. Брежнева. – М.: РАГС, 2016. – 236 c.
16. Бушуева. И. II. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект: дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08/ И. П. Бушуева. - Нижний Новгород, 2015. — 233 с.
17. Вагина, Л.В. Кадровая политика: монография / Л.В. Вагина. – М.: Изд-во РАГС, 2016. – 255 с.
18. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. М., 2014. С. 212-230.
19. Данилова О.В., Беляева И.Ю. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего // Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2015. – № 16. – С. 105-113.
20. Демин Г.И. Политология. – М.: Палеотип: Изд.-книготорговый центр «Маркетинг», 2015. – 91 с.
21. Евстратова Т.А. Молодежь в местном самоуправлении России: социолого-управленческий аспект. диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Москва, 2016. – 262 c.
22. Евстратова Т.А. Управленческий труд как наиболее сложная и ответственная разновидность общественного труда. В сборнике: Профессиональное социальное образование: уровни, опыт и перспективы развития Сборник материалов XIII Всероссийского социально-педагогического конгресса. Ответственный за выпуск: В.В. Сизикова. 2015. - С. 100-102.
23. Зайцева, Т. В. Управление персоналом : учеб, пособ. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. - М. : ИНФРА-М, 2016. - 336 с.
24. Иванова Е.Е., Шебураков И.Б. Управление карьерным развитием государственных служащих старшей возрастной группы // Интерактивная наука. – 2016. – № 5. – С. 38-43.
25. Константинова, Л.В. Перспективы модернизации социальной политики в России / Л.В. Константинова // Власть. – 2012. – № 3. – С. 28-33.
26. Кравченко, С.А. Нелинейная социокультурная динамика: играизационный подход: монография / С.А. Кравченко; Моск. гос. ин-т межд. отношений (ун-т) МИД России, каф. социологии. – М.: МГИМО-Университет, 2015. – 172 с.
27. Краснова С.В., Напольских Д.Л., Сутырина О.Н., Черкасова Л.А. Механизмы стратегического кадрового планирования на государственной гражданской службе. – Йошкар Ола; 2014. – 456 c.
28. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 2015. – 560 с.
29. Мишин А.Ю., Мирзоян М.В. Практические аспекты привлекательности карьеры специалиста государственной гражданской службы // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – № 1. – С. 162-166.
30. Охотский, Е.В. Государственное управление в современной России / Е.В. Охотский. – М.: Изд-во МГИМО, 2015. – 546 с.
31. Поваренков, Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю.П. Поваренков. – М.: Изд-во УРАО, 2014. – 160 с.
32. Попов А.В. Особенности управления развитием карьеры государственных служащих / Попов А.В., Дахно Е.В., Щербакова Л.И. // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. – 2016. - № 2
33. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: монография / под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. – 234 с.
34. Равен, Дж. Компетентность в современном обществе. Выявление, развитие и реализация / Дж. Равен. – М.: Когито-центр, 2015. – 396 с.
35. Романов, В.Л. Социальная самоорганизация и государственность / В.Л. Романов – М.:РАГС, 2015. – 293 с.
36. Сороко, А. В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе фор-мирования резерва управленческих кадров: дне. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / А. В. Сороко. - М., 2015. — 445 с.
37. Сотникова, С. И. Управление карьерой : учеб, пособ. / С. И. Сотникова. - М. : ИНФРА-М, 2016. - 130 с.
38. Стегний В.Н., Курбатова Л.Н. Исследование качеств инженера в контексте компетентностного подхода // Высшее образование в России. 2015. №5. С. 100.
39. Суворов А.А. Зарубежная практика профессионально-должностного роста государственных гражданских служащих // Вестник университета. – 2016. – № 10. – С. 222-226.
40. Суворов А.А. Правовые основы профессионально-должностного роста государственных гражданских служащих // Вестник университета. – 2016. – № 11. – С. 232-236.
41. Турчинов, А.И. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: монография /А.И. Турчинов, К.О. Магомедов. – М.: РАГС, 2014. – 136 с.
42. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих: монография / А. Я. Кибанов, Т. В. Лукьянова, В. А. Столярова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 246 с.
43. Управление персоналом организации: учеб, пособ. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М. 2015. — 695 с.
