Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань». А также похожие готовые работы: страница 9 #9106721

Артикул: 9106721
  • Предмет: Экономика организации
  • Уникальность: 76% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 185 Рамиль в 2024 году
  • Количество страниц: 93
  • Формат файла: docx
1 470p. 3 000p. только 24 ноября!
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 23.01.2025
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ 8
1.1 Условия труда и их классификация 8
1.2. Влияние условий труда на работоспособность человека 14
1.3 Цифровые технологии и их роль в управлении условиями труда организации 22
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ КАЗАНЬ» 32
2.1 Анализ производственно-экономической деятельности и функций службы охраны труда 32
2.2. Анализ особенностей управления условиями труда по функции оценки условий труда в организации в процессе цифровой трансформации 42
2.3. Анализ управления условиями труда по социально-экономическим факторам в процессе цифровой трансформации организации 48
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ КАЗАНЬ» В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ 58
3.1. Рекомендации по использованию системы DFS (Dynamics Forecasting and Simulation 58
3.2. Расчет экономической эффективности от внедрения системы DFS 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84

Такая технологическая революция требует своевременных качественных изменений в сфере своей экономики. Хотя и надо отметить, что и в настоящее время существуют так называемые «умные» производства либо их отдельные фрагменты, которые, безусловно, способствуют улучшению эффективности деятельности как отдельных предприятий, так и целых отраслей. Тем более, что в производственном секторе промышленная интернетплатформа стала устойчивой тенденцией в такой степени, что различные производства и отрасли по факту настойчиво, хоть и постепенно, формируют структуру организации производства с помощью именно цифровых технологий 4 с попутной адаптацией к её возможностям ранее существующих и апробированных практикой управленческих действий.
Так, благодаря развитию цифровой индустрии в России, могут заметно снизиться затраты на сбор, хранение, передачу и анализ данных. Необходимо заметить также, что мобильность глобальных инновационных ресурсов в эпоху цифровых технологий неизбежно значительно возрастёт, и инновационные организации могут в большей степени применять даже имеющиеся в наличии информационные ресурсы.
Вместе с тем также будет справедливым предполагать, что формирование новой цифровой экономики создает повышенный спрос на высококвалифицированный труд, что неизбежно как для отдельного предприятия, так и для его отрасли, что, в свою очередь, связано с обучением (переобучением) как имеющихся кадров, так и набора новых работников.
Таким образом, в настоящее время цифровая революция оказывает глубокое влияние не только на экономическое положение страны и сопровождающие его социальные аспекты, то есть способствует преобразованию не только социально-экономического формата общества, но и образ жизни отдельных работников.
Известно также, что разработка и реализация стратегий цифровизации сегодня является приоритетом большинства крупных компаний, независимо от отраслевой принадлежности, специфики бизнеса или законодательного регулирования [4, с. 19]. При этом одной из ключевых составляющих эффективности компании является существенное обновление кадрового потенциала организации: ведь прежде чем строить стратегические планы цифровизации и планировать использование различных потенциалов и ресурсов необходимо, в самую первую очередь, сформировать, что вполне очевидно, профессиональную команду, соответствующую целям деятельности компании.
Сохранение здоровья и жизни работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, улучшение производственных и санитарно-бытовых условий труда работников, уменьшение влияния вредных и неблагоприятных факторов, снижение специфических отраслевых рисков и опасностей на рабочих местах являются основными направлениями политики предприятий в области профессиональной безопасности и охраны труда. Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии является оптимизация условий трудовой деятельности.
В соответствии с уровнем их улучшения руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда. При этом условии также частично или полностью должны отменяться предоставленные рабочим другие льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда. На предприятии ООО «Газпром трансгаз Казань».
