ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОТБОРА СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В СЛУЖБЕ РОДОВСПОМОЖЕНИЯ 6
1.1. Понятие сестринского персонала, его роль в службе родовспоможения 6
1.2. Содержание понятия отбора персонала, особенности отбора медицинского сестринского персонала 8
1.3. Специфика отбора сестринского персонала в службе родовспоможения 12
2. ОПЫТНО-ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОТБОРА СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГАУЗ «ГКБ №7 ИМЕНИ М. Н. САДЫКОВА» Г. КАЗАНИ 16
2.1. Программа, этапы, методики исследования 16
2.2. Анализ результатов констатирующей диагностики 17
2.3. Рекомендации по оптимизации системы отбора сестринского персонала в роддоме ГАУЗ «ГКБ №7 им. М. Н. Садыкова» 24
ВЫВОДЫ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34
Приложения………………………………………………………………………... 36
Актуальность темы научно-исследовательской работы определяется тем, что в современных условиях рынка медицинских услуг качественность отбора сестринского персонала в службе родовспоможения особенно возрастает. Медицинские сестры и акушерки, работающие в родильном отделении, ежедневно сталкиваются с высокими уровнями стресса и эмоционального напряжения, что требует от них не только профессиональных навыков, но и способности сохранять психологическое равновесие и оставаться спокойными в самых экстренных ситуациях. Учет психологических качеств при отборе позволит улучшить качество медицинской помощи, снизить психологическую нагрузку на сотрудников и уменьшить количество ошибок, связанных с человеческим фактором.
Гипотеза исследования – предположение о том, что при отборе кандидатов на должности сестринского персонала в родовспоможении следует учитывать такие психологические качества, как стрессоустойчивость и коммуникативная толерантность, поскольку от них зависит успешность адаптации и последующей работы сестринского персонала.
Объект исследования – система отбора сестринского персонала в службе родовспоможения. Предмет – стрессоустойчивость и коммуникативная толерантность как важнейшие профессионально и личностно значимые психологические качества, влияющие на успешность адаптации и последующей работы сестринского персонала в родовспомогательном учреждении.
Цель исследования – выявить влияние стрессоустойчивости и коммуникативной толерантности на успешность адаптации и профессиональную деятельность сестринского персонала, с целью разработки рекомендаций по улучшению процедур отбора кандидатов.
Разработка и совершенствование системы отбора персонала на основе учета профессионально и личностно значимых психологических качеств
Задачи:
Охарактеризовать понятие сестринского персонала и его роль в службе родовспоможения
Раскрыть содержание понятия отбора персонала, особенности отбора медицинского сестринского персонала.
Проанализировать специфику отбора сестринского персонала в службе родовспоможения.
Провести эмпирическое исследование на базе Государственного автономного учреждения здравоохранения Республики Татарстан «Городская клиническая больница №7, родильный дом №1 г. Казань» (сокращенное наименование ГАУЗ «ГКБ №7 им. М. Н. Садыкова»), по итогам исследования разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора сестринского персонала в службе родовспоможения.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по НИР. Современная система отбора сестринского персонала в службе родовспоможения. А также похожие готовые работы: страница 38 #1510336
Артикул: 1510336
- Предмет: Сестринское дело
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 541 Юлия в 2024 году
- Количество страниц: 55
- Формат файла: doc
1 170p.
1 500p.
Только 16 и 17-го!
1. Амирова М. А., Акильжанова С. К. Система подбора и отбора персонала в лечебном учреждении // Проблемы устойчивого развития: отраслевой и региональный аспект. Материалы международной научно-практической конференции. Отв. ред. О.В. Ямова. 2019. С. 192-196.
2. Блохина М. В. Научно-методическое обеспечение системы управления персоналом в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации (на примере Республики Татарстан). Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора медицинских наук / Моск. мед. акад. им. И.М. Сеченова. Москва, 2007. 68 с.
3. Гончар Н. Т., Филатов В. Н. Управление кадровыми ресурсами. С-Пб.: Питер, 2022. 184 с.
4. Гузич М. Э., Загороднюк В. О. Психологические аспекты оптимизации профессионального психологического отбора медицинского персонала // Инновационная наука в глобализующемся мире. 2016. № 1 (3). С. 38-44.
5. Карасева Л. А. Основные принципы подбора сестринских кадров // Главная медицинская сестра. 2003. №9. C.49.
6. Короткова Т. П., Проскуряков А. В. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Академия, 1996. 344 с.
7. Краснянская Е. В. Важность подбора и отбора персонала в медицинские учреждения // Будущее науки-2020. Сборник научных статей 8-й Международной молодежной научной конференции. В 5-ти томах. 2020. С. 216-218.