44. Фаллер. О. В. Потенциал карьерного роста государственного служащего: монография / О. В. Фаллер. - М. : РАГС, 2016. - 108 с.
45. Фомин В. Влияние кризиса на карьеры высококвалифицированных специалистов // Управление персоналом. 2014. № 14 (216). С. 80-83.
46. Дахно, Е. В. Управление развитием карьеры государственных служащих в России [Электронный ресурс] / Е. В. Дахно// Историческая и социально-образовательная мысль. - 2016.- №2(12).- Режим доступа: http://lexandbusiness.ru/vie\v-article.php?id=4282.
47. Мальцев, Р. Госслужба: карьерный рост и кадровый отбор [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hist-edy.ru/hist/book_2_2017/13_dakhno.pdf
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации" // "ПГ", N 98, 31.05.2003, "РГ", N 104, 31.05.2003, "СЗ РФ", 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "ПГ", N 140-141, 31.07.2004, "РГ", N 162, 31.07.2004, "СЗ РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
4. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" // "СЗ РФ", 07.05.2012, N 19, ст. 2338, "РГ", N 102, 09.05.2012
5. Указ Президента РФ от 28.12.2006 N 1474 (ред. от 08.03.2015) "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" // "СЗ РФ", 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 203.
6. Охотский Е.В. Государственное управление в современной России / Е.В. Охотский. – М.: МГИМО(У) МИД России, 2015. – 548 с.
7. Атаманчук, Г.В. Государственная служба: кадровый потенциал / Г.В. Атаманчук, В.И. Матирко. – М.: Изд-во «Дело», 2001. – 216 с.
8. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления: курс лекций / Г.В. Атаманчук. – М.: Омега Л, 2016. – 263 с.
9. Бакушев, В.В. Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе: коллективная монография / В.В. Бакушев. – Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2016. – С. 187-190.
10. Барабашев, А.Г. Эволюция государственной службы России: итоги десятилетия (2015–2010) / А.Г. Барабашев. – М.: НИУ ВШЭ, 2013. – 64 с.
11. Бахматова, Т.Г. Особенности профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих / Т.Г. Бахматова, Т.Г., Вырупаева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2016. – 131 с.
12. Беклемищев Е.П. Личностно-технологический профессиональный подход к работе с кадрами аппарата органов социального управления. / В кн.: Социальное управление: региональный уровень. Под ред. В.Г. Игнатова. Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС. 2015. – 678 с.
13. Богдан, Н.Н. Кадровые технологии в государственной муниципальной службе: монография. / Н.Н. Богдан. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. – 217с.
14. Бойков В.Э. Госслужащий как человек и профессионал / Информационный бюллетень Центра социологического обеспечения подготовки государственных служащих №2 / В.Э. Бойков, В. Леванов, Б. Фролов. – М.: РАГС, 2014. – 77 с.
15. Брежнева, А.П. Управление персоналом государственной службы: проблемы совершенствования нормативного и научно-методического обеспечения / А.П. Брежнева. – М.: РАГС, 2016. – 236 c.
16. Бушуева. И. II. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект: дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08/ И. П. Бушуева. - Нижний Новгород, 2015. — 233 с.
17. Вагина, Л.В. Кадровая политика: монография / Л.В. Вагина. – М.: Изд-во РАГС, 2016. – 255 с.
18. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. М., 2014. С. 212-230.
19. Данилова О.В., Беляева И.Ю. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего // Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2015. – № 16. – С. 105-113.
20. Демин Г.И. Политология. – М.: Палеотип: Изд.-книготорговый центр «Маркетинг», 2015. – 91 с.
21. Евстратова Т.А. Молодежь в местном самоуправлении России: социолого-управленческий аспект. диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Москва, 2016. – 262 c.
22. Евстратова Т.А. Управленческий труд как наиболее сложная и ответственная разновидность общественного труда. В сборнике: Профессиональное социальное образование: уровни, опыт и перспективы развития Сборник материалов XIII Всероссийского социально-педагогического конгресса. Ответственный за выпуск: В.В. Сизикова. 2015. - С. 100-102.
23. Зайцева, Т. В. Управление персоналом : учеб, пособ. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. - М. : ИНФРА-М, 2016. - 336 с.