Важно отметить тесную связь вопросы охраны труда, пожарной безопасности. Проблемы, связанные с условиями труда исследуются многими отечественными учеными, среди которых Авдеев В.В., Дейнека А.В., Дуракова И.Б., Кибанов А.Я., Куприянчук Е.В, Краснова Н.В., Митрофанова, Е.А., Щербакова Ю.В. Эсаулова И.А. и др.
Решение задач, связанных с влиянием социально- экономических факторов, определяющих состояние условий труда на предприятиях нашло отражение в исследованиях таких научных работников, как Берглезова Т.В., Бухалков М.И., Калачева Л.Н., Краснова Н.В., Лытнева Н.А., Парушина Н.В., Петрова С.А. Удовикова А.А., Щесняк К.Е., Яковлева А.З. и др.
Вышеизложенное, обусловило актуальность избранной темы исследования. Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступают условия труда и механизмы, обеспечивающие их улучшение в РФ. Предметом выступают особенности управления условиями труда в период цифровой трансформации организации.
Целью выпускной квалификационной работы являются поиск путей совершенствования управления условиями труда в ООО «Газпром трансгаз Казань» организации с учетом особенностей протекания этого процесса в цифровую эпоху.
Достижение поставленной цели обеспечивается решением совокупности частных задач. К числу наиболее важных, относятся следующие задачи:
- изучение условий труда и их классификация;
- исследование влияния условий труда на работоспособность человека;
- цифровые технологии и их роль в управлении условиями труда организации;
- выбор методики оценки уровня цифровизации условий труда в организации;
- анализ производственно-экономической деятельности, структура и функции служб управления условиями труда в организации;
- анализ особенностей управления условиями труда по функции оценки условий труда в организации в процессе цифровой трансформации;
- Анализ управления условиями труда по функции организации труда в процессе цифровой трансформации организации;
- разработка рекомендаций по использованию системы DFS(Dynamics Forecasting and Simulation – динамическое прогнозирование и симуляция) в управлении условиями труда;
- расчет экономической эффективности от внедрения системы DFS.
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные, нормативные, справочные и учебные пособия отечественных авторов, данные, содержащиеся в публикациях.
Информационной базой послужили материалы, формируемые в системе отчетности предприятия, положения о структурных подразделениях, а также нормативные документы ООО «Газпром трансгаз Казань».
В работе применялись общенаучные и специальные методы научных исследований кадрового потенциала: системнологический подход; системно структурный анализ; метод систематизации и причинно-следственный анализ; методы систематизации и обобщения; структурно-логический, методы статистического и экономического анализа, метод сравнения, терминологический анализ для формулировки предложений по конкретизации трактовки терминов понятийно-категориального аппарата управления условиями труда в организации в цифровую эпоху.
Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2023) [федер. закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2023)] [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения 23.01.2024).
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения 23.01.2024).
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения 23.01.2024).
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.2022 № 255 «О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (вместе с «Правилами разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда») [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения 23.01.2024).
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения 23.01.2024).
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»; [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения 23.04.2024).
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении Перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи»; [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения 23.03.2024).
8. Приказ Минобрнауки России от 27.06.2017 № 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность»;
9. Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения 23.03.2024).
10. Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»; создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»; [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.11.2023).
11. Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно- курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024).
12. Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024)
13. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024)

