Введение……………………………………………………………..Слайд 3
Теоретические основы кадрового планирования:
1.1. Сущность кадрового планирования……………………………Слайд 4
1.2. Цели и задачи кадрового планирования……………………..Слайд 5
1.3. Составление оперативного плана работы с персоналом…….Слайд 8
1.4. Маркетинг персонала…………………………………………Слайд 12
1.5. Планирование потребности в персонале…………………….Слайд 15
1.6. Анализ и планирование показателей по труду, расходов на
персонал……………………………………………………………Слайд 18
1.7. Основы нормативного подхода к планированию персонала...Слайд 21
Заключение……………………………………………………......Слайд 22
Список использованной литературы……………………………Слайд 23
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Планирование персонала (работа в виде презентации) #1203669
Артикул: 1203669
- Предмет: Основы управления персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 169 Светлана в 2014 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: pptx
1 499p.
1. Гавренкова В.И., Гудин Ю.Г., редактор: Заворотная Т.Э. Управление персоналом //Учебное пособие. –М, 2012.
2. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. – 2002. – №2. – С. 53–64.
3. Никольская Е.Ю. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия // Российское предпринимательство. — 2009. — № 5 Вып. 1 (90). — c. 171-176.
4. Травин В.В. Менеджмент персонала / В.В. Травин – М.: Центр, 2011. – 243с.5.
6. Пфеффер А. Кадровая работа // Российский бухгалтер. – 2013. - № 7. – С.19-207. .
7. Управление персоналом организации: Учебник/ под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. – М.: ИНФРА-М, 2011.
8. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012
9. http://www.creativeconomy.ru/articles/9858
2. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. – 2002. – №2. – С. 53–64.
3. Никольская Е.Ю. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия // Российское предпринимательство. — 2009. — № 5 Вып. 1 (90). — c. 171-176.
4. Травин В.В. Менеджмент персонала / В.В. Травин – М.: Центр, 2011. – 243с.5.
6. Пфеффер А. Кадровая работа // Российский бухгалтер. – 2013. - № 7. – С.19-207. .
7. Управление персоналом организации: Учебник/ под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. – М.: ИНФРА-М, 2011.
8. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012
9. http://www.creativeconomy.ru/articles/9858
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Планирование персонала (работа в виде презентации) |
| Артикул: | 1203669 |
| Дата написания: | 15.09.2014 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Основы управления персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 23 |
Работа в виде презентации сделана в программе Power Point
Файлы артикула: Планирование персонала (работа в виде презентации) по предмету основы управления персоналом
Пролистайте "Планирование персонала (работа в виде презентации)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Инкультурация, интернализация и адаптация конструирование реальности в концепте социализации (работа в виде презентации)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Задание 1: выявить основные методы социально-психологических исследований и сформулировать положительные и отрицательные стороны данных методов....