Подбор и отбор персонала #1301004

Артикул: 1301004
  • Предмет: Управление персоналом
  • Уникальность: 88% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 532 Андраник в 2012 году
  • Количество страниц: 15
  • Формат файла: doc
999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 23.12.2024
Задание 1. Разработка критериев при подборе сотрудника 3
Задание 2. Составление объявления о текущей вакансии 9
Задание 3. Ценностные ориентации при выборе работы 11
Задание 4. Составление резюме 12
Список литературы 13
1. Ведерников А.А. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 2009, №2. 2009. – С.27 – 31.
2. Гапоненко Т. В. Управленческие решения: Учебное пособие. 2-е изд. доп. и перераб. / Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 284 с.
3. Джекина И., Поташева Г. Эффективность управленческой деятельности и принцип «золотого сечения» // Проблемы теории и практики управления, 2009, №1. – С. 82-87.
4. Дятлов В.А. Управление персоналом. М.: Приор. 2009. – 220 с.
5. Иохин В. Я. Экономическая теория. – М.: Экономистъ, 2011. – 861 с.
6. Ипатов П. Л., Динес В. А. Концепт неэкономических факторов в исследованиях процессов развития // Экономика и управление,2009, № 3. – С. 15 – 18.
7. Кибанов А.Я. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. №9. 2009. – С.21 – 25.
8. Костин В. А. Основы менеджмента: учеб. пособие / Екатеринбург, 2011. – 204 с.
9. Магура М. И. Курбатова М. Б. Обучение персонала, как конкурентное преимущество // Управление персоналом, 2009, № 4. – С. 29-31.
10. Маслова В.А. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. №6. 2009. – С. 23 – 26.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М., Наука. 2009. – 210 с.
12. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. – 7-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2009. – 864 с.
13. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг ; пер. с англ. Д. Раевской ; под общ. ред. Ю. Н. Каптуревского / СПб.: Питер, 2009. – 512 с.
14. Никифорова Е., Резникова Н. Система сбалансированных показателей: интегрированный менеджмент // Проблемы теории и практики управления, 2009, № 3. – С. 45 - 47.
15. Пихало В.Т. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика. 2009. – 244 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Подбор и отбор персонала
Артикул: 1301004
Дата написания: 22.11.2012
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 88%
Количество страниц: 15
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Подбор и отбор персонала по предмету управление персоналом

Пролистайте "Подбор и отбор персонала" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Контрольная — Подбор и отбор персонала — 1
Контрольная — Подбор и отбор персонала — 2
Контрольная — Подбор и отбор персонала — 3
Контрольная — Подбор и отбор персонала — 4
Контрольная — Подбор и отбор персонала — 5
Контрольная — Подбор и отбор персонала — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 88% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 30 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!