Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 4
2. Изучение организационной структуры 7
3. Анализ технико-экономических показателей 9
4. Финансовый результат 14
Заключение 17
Учебная практика осуществляется в целях закрепления приобретенных студентами в процессе обучения теоретических знаний и превращения этих знаний в умения и навыки профессиональной деятельности, приобретения опыта работы с отечественными и зарубежными источниками информации, подготовки студентов к производственной практике и практической работе.
Цель написания данной работы — систематизация и обобщение практических навыков при прохождении практики в кредитной организации на основании полученных теоретических знаний.
Задачами учебной практики являются:
- закрепление теоретических знаний, полученных студентами при изучении дисциплин по профилю подготовки;
- знакомство с основами будущей профессиональной деятельности;
- овладение первичными профессиональными умениями и навыками;
- знакомство с деятельностью кредитной организации (базы практики);
- изучение нормативных актов, регулирующих деятельность кредитной организации;
- знакомство с существенными фактами, характеризующими специфику хозяйственно-финансовой деятельности банка.
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по учебной практике ПАО «Сбербанк России» #9104428
Артикул: 9104428
- Предмет: Корпоративное управление
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2016 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: docx
1 999p.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации – Информационно - правовая система «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197—ФЗ (ред. от 31.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.12.2018) – Информационно - правовая система «Консультант Плюс».
3. О персональных данных : [федер. закон от 27 июля 2006 г. № 152—ФЗ (в ред. от 21 июля 2018 г.)] [Электронный ресурс] – Информационно - правовая система «Консультант Плюс».
Книги, монографии
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2016. — 192 с.
5. Алексеева А.В. Применение процессного подхода в управлении человеческими ресурсами на примере Сбербанка / А.В. Алексеева, В.А. Бондарева // Проблемы Науки. — 2017. — №6 (36). — С.102—104.
6. Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2016. – 533с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ—ДАНА, 2012. — 239 с.
8. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента / Т. Баскина. – 2—е изд., перераб. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 288 с.
9. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С.Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. — М.: НИЦ ИНФРА—М, 2016. — 180 с.
10. Бондарева В.А. Процессный подход к управлению человеческими ресурсами и его влияние на оценку эффективности работы персонала на примере ПАО «Сбербанк» / В.А. Бондарева, А.В. Алексеева // European science. — 2018. — №3. — С.37—40.
11. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. — М.: НИЦ ИНФРА—М, 2016. — 237 с.
12. Буланов В., Катайцева Е. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала // Общество и экономика. 2018. — № 1. — С.13—22.
13. Бурундук Г.Н. Управление на предприятии: Учебник. 2—е изд. — М.: «Феникс», 2017. — 185с.
14. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА—М, 2016. — 192 с.
15. Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена / А. В. Вязигин. – М.: Вершина, 2006. – 256 с.
16. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА—М, 2017. — 282 с.
17. Гольдберг И. Графология шаг за шагом: как расшифровать почерк / И. Гольдберг. – М.: АСТ—Москва, 2017. – 221 с.
18. Губенко Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е. Губенко/ Человек и труд.—2018.—№1. – С.22—24
19. Демина Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях / Н.В. Демина // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2018. – № 2. – С.263—268.
20. Лытарева А.В. Особенности оценки персонала в ПАО «Сбербанк» / А.В. Лытарева // Проблемы и перспективы современной науки. — 2016. — №2. — С.159—163.
21. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно—практическое пособие / Е.А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2016. — 94 с.
22. Патрахина Т.Н. Особенности подбора и отбора персонала в банковской сфере деятельности / Т.Н. Патрахина, В.П. Токарева // Семнадцатая региональная студенческая научная конференция Нижневартовского государственного университета / ответственный редактор: А.В. Коричко. — Нижневартовск, 2018. — С.540—543.
23. Просвиркина Е.Ю., Просвиркин Н.Ю. Анализ затрат на персонал в различных типах банков России// Менеджмент в России и за рубежом. 2017. № 3. С.123—131.
24. Просвиркина Е.Ю. Рентабельность инвестиций в человеческий капитал как инструмент оценки эффективности управления человеческими ресурсами в банковском секторе // Менеджмент в России и за рубежом. 2018. № 5. С.104—109.
25. Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. — М.: КноРус, 2016. — 624 с.
26. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2016. — 432 с.
