Введение 3
1. Теоретические основы планирования и организации профессиональной карьеры 4
1.1. Сущность понятия карьера, виды и мотивация карьеры 4
1.2. Механизм планирования и организации профессиональной карьеры 8
2. Анализ организации профессиональной карьеры на примере салона сотовой связи «Лидер связи» 13
2.1. Общая характеристика салона сотовой связи «Лидер связи» 13
2.2. Выявление недостатков организации трудовой карьеры 14
3. Разработка проекта системы планирования и организации профессиональной карьеры сотрудников «Лидер связи» 22
3.1. Концепция управления профессиональной карьерой сотрудников салона связи 22
3.2. Рекомендации по формированию системы планирования профессиональной карьеры сотрудников «Лидер связи» 26
Заключение 29
Список используемой литературы 30
Приложение 1 32
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Профессиональная карьера: планирование и организация (на примере салона сотовой связи "Лидер связи") #1301005
Артикул: 1301005
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2012 году
- Количество страниц: 35
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 18.05.2015
1 999p.
1. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления – М.: ЭКСМО, 2009. – 296 с.
2. Воронцова М. Оценка эффективности системы управления персоналом организации // Управление персоналом. – 2011. - № 11 – С. 34-38
3. Глухов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2011. – 299 с.
4. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.; ЭКСМО, 2009. – 342 с.
5. Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами – М.: Дело, 2010. – 299 с.
6. Казарин М. Аттестация персонала // Директор. – 2011. - № 11. – С.31.
7. Карташова Л.В. Поведение в организации – М.: ИНФРА – М, 2010. – 258 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
9. Комаров Е. Управление карьерой // Управление персоналом. – 2009. - № 4. – С. 22-27.
10. Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации. // Кадровик. Управление персоналом. – 2011. – № 12. – С. 33-37
11. Курилов, В.И. Аттестация специалистов / В.И. Курилов – М.: Юнити, 2010. – 215 с.
12. Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления / А.А. Лобанов - М.: Дело, 2010. – 254 с.
13. Малышев А. Постановка системы найма персонала // Управление персоналом. – 2010. - № 2. – С.33-35.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2010. – 315 с.
15. Махина Т. Адаптация новичков: слагаемые эффективности // Кадровый менеджмент. – 2009. - № 10. – С.28-31.
16. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение – М.: Дело, 2009. – 654 с.
17. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности – СПб.: Питер, 2009. – 246 с.
18. Перачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Дело, 2010. – 301 с.
19. Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – № 2. – С. 15-18
20. Прудова И. Персонал: развитие и оценка деятельности. Эффективный менеджер. - М.: Дело, 2010. – 299 с.
21. Ратнер Г. Круговая аттестация // Генеральный директор. – 2010. - № 5. – С. 14
22. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт – СПб.: Питер, 2009. – 236 с.
23. Самыгин С.И. Управление персоналом – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 324 с.
24. Стаут Лари Управление персоналом. Настольная книга менеджера: Добрая книга, 2011 г., 536 с.
25. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала – СПб.: Наука, 2010. – 205 с.
26. Тишин Е.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2011. – 364 с.
27. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Центр, 2010. – 401 с.
28. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009. – 354 с.
29. Федорова Н. Управление персоналом организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №8. – С. 22-26
30. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 105 с.
2. Воронцова М. Оценка эффективности системы управления персоналом организации // Управление персоналом. – 2011. - № 11 – С. 34-38
3. Глухов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2011. – 299 с.
4. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.; ЭКСМО, 2009. – 342 с.
5. Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами – М.: Дело, 2010. – 299 с.
6. Казарин М. Аттестация персонала // Директор. – 2011. - № 11. – С.31.
7. Карташова Л.В. Поведение в организации – М.: ИНФРА – М, 2010. – 258 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
9. Комаров Е. Управление карьерой // Управление персоналом. – 2009. - № 4. – С. 22-27.
10. Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации. // Кадровик. Управление персоналом. – 2011. – № 12. – С. 33-37
11. Курилов, В.И. Аттестация специалистов / В.И. Курилов – М.: Юнити, 2010. – 215 с.
12. Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления / А.А. Лобанов - М.: Дело, 2010. – 254 с.
13. Малышев А. Постановка системы найма персонала // Управление персоналом. – 2010. - № 2. – С.33-35.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2010. – 315 с.
15. Махина Т. Адаптация новичков: слагаемые эффективности // Кадровый менеджмент. – 2009. - № 10. – С.28-31.
16. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение – М.: Дело, 2009. – 654 с.
17. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности – СПб.: Питер, 2009. – 246 с.
18. Перачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Дело, 2010. – 301 с.
19. Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – № 2. – С. 15-18
20. Прудова И. Персонал: развитие и оценка деятельности. Эффективный менеджер. - М.: Дело, 2010. – 299 с.
21. Ратнер Г. Круговая аттестация // Генеральный директор. – 2010. - № 5. – С. 14
22. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт – СПб.: Питер, 2009. – 236 с.
23. Самыгин С.И. Управление персоналом – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 324 с.
24. Стаут Лари Управление персоналом. Настольная книга менеджера: Добрая книга, 2011 г., 536 с.
25. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала – СПб.: Наука, 2010. – 205 с.
26. Тишин Е.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2011. – 364 с.
27. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Центр, 2010. – 401 с.
28. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009. – 354 с.
29. Федорова Н. Управление персоналом организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №8. – С. 22-26
30. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 105 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Профессиональная карьера: планирование и организация (на примере салона сотовой связи "Лидер связи") |
| Артикул: | 1301005 |
| Дата написания: | 22.11.2012 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 35 |
Файлы артикула: Профессиональная карьера: планирование и организация (на примере салона сотовой связи "Лидер связи") по предмету управление персоналом
Пролистайте "Профессиональная карьера: планирование и организация (на примере салона сотовой связи "Лидер связи")" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Подбор и отбор персонала
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Денежно-кредитная политика Банка России: проблемы и противоречия