Введение 3
1. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работников 4
2. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды 10
3. Материальная ответственность работника 15
4. Материальная ответственность работодателя 21
Заключение 28
Задача №1 31
Задача №2 37
Список использованных источников и литературы 41
Задача №1. Менеджер по продажам Звонарева обратилась в суд с иском к работодателю ООО «КВАРЦ» о понуждении к выполнению положений коллективного договора, выплате причитающейся ей компенсации и процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. 25 апреля 2010 Звонарева родила ребенка, свидетельство о рождении и заявление об уходе в отпуск она предоставила работодателю. Отпуск по уходу за ребенком был оформлен надлежащим образом, пособие выплачивалось своевременно. В исковом заявлении работница указала, что согласно положениям п. 6.1 коллективного договора между ООО «КВАРЦ» и работниками данной организации, с которым она ознакомилась на сайте организации, при рождении ребенка ей полагалась материальная помощь в размере 10 000 руб. Звонарева неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о выплате данной денежной сумы, что подтверждается материалами дела, однако ответных действий со стороны работодателя не последовало.
Представитель работодателя в обоснование своей позиции указал, что коллективный договор, на который ссылается истица, носит проектный характер и размещен на сайте в информационных целях. Ни представителем работодателя, ни представителем работников данный коллективный договор не подписывался, уведомительную регистрацию не прошел, следовательно, юридической силы не имеет и ссылки на его положения безосновательны. Локальным актом, регулирующим оплату труда и иные выплаты в организации, является Положение об оплате труда, п. 5.7 которого гласит, что при рождении ребенка приказом работодателя работникам организации может быть назначена материальная помощь, если финансовое состояние работодателя позволяет ее выплатить. Представленные работодателем документы бухгалтерской отчетности свидетельствовали об отсутствии у работодателя свободных денежных средств.
Раскройте сущность коллективного договора как источника трудового права и его соотношение с локальными нормативными актами. Каков порядок принятия и вступления в силу коллективного договора? Какие положения и условия он может содержать? Как принимаются и какие вопросы регулируют принимаемые работодателем локальные нормативные акты? Какое решение должен вынести суд?
Задача № 2. Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т.к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Из каких элементов он состоит?
В каких случаях используется индивидуальнодоговорное регулирование трудовых отношений, когда саморегулирование работником своих прав, а в каких случаях правоприменительная деятельность работодателя?
Дайте правовую оценку описанной ситуации. Можно ли привлечь Рогова к дисциплинарной ответственности за прогул?
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Ответственность сторон трудового договора #9200209
Артикул: 9200209
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2014 году
- Количество страниц: 45
- Формат файла: doc
1 499p.
I. Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - N 31. - Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ с изм. от 21.07.2014 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 32. - Ст. 3301; Российская Газета от 26.07.2014.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. от 28 июня 2014 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
5. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» // Российская газета. - 2006. - 7 июля.
6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 2 апреля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 авгу-ста 2004 г. - № 31. - Ст. 3215.
7. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 28. - Ст. 2895.
8. Федеральный закон от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. от 2 июля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 48. - Ст. 4746.
9. Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (с изм. от 1 июля 2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 30. - Ст. 3612.
10. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи» // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3697.
11. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. от 5 мая 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998 - №27. - Ст. 2785.
12. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 1. - Ст. 1; 2013. - №33. - Ст. 3423.
13. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
14. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1013н [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
15. Письмо Роструда от 19.10.2006 г. № 1746-6-1. [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
II. Специальная литература:
1. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудово-му кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2013.
2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудово-му праву: научно-практическое пособие. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2014.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под общ. ред. Х. Тихомирова. - М.: Дело, 2013.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд. – М.: «Юрайт», 2014.
6. Орлова Е. Право социального обеспечения: Учеб. пособие. Особенная часть. М.: Изд-во «Ноллидж», - 2012.
7. Пахомова Е. Дисциплина и труд // Кадровый вопрос. - 2013. - № 2.