27. Фридрих А.Л. Проведение собеседования: виды, методы, рекомендации / А.Л. Фридрих, Е.О. Сударенко // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2016. – № 1. – С.280— 281.
Электронные ресурсы
28. Сайт ПАО «Сбербанк России» - [Электронный ресурс]- Режим доступа: www.sberbank.ru
1. Конституция Российской Федерации – Информационно - правовая система «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197—ФЗ (ред. от 31.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.12.2018) – Информационно - правовая система «Консультант Плюс».
3. О персональных данных : [федер. закон от 27 июля 2006 г. № 152—ФЗ (в ред. от 21 июля 2018 г.)] [Электронный ресурс] – Информационно - правовая система «Консультант Плюс».
Книги, монографии
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2016. — 192 с.
5. Алексеева А.В. Применение процессного подхода в управлении человеческими ресурсами на примере Сбербанка / А.В. Алексеева, В.А. Бондарева // Проблемы Науки. — 2017. — №6 (36). — С.102—104.
6. Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2016. – 533с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ—ДАНА, 2012. — 239 с.
8. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента / Т. Баскина. – 2—е изд., перераб. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 288 с.
9. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С.Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. — М.: НИЦ ИНФРА—М, 2016. — 180 с.
10. Бондарева В.А. Процессный подход к управлению человеческими ресурсами и его влияние на оценку эффективности работы персонала на примере ПАО «Сбербанк» / В.А. Бондарева, А.В. Алексеева // European science. — 2018. — №3. — С.37—40.
11. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. — М.: НИЦ ИНФРА—М, 2016. — 237 с.
12. Буланов В., Катайцева Е. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала // Общество и экономика. 2018. — № 1. — С.13—22.
13. Бурундук Г.Н. Управление на предприятии: Учебник. 2—е изд. — М.: «Феникс», 2017. — 185с.
14. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА—М, 2016. — 192 с.
15. Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена / А. В. Вязигин. – М.: Вершина, 2006. – 256 с.
16. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА—М, 2017. — 282 с.
17. Гольдберг И. Графология шаг за шагом: как расшифровать почерк / И. Гольдберг. – М.: АСТ—Москва, 2017. – 221 с.
18. Губенко Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е. Губенко/ Человек и труд.—2018.—№1. – С.22—24
19. Демина Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях / Н.В. Демина // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2018. – № 2. – С.263—268.
20. Лытарева А.В. Особенности оценки персонала в ПАО «Сбербанк» / А.В. Лытарева // Проблемы и перспективы современной науки. — 2016. — №2. — С.159—163.
21. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно—практическое пособие / Е.А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2016. — 94 с.
22. Патрахина Т.Н. Особенности подбора и отбора персонала в банковской сфере деятельности / Т.Н. Патрахина, В.П. Токарева // Семнадцатая региональная студенческая научная конференция Нижневартовского государственного университета / ответственный редактор: А.В. Коричко. — Нижневартовск, 2018. — С.540—543.
23. Просвиркина Е.Ю., Просвиркин Н.Ю. Анализ затрат на персонал в различных типах банков России// Менеджмент в России и за рубежом. 2017. № 3. С.123—131.
24. Просвиркина Е.Ю. Рентабельность инвестиций в человеческий капитал как инструмент оценки эффективности управления человеческими ресурсами в банковском секторе // Менеджмент в России и за рубежом. 2018. № 5. С.104—109.
25. Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. — М.: КноРус, 2016. — 624 с.
26. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2016. — 432 с.
27. Фридрих А.Л. Проведение собеседования: виды, методы, рекомендации / А.Л. Фридрих, Е.О. Сударенко // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2016. – № 1. – С.280— 281.
Электронные ресурсы
28. Сайт ПАО «Сбербанк России» - [Электронный ресурс]- Режим доступа: www.sberbank.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по учебной практике ПАО «Сбербанк России» |
| Артикул: | 9104428 |
| Дата написания: | 25.11.2016 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Корпоративное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 23 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Отчет по учебной практике ПАО «Сбербанк России» по предмету корпоративное управление
Учебная Сбербанк.docx
159.58 КБ
Пролистайте "Отчет по учебной практике ПАО «Сбербанк России»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по производственной практике НП «Камский инновационный территориально-производственный кластер Республики Татарстан»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по производственной практике ПАО «Сбербанк России»