В настоящее время термин «кросс-функциональности» отсутствует. Ряд тренинговых компаний, например, Тренинговый центр Papa Group , используют это понятие в контексте управления знаниями, считая, что кросс-функциональное взаимодействие – это совместная работа, которая позволяет обеспечить быстрое и комплексное взаимодействие сотрудников для достижения общих целей.
Анатолий Белайчук рассматривает кросс-функциональность, как разновидность BPM (управление бизнес-процессами), так как любая иерархическая организация, достигая определенного размера, сталкивается с тем, что собственные интересы подразделений начинают преобладать над интересами компании в целом .
По мнению Вадима Котельникова, кросс-функциональной командой можно назвать группу сотрудников различных функциональных департаментов организации, - инжинирингового, маркетингового, финансового, развития людских ресурсов операционного, имеющих целью решении конкретной задачи и работающих в команде для улучшения координации работы департаментов, достижения синергического эффекта в бизнесе.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Особенности работы кросс-функциональных команд на предприятиях СНГ (на примере ООО «Победа»). А также похожие готовые работы: страница 3 #1507383
Артикул: 1507383
- Предмет: Организационное поведение
- Уникальность: 88% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2019 году
- Количество страниц: 6
- Формат файла: docx
1 499p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Особенности работы кросс-функциональных команд на предприятиях СНГ (на примере ООО «Победа») |
| Артикул: | 1507383 |
| Дата написания: | 14.01.2019 |
| Тип работы: | Эссе MBA |
| Предмет: | Организационное поведение |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 88% |
| Количество страниц: | 6 |
Файлы артикула: Особенности работы кросс-функциональных команд на предприятиях СНГ (на примере ООО «Победа»). А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету организационное поведение
Пролистайте "Особенности работы кросс-функциональных команд на предприятиях СНГ (на примере ООО «Победа»). А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 88% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 45 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Взаимосвязь IT-стратегии и бизнес-стратегии (на примере ООО «Победа»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
на выбор (описание и анализ кейса или практической ситуации, связанной с внедрением изменений в ООО «Победа»)