8. Пелешенко Ю. Дисциплина труда - в правилах, уставах, положениях // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 7.
9. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового дого-вора. - М.: Городец, 2010.
10. Татаринов А. Организационно-правовые основы дисциплины труда // Вопросы трудового права. - 2014. - № 1.
III. Материалы судебной практики:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. - №19.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Вер-ховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изм. от 6 февраля 2007 г.) // Российская Газе-та. - 1995. - 8 февр.
4. Постановление Президиума Верховного Суда РФ № 634п04 по делу Рамазанова и Пейкришвили, Определение № 72-В04-2 [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 ию-ля 2010г. №48-В10-5 [электронный ресурс] // доступ: www.consultant.ru.
6. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 09.02.2005 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года» [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
7. Постановление президиума Московского городского суда от 30.08.2007 по делу № 44г-595 [электронный ресурс] // доступ: www.consultant.ru.
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - N 31. - Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ с изм. от 21.07.2014 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 32. - Ст. 3301; Российская Газета от 26.07.2014.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. от 28 июня 2014 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
5. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» // Российская газета. - 2006. - 7 июля.
6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 2 апреля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 авгу-ста 2004 г. - № 31. - Ст. 3215.
7. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 28. - Ст. 2895.
8. Федеральный закон от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. от 2 июля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 48. - Ст. 4746.
9. Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (с изм. от 1 июля 2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 30. - Ст. 3612.
10. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи» // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3697.
11. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. от 5 мая 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998 - №27. - Ст. 2785.
12. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 1. - Ст. 1; 2013. - №33. - Ст. 3423.
13. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
14. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1013н [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
15. Письмо Роструда от 19.10.2006 г. № 1746-6-1. [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
II. Специальная литература:
1. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудово-му кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2013.
2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудово-му праву: научно-практическое пособие. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2014.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под общ. ред. Х. Тихомирова. - М.: Дело, 2013.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд. – М.: «Юрайт», 2014.
6. Орлова Е. Право социального обеспечения: Учеб. пособие. Особенная часть. М.: Изд-во «Ноллидж», - 2012.
7. Пахомова Е. Дисциплина и труд // Кадровый вопрос. - 2013. - № 2.
8. Пелешенко Ю. Дисциплина труда - в правилах, уставах, положениях // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 7.
9. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового дого-вора. - М.: Городец, 2010.
10. Татаринов А. Организационно-правовые основы дисциплины труда // Вопросы трудового права. - 2014. - № 1.
III. Материалы судебной практики:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. - №19.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Вер-ховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изм. от 6 февраля 2007 г.) // Российская Газе-та. - 1995. - 8 февр.
4. Постановление Президиума Верховного Суда РФ № 634п04 по делу Рамазанова и Пейкришвили, Определение № 72-В04-2 [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 ию-ля 2010г. №48-В10-5 [электронный ресурс] // доступ: www.consultant.ru.
6. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 09.02.2005 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года» [электронный ресурс] // доступ: http://www.consultant.ru.
7. Постановление президиума Московского городского суда от 30.08.2007 по делу № 44г-595 [электронный ресурс] // доступ: www.consultant.ru.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Ответственность сторон трудового договора |
| Артикул: | 9200209 |
| Дата написания: | 10.11.2014 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 45 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задача №1. Менеджер по продажам Звонарева обратилась в суд с иском к работодателю ООО «КВАРЦ» о понуждении к выполнению положений коллективного договора, выплате причитающейся ей компенсации и процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. 25 апреля 2010 Звонарева родила ребенка, свидетельство о рождении и заявление об уходе в отпуск она предоставила работодателю. Отпуск по уходу за ребенком был оформлен надлежащим образом, пособие выплачивалось своевременно. В исковом заявлении работница указала, что согласно положениям п. 6.1 коллективного договора между ООО «КВАРЦ» и работниками данной организации, с которым она ознакомилась на сайте организации, при рождении ребенка ей полагалась материальная помощь в размере 10 000 руб. Звонарева неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о выплате данной денежной сумы, что подтверждается материалами дела, однако ответных действий со стороны работодателя не последовало.
