Введение 3
1. Теоретические основы управления 5
1.1 Системный подход в управлении 5
1.2 Изменение форм управления в истории 9
2. Основные формы управления 16
2.1 Базовые формы управления 16
2.2 Иерархичная организация систем 23
Заключение 28
Список использованных источников 30
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в практике управления различными видами социальных систем от государств до предприятий все более отчетливо проявляется тенденция замещения научных знаний опытом и «здравым смыслом» чиновников и менеджеров. Это обусловлено в значительной степени следующими факторами:
– резким возрастанием динамичности социальных процессов;
– высоким темпом обновления знаний, который влечет быструю сменяемость социальных структур и институтов, воплощающих это знание, а также типов и способов коммуникаций;
– снижением роли нормативного подхода, когда фактически нормой становится выход за пределы нормы;
– «размыванием» устоявшихся традиций и резким возрастанием сложности процессов личностной идентичности субъектов принятия управленческих решений.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Понятие и виды форм управления. А также похожие готовые работы: страница 2 #1105801
Артикул: 1105801
- Предмет: Эффективное государственное управление
- Уникальность: 85% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2017 году
- Количество страниц: 34
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Андреева Т. Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основных подходов// Вестник С-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 2015. Вып. 2.
2. Берталанфи Л. Фон. Общая теория систем: критический обзор. // Исследования по общей теории систем.- Москва.- 1969. - С. 23-82.
3. Борисов А. Б. Словарь Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2013. — 895 с.
4. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы. / пер. с англ.-8-е изд. Учебник для вузов – М.: ИНФРА-М., 2014. – 662 с.
5. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. – М.: Дело, 2014. – 208 с.
6. Горшенина М.В., Сухинин В.П. Управление изменением: Учеб. пособ. для вузов. 2-е изд., доп. и перераб.– Самара: Самарский гос. техн. ун-т., 2013. – 132 с.
7. Григорян Ю.Х. Предмет философии. Философия истории. // Новое слово в науке: перспективы развития. // Сборник материалов XI Международной научно практической конференции. – РИНЦ – Чебоксары. - 2017. - С. 217-243.
8. Григорян Ю.Х. Эволюция человечества. //Книга 1. Системные принципы развития. Первобытный период. – Екатеринбург. - Ridero. - 2017. - С. 351.(5)
9. Григорян Ю.Х. Эволюция человечества. //Книга 2. Эволюционный путь человечества. Через войны и кризисы к интеграции. – Екатеринбург. – Ridero. - 2017. - С. 299.
10. Гританс Я.М. Организационное проектированеи и реструктуризация (реинженеринг) предприятий и холдингов: экономические и правовые аспекты: пособие по управлен. и финанс. Консультированию. – 2-е изд., доп. – М.: Волтерс Клувер. 2014. – 224 c.
11. Демидова А.В. Исследование систем управления: конспект лекций - М: Приор-издат, 2015. - 96 с.
12. Дятлов А.Н. Общий менеджмент: Концепции и комментарии: учебник для вузов / А. Н. Дятлов, М. В. Плотников, И. А. Мутовин. - М.: Альпина, 2014. - 400 с.
13. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес - процессы: Регламентация и управление: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 319 с.
14. Исследование систем управления: Учеб. пособие / Под ред. Э. М. Короткова; Гос. ун–т. управления. – М.:Инфра _ М, 2015. – (Вопрос ответ). – 176с.
15. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов /Н. И. Архипова, В. В. Кульба, С. А. Косяченко и др.; Под ред. Н. И. Архиповой. – М.:Приор, – 2015. - 384с.
16. Коттер Дж., Коэн Д. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. – М.: Олимп-Бизнес, 2007.
17. Лысенко Ю. Управление изменениями предприятия // Экономика сельского хозяйства России. №5. 2013. – С.16.
18. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента перевод с английского под редакцией Л.И. Евенко. Академия Народного хозяйства при правительстве Российской Федерации – М.: Издательство «Дело», 2014. –704 с.
19. Минцберг Г. Школы стратегий / Пер. с англ. Под ред. Кантуревского. – СПб.: Питер, 2012. - 330 c.
20. Советская управленческая мысль 20-х годов: краткий имен. слов. Корицкий Е. Б., Омаров А. М.: Экономика, 2013. – 233 с.
21. Фламгольц Э., Рэнд И. Управление стратегическими изменениями от теории к практике – М.: Эксмо, 2012. – 320 с.
22. Холл А.Д. и Фейджин Р.Е. Определение понятия системы. // Исследования по общей теории систем. - Москва. - 1969. - С. 252-283.
23. Шеремет М. А. Управление изменениями. –М.: «Дело» АНХ, 2014. – 128 с.
24. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие для вузов. – СПб.: издательский дом Санкт-Петербургского Государственного Университета, 2015. — 432 с.
25. Эшби У. Росс. Введение в кибернетику. - Москва. - 1959. - С. 432.
26. Huber G., Glick W., Miller C., Sutcliffe K. Understanding and predicting organizational change/ Organizational Change and Redesign. New York: Oxford University Press. 2013. – 670 р.
27. Lewin K. Field theory in social sciences. New York: Harper and Row, 2013. - 346 p.
28. Rainer A. B. Change management practices: Impact on perceived change results // Journal of Business Research Vol. 64. 2014. pp. 266 – 272
29. Van de Ven A., Poole M. S. Explaining development and change in organizations. // Academy of Management Review. 2012. Vol. 20. N 5.