14. Приказ Минтруда России от 17.12.2021 № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024)
15. Приказ Минтруда России от 31.О1.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024)
16. Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024).
17. ГОСТ 12.0.230-2007. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024).
18. ГОСТ 12.0.002-2014. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024).
19. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 02.10.2018 № 729 «Об организации проведения вводного инструктажа по охране труда в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024).
20. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 12.10.2018 № 759 «О назначении лица, ответственного за организацию работы по охране в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, и утверждении программы проведения вводного инструктажа по охране труда» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024)
21. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 29.05.2019 № 348 «О внесении изменений в приказ Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации от 2 октября 2018 г. № 729» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 23.03.2024)
Монографии, учебники, учебные пособия

22. Беляков, Г. И. Охрана труда и техника безопасности : учебник для вузов / Г. И. Беляков. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 739 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16697-2. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/537042 (дата обращения: 28.05.2024).
23. Блох, Дж. Java: эффективное программирование / Дж. Блох. - М.: Диалектика, 2019. - 464 c.
24. Дронов, В. JavaScript в Web-дизайне / В. Дронов. - М.: СПб: БХВ, 2021. - 880 c.
25. Заботина, Н. Н. Проектирование информационных систем: учебное пособие / Н. Н. Заботина. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 331 с
26. Информационные ресурсы и технологии в экономике: Учебное пособие / Под ред. Романова А.Н. - М.: Вузовский учебник, 2023. - 319 c.
27. Информационные системы и технологии / Под ред. Тельнова Ю.Ф., - М.: Юнити, 2023. - 544 c.
28. Карнаух, Н. Н. Охрана труда : учебник для вузов / Н. Н. Карнаух. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 343 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15940-0. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/535505 (дата обращения: 28.05.2024).
29. Кучерова, Е.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Е.В. Кучерова, Н.Н. Голофастова, Т.Г. Королёва, О.М. Кителёва. — Кемерово, 2023. – 77с.
30. Липсиц, И.В. Инвестиционный анализ: подготовка и оценка инвестиций в реальные активы: учебник: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / И. В. Липсиц, В. В. Коссов. – Москва: Инфра-М, 2019. – 319 с.
31. Нарежнева О.В. Методологические основы анализа и оценки эффективности управления компанией / О. В. Нарежнева, М. Е. Глущенко. – Омск: Омский государственный институт сервиса, 2020. – 220 с.
32. Нимейер, П. Программирование на Java / П. Нимейер, Д. Леук. - М.: Эксмо, 2023. - 448 c.
33. Охрана труда: учебник для среднего профессионального образования / О. М. Родионова, Е. В. Аникина, Б. И. Лавер, Д. А. Семенов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 139 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-17183-9. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/537806 (дата обращения: 28.05.2024).
34. Проектирование информационных систем — учебник для бакалавров. / Чистов Д.В. отв. редактор, Финансовая Академия М.- 2023. — 258с.
35. Расчет экономической эффективности проекта / Курс лекций Пегасова Л.В., 2021-2022г. - 320 c.
36. Пруцков А. В. Программирование на языке Java. Введение в курс с примерами и практическими заданиями: учебник. — М.: КУРС, 2022. — 208 с.
37. Сафонов, А. А. Охрана труда: учебник и практикум для вузов / А. А. Сафонов, М. А. Сафонова. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 485 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17286-7. — [Текст]: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/544985 (дата обращения: 28.05.2024).
38. Сенкевич, А.В. Архитектура ЭВМ и вычислительные системы: Учебник / А.В. Сенкевич. - М.: Academia, 2022. - 320 c.
39. Кристиан, Хорсдал Микросервисы на платформе. NET / Хорсдал Кристиан. - М.: Питер, 2022. - 442 c.
40. Фримен, Э. Изучаем программирование на JavaScript / Э. Фримен. - СПб.: Питер, 2022. - 640 c.

Статьи в периодических изданиях и сборниках

41. Довбня Б. Информационные технологии необходимы /Б. Довбня, Н.Трихин, С.Гришин //Охрана труда и социальное страхование. - 2023. - N 7.-С.30-32.
42. Исаков В. Степень травмоопасности можно вычислить /В. Исаков, В. Родин //Охрана труда и социальное страхование.- 2023. - N 8. - С. 29 - 31.
43. Компаниец С. Нужны оперативные данные о рабочих местах: Автоматизированная система анализа и оценки условий труда /С. Компаниец, Т. Бакаева //Охpана тpуда и социальное страхование. - 2023. - N 6. - С. 17 - 18.


Материалы интернет-сайтов

44. Документация JavaScript-библиотеки с открытым исходным кодом для разработки пользовательских интерфейсов: https://reactjs.org/ (дата обращения 21.05.2024)
45. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/11186 (дата обращения: 11.04.2024)
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань»
Артикул: 9106721
Дата написания: 18.05.2024
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Экономика организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 76%
Количество страниц: 93
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань». А также похожие готовые работы: страница 9 по предмету экономика организации

Диплом.docx
1.01 МБ

Пролистайте "Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань». А также похожие готовые работы: страница 9" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Дипломная — Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань» — 1
Дипломная — Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань» — 2
Дипломная — Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань» — 3
Дипломная — Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань» — 4
Дипломная — Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань» — 5
Дипломная — Особенности управления условиями труда в организации в цифровую эпоху ООО «Газпром трансгаз Казань» — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 76% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 11 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!