24. Иванова Е.Е., Шебураков И.Б. Управление карьерным развитием государственных служащих старшей возрастной группы // Интерактивная наука. – 2016. – № 5. – С. 38-43.
25. Константинова, Л.В. Перспективы модернизации социальной политики в России / Л.В. Константинова // Власть. – 2012. – № 3. – С. 28-33.
26. Кравченко, С.А. Нелинейная социокультурная динамика: играизационный подход: монография / С.А. Кравченко; Моск. гос. ин-т межд. отношений (ун-т) МИД России, каф. социологии. – М.: МГИМО-Университет, 2015. – 172 с.
27. Краснова С.В., Напольских Д.Л., Сутырина О.Н., Черкасова Л.А. Механизмы стратегического кадрового планирования на государственной гражданской службе. – Йошкар Ола; 2014. – 456 c.
28. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 2015. – 560 с.
29. Мишин А.Ю., Мирзоян М.В. Практические аспекты привлекательности карьеры специалиста государственной гражданской службы // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – № 1. – С. 162-166.
30. Охотский, Е.В. Государственное управление в современной России / Е.В. Охотский. – М.: Изд-во МГИМО, 2015. – 546 с.
31. Поваренков, Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю.П. Поваренков. – М.: Изд-во УРАО, 2014. – 160 с.
32. Попов А.В. Особенности управления развитием карьеры государственных служащих / Попов А.В., Дахно Е.В., Щербакова Л.И. // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. – 2016. - № 2
33. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: монография / под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. – 234 с.
34. Равен, Дж. Компетентность в современном обществе. Выявление, развитие и реализация / Дж. Равен. – М.: Когито-центр, 2015. – 396 с.
35. Романов, В.Л. Социальная самоорганизация и государственность / В.Л. Романов – М.:РАГС, 2015. – 293 с.
36. Сороко, А. В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе фор-мирования резерва управленческих кадров: дне. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / А. В. Сороко. - М., 2015. — 445 с.
37. Сотникова, С. И. Управление карьерой : учеб, пособ. / С. И. Сотникова. - М. : ИНФРА-М, 2016. - 130 с.
38. Стегний В.Н., Курбатова Л.Н. Исследование качеств инженера в контексте компетентностного подхода // Высшее образование в России. 2015. №5. С. 100.
39. Суворов А.А. Зарубежная практика профессионально-должностного роста государственных гражданских служащих // Вестник университета. – 2016. – № 10. – С. 222-226.
40. Суворов А.А. Правовые основы профессионально-должностного роста государственных гражданских служащих // Вестник университета. – 2016. – № 11. – С. 232-236.
41. Турчинов, А.И. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: монография /А.И. Турчинов, К.О. Магомедов. – М.: РАГС, 2014. – 136 с.
42. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих: монография / А. Я. Кибанов, Т. В. Лукьянова, В. А. Столярова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 246 с.
43. Управление персоналом организации: учеб, пособ. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М. 2015. — 695 с.
44. Фаллер. О. В. Потенциал карьерного роста государственного служащего: монография / О. В. Фаллер. - М. : РАГС, 2016. - 108 с.
45. Фомин В. Влияние кризиса на карьеры высококвалифицированных специалистов // Управление персоналом. 2014. № 14 (216). С. 80-83.
46. Дахно, Е. В. Управление развитием карьеры государственных служащих в России [Электронный ресурс] / Е. В. Дахно// Историческая и социально-образовательная мысль. - 2016.- №2(12).- Режим доступа: http://lexandbusiness.ru/vie\v-article.php?id=4282.
47. Мальцев, Р. Госслужба: карьерный рост и кадровый отбор [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hist-edy.ru/hist/book_2_2017/13_dakhno.pdf
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Особенности формирования и управления карьерой государственных гражданских служащих (на примере Министерства Образования РФ) |
| Артикул: | 1900731 |
| Дата написания: | 22.06.2017 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 69% |
| Количество страниц: | 70 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Особенности формирования и управления карьерой государственных гражданских служащих (на примере Министерства Образования РФ) по предмету управление персоналом
Пролистайте "Особенности формирования и управления карьерой государственных гражданских служащих (на примере Министерства Образования РФ)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 09.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 69% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка технологического проекта по организации участка предпродажной подготовки на СТОА «ТТС» г. Казани
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Совершенствование системы адаптации государственных гражданских служащих