ВВЕДЕНИЕ 3
1. Разработка инструментария проводимого исследования, анализ полученных результатов 4
2. Организация и проведение научного исследования 10
3. Разработка теоретических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, в сфере управления качеством человеческих ресурсов, оценка и интерпретация полученных результатов 23
4. Материал для написания научной публикации (обзор и аннотирование научной литературы) 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
Целью работы является выполнение отчета о научно-исследовательской работе в области перспектив развития кадрового потенциала АО «Тандер».
В работе были использованы методы эмпирического исследования (наблюдение, сравнение, измерение, эксперимент), методы теоретического исследования (абстрагирование, анализ и синтез, идеализация, индукция и дедукция, мысленное моделирование, восхождение от абстрактного к конкретному и др.).
Актуальность работы продиктована целесообразностью проведения исследований в области перспектив развития кадрового потенциала предприятия АО «Тандер» для последующего продолжения в дипломной работе.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по научно-исследовательской работе (НИР). Перспективы развития кадрового потенциала предприятия АО «Тандер». А также похожие готовые работы: страница 13 #1507637
Артикул: 1507637
- Предмет: Управление качеством человеческих ресурсов
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2019 году
- Количество страниц: 59
- Формат файла: docx
999p.
2 000p.
только 24 ноября!
1. Аганбегян А.Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал - два взаимосвязанных источника социально-экономического роста // Проблемы прогнозирования. – 2017. – № 4. – С. 17-20.
2. Блауг М. Методология экономической науки // Вопросы экономики. - 2004. – 416 с.
3. Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Формирование института взаимодействия власти и бизнеса по развитию человеческого капитала в современной России. – М., 2013. 173 с.
4. Изменение характера труда. Доклад о мировом развитии — 2019. Группа Всемирного банка.
5. Касаева Т. В. Расширительная трактовка структуры человеческого капитала // Terra Economicus. – 2013. – Т. 11, № 2. – С. 21-27.
6. Кларин М.В. Инновационные модели обучение: исследование мирового опыта. Монография. – М.: Луч, 2016. – 640 с.
7. Кларин М.В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг. – М.: Луч, 2016. – 288 с.
8. Корицкий А. В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России. – Новосибирск: Сибирский университет потребительской кооперации, 2013. – 368 с.
9. Ксенофонтова Х.З. Научные взгляды на развитие человеческого капитала // Вестник Воронежского государственного университета. – 2010. – № 1. – С. 9-14.
10. Лукас Р. Лекции по экономическому росту. – М.: Из-во Института Гайдара, 2013. – 288 с.
11. Маркс К. Капитал: критика политической экономии. Т. I: [пер. с нем., фр., англ.]. - М.: Эксмо, 2011.
12. Маршалл А. Принципы политической экономии. – М.: Директ-медиа, 2012 – 2127 с.
13. Материалы Гайдаровского форума 2019. - Режим доступа: http://gaidarforum.ru/news/yubileynyy-kh-gaydarovskiy-forum-vazhnyy-razg
14. Нехода Е.В. Состояние современной экономической науки и предпосылки развития социальных концепций и технологий // Теория и практика общественного развития. – 2013. – №. 10. – С. 323.
15. Одегов Ю. Г. Экономика персонала. – М.: Юрайт, 2017. – 423 с.
16. Панова Е.А. Система подготовки высококвалифицированных рабочих кадров как драйвер развития человеческого капитала Российской Федерации // Государственное управление. Электронный вестник. 2017. - № 62. – Режим доступа: http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2017/
17. Проект развития человеческого капитала, Всемирный банк, 2018. – Режим доступа: http://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital.
18. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческим капиталом в условиях растущей социальной динамики // Государственное управление. Электронный вестник. - 2017. - № 62. – Режим доступа: http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2017/
19. Российское образование в контексте индекса человеческого капитала. Аналитический центр при Правительстве РФ, 2018. – Режим доступа: ac.gov.ru/publications/
20. Рудых Е.А. Опыт «РН-Уватнефтегаз» // В сборнике: Трансформации российского человеческого капитала. Тридцать вторые губернаторские чтения // Полития. – 2018. - №2. – С.186.
21. Руководство по измерению человеческого капитала. Европейская экономическая комиссия Организации Объединенных Наций. Нью-Йорк и Женева, 2016.
22. Самусенко С. А. Харченко Т. А. Человеческий фактор в макроэкономических исследованиях и управлении организациями: сущность и тенденции // Учет. Анализ. Аудит. – 2015. – № 2. – С. 18-30.
23. Солодухина О.И. Факторы формирования человеческого капитала региона // Путь науки. - 2015. - № 11 (21). – С. 113–114.
24. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона. – Самара: САГМУ, 2012. – 170 с.
25. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. - 76 с.
26. Широв А.А., Потапенко В.В. Рынок труда и качество человеческого капитала // ЭКО. – 2018. – № 2. – С. 18-34.
27. Экономическая теория. Макроэкономика - 1, 2. Метаэкономика. Экономика трансформаций. –М.: Дашков и К, 2016. –С. 633.
