Введение 3
1. Система подбора персонала на предприятии: понятие, цель и основные этапы 5
2. Основные методы и технологии отбора персонала на современном предприятии 11
Заключение 19
Список используемой литературы 21
Актуальность данной темы заключается в том, что система подбора и отбора персонала на современном предприятии является одной из главных задач формирования трудового потенциала предприятия, имеющего высокий профессионально – квалификационный уровень. При подборе персонала компания использует множество различных технологий и методов ...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора. А также похожие готовые работы: страница 11 #1506013
Артикул: 1506013
- Предмет: Кадровая политика и кадровый аудит организации
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 181 Анастасия в 2017 году
- Количество страниц: 22
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 28.01.2023
999p.
1. Архипова Н.И. Теория и практика работы с кадрами. – СПб.: ГУиГерцена, 2014. – 255 с.
2. Гапонова О.С. Подбор персонала в организации: методологический подход. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hse.ru/data/2012/05/12/1253411212/pdf
3. Жув Д. Подбор персонала. – СПб.: Нева, 2014. – 96 с.
4. Иванова С. Искусство подбора персонала. – М.: Экономика, 2012. – 76 с.
5. Карташов С.А. Рекрутинг. Найм персонала. – М.: Экзамен, 2013. – 320 с.
6. Карякин А.М. Управление персоналом. – М.: Флинта, 2014. – 438 с.
7. Кинан К. Подбор персонала. – М.: Эксмо, 2013. – 231 с.
8. Малколм М. Практика работы с персоналом. – М.: Тришна Джексон, 2015. – 312 с.
9. Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента. – М.: Папкова Л.Л., 2013. – 200 с.
10. http://www.jobgrade.ru/ - все об организации труда в компании
2. Гапонова О.С. Подбор персонала в организации: методологический подход. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hse.ru/data/2012/05/12/1253411212/pdf
3. Жув Д. Подбор персонала. – СПб.: Нева, 2014. – 96 с.
4. Иванова С. Искусство подбора персонала. – М.: Экономика, 2012. – 76 с.
5. Карташов С.А. Рекрутинг. Найм персонала. – М.: Экзамен, 2013. – 320 с.
6. Карякин А.М. Управление персоналом. – М.: Флинта, 2014. – 438 с.
7. Кинан К. Подбор персонала. – М.: Эксмо, 2013. – 231 с.
8. Малколм М. Практика работы с персоналом. – М.: Тришна Джексон, 2015. – 312 с.
9. Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента. – М.: Папкова Л.Л., 2013. – 200 с.
10. http://www.jobgrade.ru/ - все об организации труда в компании
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора |
| Артикул: | 1506013 |
| Дата написания: | 07.02.2017 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Кадровая политика и кадровый аудит организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 22 |
Файлы артикула: Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора. А также похожие готовые работы: страница 11 по предмету кадровая политика и кадровый аудит организации
Пролистайте "Отбор персонала. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора. А также похожие готовые работы: страница 11" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 30 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания: 1. Составить структурно-логическую схему «Органы местного самоуправления в зарубежных странах (на примере конкретной страны)»...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Вариант 5. Выполнить задания: 1. Системы управления базами данных. История развития СУБД. Классификация моделей данных 2. Рассчитать среднее,...