Особенности нематериального стимулирования персонала #1507559

Артикул: 1507559
1 499p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 26.05.2024
Аннотация
В современной рыночной системе отношений, конкурентность любого предприятия среди остальных определяет реализация ее продуктов и услуг, что в первую очередь зависит от построения работающих форм стимулирования трудового коллектива. В настоящей работе проанализированы формы стимулирования труда персонала на предприятии, определены наиболее эффективные системы мотивации труда сотрудников на уровне предприятия. Сделан вывод о том, что при выстраивании коллектива необходимо сразу закладывать фундамент для эффективной системы стимулирования, отражающей заинтересованность каждого члена компании и строилась на основе последних разработок науки.
1. Верхоглазенко С. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда / С. Верхоглазенко // Управление персоналом. 2016. №9. – 227.
2. Завельская П.Е. Экономика труда. – М.: Талеотип, Логос – М.: 2018. – 233 с.
3. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2017. - №7. – 87 с.
4. Рыбкина Л. Четыре грани системы мотивации – ювелирная работа для руководителя // Менеджмент сегодня. 2017. №9. – 68 с.
5. Трофимов Л.Н. Современное управление персоналом организации / Л.Н. Трофимов. – СПб.: Нанди, 2016. – 279 с.
6. Иванова Н.С. Конкурентная стратегия компании // Проблемы современной науки и образования, 2015. № 2 (42). С. 99-101.
7. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: Омега-М, 2018. 268 c.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Особенности нематериального стимулирования персонала
Артикул: 1507559
Дата написания: 03.04.2019
Тип работы: Доклад
Предмет: Разработка стратегии управления персоналом
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 72%
Количество страниц: 8
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Особенности нематериального стимулирования персонала по предмету разработка стратегии управления персоналом

Особенности нематериального стимулирования персонала (на примере ОАО.docx
193 КБ

Пролистайте "Особенности нематериального стимулирования персонала" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.05.2024
Доклад — Особенности нематериального стимулирования персонала — 1
Доклад — Особенности нематериального стимулирования персонала — 2
Доклад — Особенности нематериального стимулирования персонала — 3
Доклад — Особенности нематериального стимулирования персонала — 4
Доклад — Особенности нематериального стимулирования персонала — 5
Доклад — Особенности нематериального стимулирования персонала — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Злоупотребление должностными полномочиями по Уголовному Кодексу
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ качества и конкурентоспособности продукции предприятия