28. Becker G.S. Investment in Human Capital: Effects on Earnings // In: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / Ed. by Becker G.S. – NBER, 1975. – pp. 13-44.
29. Schultz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review. – 1961. – Vol. 1, No. 51. – pp. 1-17.
30. Schütt F. The Importance of Human Capital for Economic Growth // Globalisierung der Weltwirtschaft. – August 2003. – Vol. 27. – 63 p.
2. Блауг М. Методология экономической науки // Вопросы экономики. - 2004. – 416 с.
3. Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Формирование института взаимодействия власти и бизнеса по развитию человеческого капитала в современной России. – М., 2013. 173 с.
4. Изменение характера труда. Доклад о мировом развитии — 2019. Группа Всемирного банка.
5. Касаева Т. В. Расширительная трактовка структуры человеческого капитала // Terra Economicus. – 2013. – Т. 11, № 2. – С. 21-27.
6. Кларин М.В. Инновационные модели обучение: исследование мирового опыта. Монография. – М.: Луч, 2016. – 640 с.
7. Кларин М.В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг. – М.: Луч, 2016. – 288 с.
8. Корицкий А. В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России. – Новосибирск: Сибирский университет потребительской кооперации, 2013. – 368 с.
9. Ксенофонтова Х.З. Научные взгляды на развитие человеческого капитала // Вестник Воронежского государственного университета. – 2010. – № 1. – С. 9-14.
10. Лукас Р. Лекции по экономическому росту. – М.: Из-во Института Гайдара, 2013. – 288 с.
11. Маркс К. Капитал: критика политической экономии. Т. I: [пер. с нем., фр., англ.]. - М.: Эксмо, 2011.
12. Маршалл А. Принципы политической экономии. – М.: Директ-медиа, 2012 – 2127 с.
13. Материалы Гайдаровского форума 2019. - Режим доступа: http://gaidarforum.ru/news/yubileynyy-kh-gaydarovskiy-forum-vazhnyy-razg
14. Нехода Е.В. Состояние современной экономической науки и предпосылки развития социальных концепций и технологий // Теория и практика общественного развития. – 2013. – №. 10. – С. 323.
15. Одегов Ю. Г. Экономика персонала. – М.: Юрайт, 2017. – 423 с.
16. Панова Е.А. Система подготовки высококвалифицированных рабочих кадров как драйвер развития человеческого капитала Российской Федерации // Государственное управление. Электронный вестник. 2017. - № 62. – Режим доступа: http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2017/
17. Проект развития человеческого капитала, Всемирный банк, 2018. – Режим доступа: http://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital.
18. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческим капиталом в условиях растущей социальной динамики // Государственное управление. Электронный вестник. - 2017. - № 62. – Режим доступа: http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2017/
19. Российское образование в контексте индекса человеческого капитала. Аналитический центр при Правительстве РФ, 2018. – Режим доступа: ac.gov.ru/publications/
20. Рудых Е.А. Опыт «РН-Уватнефтегаз» // В сборнике: Трансформации российского человеческого капитала. Тридцать вторые губернаторские чтения // Полития. – 2018. - №2. – С.186.
21. Руководство по измерению человеческого капитала. Европейская экономическая комиссия Организации Объединенных Наций. Нью-Йорк и Женева, 2016.
22. Самусенко С. А. Харченко Т. А. Человеческий фактор в макроэкономических исследованиях и управлении организациями: сущность и тенденции // Учет. Анализ. Аудит. – 2015. – № 2. – С. 18-30.
23. Солодухина О.И. Факторы формирования человеческого капитала региона // Путь науки. - 2015. - № 11 (21). – С. 113–114.
24. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона. – Самара: САГМУ, 2012. – 170 с.
25. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. - 76 с.
26. Широв А.А., Потапенко В.В. Рынок труда и качество человеческого капитала // ЭКО. – 2018. – № 2. – С. 18-34.
27. Экономическая теория. Макроэкономика - 1, 2. Метаэкономика. Экономика трансформаций. –М.: Дашков и К, 2016. –С. 633.
28. Becker G.S. Investment in Human Capital: Effects on Earnings // In: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / Ed. by Becker G.S. – NBER, 1975. – pp. 13-44.
29. Schultz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review. – 1961. – Vol. 1, No. 51. – pp. 1-17.
30. Schütt F. The Importance of Human Capital for Economic Growth // Globalisierung der Weltwirtschaft. – August 2003. – Vol. 27. – 63 p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по научно-исследовательской работе (НИР). Перспективы развития кадрового потенциала предприятия АО «Тандер» |
| Артикул: | 1507637 |
| Дата написания: | 06.05.2019 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Управление качеством человеческих ресурсов |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 59 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Отчет по научно-исследовательской работе (НИР). Перспективы развития кадрового потенциала предприятия АО «Тандер». А также похожие готовые работы: страница 13 по предмету управление качеством человеческих ресурсов
Пролистайте "Отчет по научно-исследовательской работе (НИР). Перспективы развития кадрового потенциала предприятия АО «Тандер». А также похожие готовые работы: страница 13" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 63 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Оценка кадрового потенциала организации (аудит)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по практике в Коллегии адвокатов Московского района г.Казани