Введение 3
1. Тема исследования (тема ВКР) 3
2. Структура исследования (план ВКР) 4
3. Описание проблематики исследования 5
4. Актуальность научного исследования, практическая и теоретическая значимость исследования 7
6. Цели и задачи научного исследования 9
7. Методы анализа и синтеза информации, методы диагностики, инструменты экономической политики 10
8. Оценка и прогнозирование развития выбранной для исследования сферы 12
9. Нормативно-правовое регулирование выбранной для исследования сферы 18
10. Перечень нормативно-правовой базы, учебной литературы и научных исследований по исследуемой проблематике 22
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Целью научно-исследовательской практики является формирование компетенций, обеспечивающих подготовку магистрантов к научно-исследовательской деятельности в области государственного и муниципального управления, выработки практических навыков осуществления научных исследований, связанных с решением сложных профессиональных задач.
В процессе прохождения научно-исследовательской практики необходимо решить следующие задачи:
- определить тему исследования
- составить структуру исследования (план ВКР)
- провести описание проблематики исследования
- сформулировать актуальность научного исследования, практическую и теоретическую значимость исследования
- определить цели и задачи научного исследования
- выбрать методы исследования
- оценить текущую ситуацию государственной кадровой политики и спрогнозировать ее развитие
- привести правовые основы государственной кадровой политики
- составить перечень нормативно-правовой базы, учебной литературы и научных исследований по исследуемой проблематике.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по научно-исследовательской практике за 2 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород). А также похожие готовые работы: страница 9 #1508892
Артикул: 1508892
- Тип работы: Отчёт по практике
- Предмет: Региональное и муниципальное управление
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2021 году
- Количество страниц: 33
- Формат файла: docx
1 199p.
1 500p.
Только 29 декабря!
1. Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ» от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
3. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Научный вестник Уральской академии государственной службы. 2015. № 1 (18). - С. 52.
4. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления в Российской Федерации. - 2016. - № 41. - С. 30-33.
5. Байбородова Л. В. Методология и методы научного исследования: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Л. В. Байбородова, А. П. Чернявская. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. – 221 с.
6. Болотова И.О., Лещенко Е.М. Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления// Регион: государственное и муниципальное управление, 2020. - № 1 (21). – Режим доступа: www.regiongmu.ru
7. Бочкарева Л. В. Анализ, синтез и предвидение как основные мыслительные операции, лежащие в основе аналитико-синтетической компетентности / Л. В. Бочкарева // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 4. – С. 959–963.
8. Кижваткина Е.П., Паулов П.А. Отсутствие квалифицированных кадров как одна из основных проблем государственных и муниципальных закупок: теоретические и практические проблемы развития современной науки: материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. - 2017. - С. 59-73.
9. Муниципальная статистика. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/
10. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. - М.: Юрайт, 2018. - 442 c.
11. Савостова Т.Л. Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. Монография / Т.Л. Савостова. - М.: Русайнс, 2016. - 592 c.
12. Синягин Ю.В., Подольский Д.А., Белопухова А.С. Возможности применения лучших мировых практик для повышения эффективности управления кадрами на государственной службе // Государственная служба: управление кадрами, 2020. - № 8. – С. 90-100.
13. Скабо Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о ротации кадров государственной гражданской службы / Государственная и муниципальная служба в регионе: современное состояние, проблемы, пути совершенствования: сборник трудов участников региональной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.В. Лаптева, А.Д. Моисеева. Воронеж, -2014. - С. 179 - 181.
14. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2020. - № 1-2 (40). - С. 135-138.
15. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. - М.: ИНФРА-М, - 2017. - 122 с.
16. Янькова В.С., Шмаль В.Н. Методы научных исследований // Дневник науки. - 2021. - № 1 (49). - С. 41.
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
3. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Научный вестник Уральской академии государственной службы. 2015. № 1 (18). - С. 52.
4. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления в Российской Федерации. - 2016. - № 41. - С. 30-33.
5. Байбородова Л. В. Методология и методы научного исследования: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Л. В. Байбородова, А. П. Чернявская. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. – 221 с.
6. Болотова И.О., Лещенко Е.М. Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления// Регион: государственное и муниципальное управление, 2020. - № 1 (21). – Режим доступа: www.regiongmu.ru
7. Бочкарева Л. В. Анализ, синтез и предвидение как основные мыслительные операции, лежащие в основе аналитико-синтетической компетентности / Л. В. Бочкарева // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 4. – С. 959–963.
8. Кижваткина Е.П., Паулов П.А. Отсутствие квалифицированных кадров как одна из основных проблем государственных и муниципальных закупок: теоретические и практические проблемы развития современной науки: материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. - 2017. - С. 59-73.
9. Муниципальная статистика. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/
10. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. - М.: Юрайт, 2018. - 442 c.
11. Савостова Т.Л. Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. Монография / Т.Л. Савостова. - М.: Русайнс, 2016. - 592 c.
12. Синягин Ю.В., Подольский Д.А., Белопухова А.С. Возможности применения лучших мировых практик для повышения эффективности управления кадрами на государственной службе // Государственная служба: управление кадрами, 2020. - № 8. – С. 90-100.
13. Скабо Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о ротации кадров государственной гражданской службы / Государственная и муниципальная служба в регионе: современное состояние, проблемы, пути совершенствования: сборник трудов участников региональной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.В. Лаптева, А.Д. Моисеева. Воронеж, -2014. - С. 179 - 181.
14. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2020. - № 1-2 (40). - С. 135-138.
15. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. - М.: ИНФРА-М, - 2017. - 122 с.
16. Янькова В.С., Шмаль В.Н. Методы научных исследований // Дневник науки. - 2021. - № 1 (49). - С. 41.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по научно-исследовательской практике за 2 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород) |
| Артикул: | 1508892 |
| Дата написания: | 13.09.2021 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Региональное и муниципальное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 33 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Отчет по научно-исследовательской практике за 2 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород). А также похожие готовые работы: страница 9, Отчёт по практике по предмету Региональное и муниципальное управление - список файлов, которые будут доступны после покупки:
Пролистайте готовую работу "Отчет по научно-исследовательской практике за 2 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород). А также похожие готовые работы: страница 9" и убедитесь в ее качестве перед тем как купить:
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 28.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Обучение иностранным языкам с помощью базы данных (DDL — data-driven learning) на примере сайта Oxford Online English
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Проблемы управления многоквартирными домами. Договор управления