Введение 3
1. Анализ деятельности предприятия ЗАО «Золотой теленок» 6
1.1 Характеристика предприятия ЗАО «Золотой теленок» 6
1.2 Особенности формирования ассортимента магазина ЗАО «Золотой теленок» 7
2. Анализ трудовых отношений в ЗАО «Золотой теленок» 18
2.1 Особенности планирования персонала ЗАО «Золотой теленок» 18
2.2 Этические отношения в ЗАО «Золотой теленок» 21
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложение 32
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет о прохождении преддипломной практики (на примере Продуктовый минимаркет ЗАО «Золотой теленок») #9602082
Артикул: 9602082
- Предмет: Предпринимательство
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2007 году
- Количество страниц: 33
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2005. – 584 с.
2. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 стр.
4. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 450 с.
5. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2005. – 461 стр.
6. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 96 стр.
7. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2006. – 362 стр.
8. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2005. – 159 стр.
9. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2005. – №17. – С.2-8.
10. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №3. – С.95-115.
11. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №4. – С.130-144.
12. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.122-134.
13. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2006. – №2. – С.17-23.
14. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2007. – №2. – С.57-66.
15. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2006. – №9. – С.12-15.
16. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2003. – №1. – С.65-68.
17. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2005. – №4. – С.32-35.
18. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2006. – №12. – С.21-24.
19. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2005. – №7. – С.109-113.
20. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
2. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 стр.
4. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 450 с.
5. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2005. – 461 стр.
6. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 96 стр.
7. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2006. – 362 стр.
8. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2005. – 159 стр.
9. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2005. – №17. – С.2-8.
10. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №3. – С.95-115.
11. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №4. – С.130-144.
12. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.122-134.
13. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2006. – №2. – С.17-23.
14. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2007. – №2. – С.57-66.
15. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2006. – №9. – С.12-15.
16. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2003. – №1. – С.65-68.
17. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2005. – №4. – С.32-35.
18. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2006. – №12. – С.21-24.
19. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2005. – №7. – С.109-113.
20. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет о прохождении преддипломной практики (на примере Продуктовый минимаркет ЗАО «Золотой теленок») |
| Артикул: | 9602082 |
| Дата написания: | 26.11.2007 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Предпринимательство |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 33 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Отчет о прохождении преддипломной практики (на примере Продуктовый минимаркет ЗАО «Золотой теленок») по предмету предпринимательство
Пролистайте "Отчет о прохождении преддипломной практики (на примере Продуктовый минимаркет ЗАО «Золотой теленок»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по преддипломной практике (по материалам АКБ «ТатИнвестБанк»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Деловой этикет и его роль в развитии малого бизнеса