30. Watzlavick P., Weakland J., Firsh R. Change. New York: Norton. 2013. 560 р.
31. When Hot and Cold Collide in Radical Change Processes: Lessons from Community Development Author(s): C. Marlene Fiol and Edward J. O'Connor Source: Organization Science, Vol. 13, No. 5 (Sep. - Oct., 2012), pp. 532-546 Published by: INFORMS Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3086076
2. Берталанфи Л. Фон. Общая теория систем: критический обзор. // Исследования по общей теории систем.- Москва.- 1969. - С. 23-82.
3. Борисов А. Б. Словарь Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2013. — 895 с.
4. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы. / пер. с англ.-8-е изд. Учебник для вузов – М.: ИНФРА-М., 2014. – 662 с.
5. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. – М.: Дело, 2014. – 208 с.
6. Горшенина М.В., Сухинин В.П. Управление изменением: Учеб. пособ. для вузов. 2-е изд., доп. и перераб.– Самара: Самарский гос. техн. ун-т., 2013. – 132 с.
7. Григорян Ю.Х. Предмет философии. Философия истории. // Новое слово в науке: перспективы развития. // Сборник материалов XI Международной научно практической конференции. – РИНЦ – Чебоксары. - 2017. - С. 217-243.
8. Григорян Ю.Х. Эволюция человечества. //Книга 1. Системные принципы развития. Первобытный период. – Екатеринбург. - Ridero. - 2017. - С. 351.(5)
9. Григорян Ю.Х. Эволюция человечества. //Книга 2. Эволюционный путь человечества. Через войны и кризисы к интеграции. – Екатеринбург. – Ridero. - 2017. - С. 299.
10. Гританс Я.М. Организационное проектированеи и реструктуризация (реинженеринг) предприятий и холдингов: экономические и правовые аспекты: пособие по управлен. и финанс. Консультированию. – 2-е изд., доп. – М.: Волтерс Клувер. 2014. – 224 c.
11. Демидова А.В. Исследование систем управления: конспект лекций - М: Приор-издат, 2015. - 96 с.
12. Дятлов А.Н. Общий менеджмент: Концепции и комментарии: учебник для вузов / А. Н. Дятлов, М. В. Плотников, И. А. Мутовин. - М.: Альпина, 2014. - 400 с.
13. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес - процессы: Регламентация и управление: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 319 с.
14. Исследование систем управления: Учеб. пособие / Под ред. Э. М. Короткова; Гос. ун–т. управления. – М.:Инфра _ М, 2015. – (Вопрос ответ). – 176с.
15. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов /Н. И. Архипова, В. В. Кульба, С. А. Косяченко и др.; Под ред. Н. И. Архиповой. – М.:Приор, – 2015. - 384с.
16. Коттер Дж., Коэн Д. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. – М.: Олимп-Бизнес, 2007.
17. Лысенко Ю. Управление изменениями предприятия // Экономика сельского хозяйства России. №5. 2013. – С.16.
18. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента перевод с английского под редакцией Л.И. Евенко. Академия Народного хозяйства при правительстве Российской Федерации – М.: Издательство «Дело», 2014. –704 с.
19. Минцберг Г. Школы стратегий / Пер. с англ. Под ред. Кантуревского. – СПб.: Питер, 2012. - 330 c.
20. Советская управленческая мысль 20-х годов: краткий имен. слов. Корицкий Е. Б., Омаров А. М.: Экономика, 2013. – 233 с.
21. Фламгольц Э., Рэнд И. Управление стратегическими изменениями от теории к практике – М.: Эксмо, 2012. – 320 с.
22. Холл А.Д. и Фейджин Р.Е. Определение понятия системы. // Исследования по общей теории систем. - Москва. - 1969. - С. 252-283.
23. Шеремет М. А. Управление изменениями. –М.: «Дело» АНХ, 2014. – 128 с.
24. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие для вузов. – СПб.: издательский дом Санкт-Петербургского Государственного Университета, 2015. — 432 с.
25. Эшби У. Росс. Введение в кибернетику. - Москва. - 1959. - С. 432.
26. Huber G., Glick W., Miller C., Sutcliffe K. Understanding and predicting organizational change/ Organizational Change and Redesign. New York: Oxford University Press. 2013. – 670 р.
27. Lewin K. Field theory in social sciences. New York: Harper and Row, 2013. - 346 p.
28. Rainer A. B. Change management practices: Impact on perceived change results // Journal of Business Research Vol. 64. 2014. pp. 266 – 272
29. Van de Ven A., Poole M. S. Explaining development and change in organizations. // Academy of Management Review. 2012. Vol. 20. N 5.
30. Watzlavick P., Weakland J., Firsh R. Change. New York: Norton. 2013. 560 р.
31. When Hot and Cold Collide in Radical Change Processes: Lessons from Community Development Author(s): C. Marlene Fiol and Edward J. O'Connor Source: Organization Science, Vol. 13, No. 5 (Sep. - Oct., 2012), pp. 532-546 Published by: INFORMS Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3086076
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Понятие и виды форм управления |
| Артикул: | 1105801 |
| Дата написания: | 20.10.2017 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Эффективное государственное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 85% |
| Количество страниц: | 34 |
Файлы артикула: Понятие и виды форм управления. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету эффективное государственное управление
Понятие и виды форм управления.docx
201.48 КБ
Пролистайте "Понятие и виды форм управления. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 85% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 9 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие международных логистических систем
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Развитие удовлетворённости работой в зависимости от стилей общения операторов с заявителями (на примере Ведомственного центра телефонного...