Представитель работодателя в обоснование своей позиции указал, что коллективный договор, на который ссылается истица, носит проектный характер и размещен на сайте в информационных целях. Ни представителем работодателя, ни представителем работников данный коллективный договор не подписывался, уведомительную регистрацию не прошел, следовательно, юридической силы не имеет и ссылки на его положения безосновательны. Локальным актом, регулирующим оплату труда и иные выплаты в организации, является Положение об оплате труда, п. 5.7 которого гласит, что при рождении ребенка приказом работодателя работникам организации может быть назначена материальная помощь, если финансовое состояние работодателя позволяет ее выплатить. Представленные работодателем документы бухгалтерской отчетности свидетельствовали об отсутствии у работодателя свободных денежных средств.
Раскройте сущность коллективного договора как источника трудового права и его соотношение с локальными нормативными актами. Каков порядок принятия и вступления в силу коллективного договора? Какие положения и условия он может содержать? Как принимаются и какие вопросы регулируют принимаемые работодателем локальные нормативные акты? Какое решение должен вынести суд?
Задача № 2. Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т.к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Из каких элементов он состоит?
В каких случаях используется индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, когда саморегулирование работником своих прав, а в каких случаях правоприменительная деятельность работодателя?
Дайте правовую оценку описанной ситуации. Можно ли привлечь Рогова к дисциплинарной ответственности за прогул?
Задача №1. Менеджер по продажам Звонарева обратилась в суд с иском к работодателю ООО «КВАРЦ» о понуждении к выполнению положений коллективного договора, выплате причитающейся ей компенсации и процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. 25 апреля 2010 Звонарева родила ребенка, свидетельство о рождении и заявление об уходе в отпуск она предоставила работодателю. Отпуск по уходу за ребенком был оформлен надлежащим образом, пособие выплачивалось своевременно. В исковом заявлении работница указала, что согласно положениям п. 6.1 коллективного договора между ООО «КВАРЦ» и работниками данной организации, с которым она ознакомилась на сайте организации, при рождении ребенка ей полагалась материальная помощь в размере 10 000 руб. Звонарева неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о выплате данной денежной сумы, что подтверждается материалами дела, однако ответных действий со стороны работодателя не последовало.
Представитель работодателя в обоснование своей позиции указал, что коллективный договор, на который ссылается истица, носит проектный характер и размещен на сайте в информационных целях. Ни представителем работодателя, ни представителем работников данный коллективный договор не подписывался, уведомительную регистрацию не прошел, следовательно, юридической силы не имеет и ссылки на его положения безосновательны. Локальным актом, регулирующим оплату труда и иные выплаты в организации, является Положение об оплате труда, п. 5.7 которого гласит, что при рождении ребенка приказом работодателя работникам организации может быть назначена материальная помощь, если финансовое состояние работодателя позволяет ее выплатить. Представленные работодателем документы бухгалтерской отчетности свидетельствовали об отсутствии у работодателя свободных денежных средств.
Раскройте сущность коллективного договора как источника трудового права и его соотношение с локальными нормативными актами. Каков порядок принятия и вступления в силу коллективного договора? Какие положения и условия он может содержать? Как принимаются и какие вопросы регулируют принимаемые работодателем локальные нормативные акты? Какое решение должен вынести суд?
Задача № 2. Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т.к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Из каких элементов он состоит?
В каких случаях используется индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, когда саморегулирование работником своих прав, а в каких случаях правоприменительная деятельность работодателя?
Дайте правовую оценку описанной ситуации. Можно ли привлечь Рогова к дисциплинарной ответственности за прогул?
Файлы артикула: Ответственность сторон трудового договора по предмету трудовое право
Пролистайте "Ответственность сторон трудового договора" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 10 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Государственная служба
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Правовое регулирование банковской деятельности