Введение 3
1. Краткая характеристика предприятия, производственных процессов, отделов и служб, занятых организацией, нормированием и оплатой труда ООО «Бахэтле» 4
2. Управление персоналом ООО «Бахетле» 8
3. Организация труда персонала ООО «Бахетле» 13
4. Информационные технологии управления персоналом ООО «Бахэтле» 17
5. Мотивация трудовой деятельности 20
6. Организационная культура и управление социальным развитием организации 22
7. Делопроизводство в кадровой службе 25
Заключение 28
Список литературы 29
Приложения 31
Дневник с 27/04/15 - 11/05/15 46
Характеристика 47
... Показатели, характеризующие системность и качество затрат времени, отражают сложившийся уровень эффективности использования рабочего времени. Рост квалификации, модификация расстановки людей и трансформация рабочих мест, а так же организационные, технические и технологические нововведения всегда производятся с целью снижения количества времени, затрачиваемого на единицу готовой продукции, за счет более рационального использования рабочего времени.
Управление предприятием включает многие составляющие. Среди них: политика управления кадрами, взаимоотношения в коллективе, социально-психологический климат, как итог политики управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, что возможно сделать только за счет мотивации работников, с целью повышения эффективности системы управления.
В современных условиях развития экономики система управления не может быть результативной, если не будет разработана эффективная модель труда и мотивации, так как мотивация и стабильность труда побуждают работника и коллектив к достижению личных и коллективных целей.
В выбранной теме выпускной квалификационной работы «Управление рабочим временем в организации» отражено вышесказанное с тем, чтобы выработать оптимальное решение проблем, стоящих перед коллективом отдела персонала, который, в свою очередь, является средоточием управления кадрами всего предприятия. В отчете о преддипломной практике отражены наработки, которые легли в основу работы ...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет о преддипломной практике на предприятии ООО «Бахэтле». А также похожие готовые работы: страница 278 #1306240
Артикул: 1306240
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 77% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 161 Алена в 2015 году
- Количество страниц: 47
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 13.01.2020
1 499p.
Список литературы
1. Каплан Р. С. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон/ пер. с англ. – М. : ЗАО «Олимп-Бизнес», 2013. – 265 с.
2. Каплан Р. С. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон / Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014 – 416с.
3. Каринцева Е.Д. Массовый подбор персонала. Опыт сети продуктовых супермаркетов «СемьЯ» // «Человеческие Ресурсы Урала» №12, 2014 г.
4. Мордовин Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2011.- № 1. - С. 38-41.
5. Ольве Н.Г. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей / Н.Г Ольве, Ж. Рой, М. Веттер / пер. с англ. — М. : Издательский дом «Вильямс», 2014. — 304 с.
6. Ржехин В. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала. Пошаговая инструкция / В.Ржехин, Д. Алеканд, Н. Коваленко. – М.: Вершина, 2008. – 224 с.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Проспект, 2010. – 560 с.
8. Толмачев Р.А. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / Р.А. Толмачев, В.Е. Хруцкий. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 224 с.
9. Уолш К. Ключевые показатели менеджмента: полное руководство по работе с критическими числами, управляющими вашим бизнесом / К. Уолш. – 4-е изд. – М.: Дело, 2008. – 400 с.
10. Управление персоналом в организации: учебное пособие / А.П. Добровинский; Томский Политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского Политехнического университета, 2011. – 416с.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012г. – 580с.
12. Фелпс Б. Умные бизнес-показатели: Система измерений эффективности как важный элемент менеджмента / Б. Фелпс / пер. с англ. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2014 - 312 с.
13. Фридаг Х. Р. Сбалансированная система показателей: руководство по внедрению/Х. Р. Фридаг, В. Шмидт / пер. с нем. – М.: Омега-Л, 2011. – 330 с.
14. Хорват П. Сбалансированная система показателей как средство управления предприятием / П. Хорват // Проблемы теории и практики управления. – 2011. - № 4/00. – с. 23-28
15. Чечевицына, Л.Н. Экономика предприятия. / Л.Н. Чечевицына Ростов-наДону. - 2011. – 76с.
16. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2002. Издательство РДЛ, 2008. – 284 с.
1. Каплан Р. С. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон/ пер. с англ. – М. : ЗАО «Олимп-Бизнес», 2013. – 265 с.
2. Каплан Р. С. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон / Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014 – 416с.
3. Каринцева Е.Д. Массовый подбор персонала. Опыт сети продуктовых супермаркетов «СемьЯ» // «Человеческие Ресурсы Урала» №12, 2014 г.
4. Мордовин Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2011.- № 1. - С. 38-41.
5. Ольве Н.Г. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей / Н.Г Ольве, Ж. Рой, М. Веттер / пер. с англ. — М. : Издательский дом «Вильямс», 2014. — 304 с.
6. Ржехин В. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала. Пошаговая инструкция / В.Ржехин, Д. Алеканд, Н. Коваленко. – М.: Вершина, 2008. – 224 с.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Проспект, 2010. – 560 с.
8. Толмачев Р.А. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / Р.А. Толмачев, В.Е. Хруцкий. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 224 с.
9. Уолш К. Ключевые показатели менеджмента: полное руководство по работе с критическими числами, управляющими вашим бизнесом / К. Уолш. – 4-е изд. – М.: Дело, 2008. – 400 с.
10. Управление персоналом в организации: учебное пособие / А.П. Добровинский; Томский Политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского Политехнического университета, 2011. – 416с.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012г. – 580с.
12. Фелпс Б. Умные бизнес-показатели: Система измерений эффективности как важный элемент менеджмента / Б. Фелпс / пер. с англ. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2014 - 312 с.
13. Фридаг Х. Р. Сбалансированная система показателей: руководство по внедрению/Х. Р. Фридаг, В. Шмидт / пер. с нем. – М.: Омега-Л, 2011. – 330 с.
14. Хорват П. Сбалансированная система показателей как средство управления предприятием / П. Хорват // Проблемы теории и практики управления. – 2011. - № 4/00. – с. 23-28
15. Чечевицына, Л.Н. Экономика предприятия. / Л.Н. Чечевицына Ростов-наДону. - 2011. – 76с.
16. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2002. Издательство РДЛ, 2008. – 284 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет о преддипломной практике на предприятии ООО «Бахэтле» |
| Артикул: | 1306240 |
| Дата написания: | 15.05.2015 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 77% |
| Количество страниц: | 47 |
К работе прилагаются:
- Дневник
-Характеристика
- Дневник
-Характеристика
Файлы артикула: Отчет о преддипломной практике на предприятии ООО «Бахэтле». А также похожие готовые работы: страница 278 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Отчет о преддипломной практике на предприятии ООО «Бахэтле». А также похожие готовые работы: страница 278" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 30.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 77% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 54 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление рабочим временем в организации (на примере ООО "Бахетле", отдел персонала)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Управление рабочим временем в организации (на примере ООО "Бахетле", отдел персонала)