8. Мужиченко А.С. Отбор среднего медперсонала: управленческие и социальные аспекты // Медсестра. 2018. № 4. С. 19-24.
9. Никитина Ю.А. Особенности системы подбора и отбора персонала в медицинской организации // Менеджмент в здравоохранении: вызовы и риски XXI века. Сборник материалов VII международной научно-практической конференции. Волгоград, 2023. С. 362-364.
10. Новокрещенова И. Г. Актуальные проблемы обеспечения здравоохранения Российской Федерации специалистами со средним медицинским образованием (аналитический обзор) // Саратовский научно-медицинский журнал. 2019. Т. 15. № 4. С. 909-916.
11. Сакалова Т. В. Опыт отбора среднего медицинского персонала для работы в стационаре // Медсестра. 2020. № 12. С. 4-10.
12. Сергеева Е. А. Особенности отбора среднего медицинского персонала организации санаторно-курортной сферы // Globus: Экономика и юриспруденция. 2021. Т. 7. № 4 (44). С. 36-43.
13. Сергеева Е. А., Погорельская Т. А. Диагностика и совершенствование кадровой политики медицинской организации // Научное обозрение: теория и практика. 2020. №10(10). С. 2480-2491.
Ягуткина Е.В. Процесс подбора и отбора персонала в медицинской организации // Актуальные проблемы экспериментальной и клинической медицины. Сборник статей 81-й международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов. Волгоград, 2023. С. 415-417.
2. Блохина М. В. Научно-методическое обеспечение системы управления персоналом в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации (на примере Республики Татарстан). Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора медицинских наук / Моск. мед. акад. им. И.М. Сеченова. Москва, 2007. 68 с.
3. Гончар Н. Т., Филатов В. Н. Управление кадровыми ресурсами. С-Пб.: Питер, 2022. 184 с.
4. Гузич М. Э., Загороднюк В. О. Психологические аспекты оптимизации профессионального психологического отбора медицинского персонала // Инновационная наука в глобализующемся мире. 2016. № 1 (3). С. 38-44.
5. Карасева Л. А. Основные принципы подбора сестринских кадров // Главная медицинская сестра. 2003. №9. C.49.
6. Короткова Т. П., Проскуряков А. В. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Академия, 1996. 344 с.
7. Краснянская Е. В. Важность подбора и отбора персонала в медицинские учреждения // Будущее науки-2020. Сборник научных статей 8-й Международной молодежной научной конференции. В 5-ти томах. 2020. С. 216-218.
8. Мужиченко А.С. Отбор среднего медперсонала: управленческие и социальные аспекты // Медсестра. 2018. № 4. С. 19-24.
9. Никитина Ю.А. Особенности системы подбора и отбора персонала в медицинской организации // Менеджмент в здравоохранении: вызовы и риски XXI века. Сборник материалов VII международной научно-практической конференции. Волгоград, 2023. С. 362-364.
10. Новокрещенова И. Г. Актуальные проблемы обеспечения здравоохранения Российской Федерации специалистами со средним медицинским образованием (аналитический обзор) // Саратовский научно-медицинский журнал. 2019. Т. 15. № 4. С. 909-916.
11. Сакалова Т. В. Опыт отбора среднего медицинского персонала для работы в стационаре // Медсестра. 2020. № 12. С. 4-10.
12. Сергеева Е. А. Особенности отбора среднего медицинского персонала организации санаторно-курортной сферы // Globus: Экономика и юриспруденция. 2021. Т. 7. № 4 (44). С. 36-43.
13. Сергеева Е. А., Погорельская Т. А. Диагностика и совершенствование кадровой политики медицинской организации // Научное обозрение: теория и практика. 2020. №10(10). С. 2480-2491.
Ягуткина Е.В. Процесс подбора и отбора персонала в медицинской организации // Актуальные проблемы экспериментальной и клинической медицины. Сборник статей 81-й международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов. Волгоград, 2023. С. 415-417.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по НИР. Современная система отбора сестринского персонала в службе родовспоможения |
| Артикул: | 1510336 |
| Дата написания: | 26.05.2024 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Сестринское дело |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 55 |
К работе прилагается презентация
Файлы артикула: Отчет по НИР. Современная система отбора сестринского персонала в службе родовспоможения. А также похожие готовые работы: страница 38 по предмету сестринское дело
Пролистайте "Отчет по НИР. Современная система отбора сестринского персонала в службе родовспоможения. А также похожие готовые работы: страница 38" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 16.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 6 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие инклюзивного образования в России: теория и практика
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Рекомендации по совершенствованию методики отбора и найма палатных медсестер и акушерок в отделения родовспоможения ГАУЗ «ГКБ №7 им. М. Н....