Повышение уровня подготовки руководящих кадров организации

Артикул: 1104197
999p. 2 000p. 22 и 23 мая!
Оплатите работу одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты работа автоматически будет удалена с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть её до 21.08.2017
Введение 3
1.Теоретические основы исследования воспроизводства кадрового потенциала трудовых ресурсов управленческого звена 6
1.1. Понятие, сущность и структурные компоненты кадрового потенциала управленческого звена организации 6
1.2. Особенности системы воспроизводства кадрового потенциала управленческого звена организации 14
1.3. Современные проблемы управления процессом повышения уровня подготовки руководящего состава организации 21
2. Характеристика и анализ повышения уровня подготовки руководящих кадров организации на примере ОАО «Ак Барс Банк» 34
2.1. Общая характеристика организации 34
2.2. Оценка профильных систем подготовки, переподготовки и повышения уровня подготовки руководящих кадров ОАО «Ак Барс Банк» 46
2.3. Анализ кадрового резерва ОАО «Ак Барс Банк» 53
3. Актуальные направления совершенствования уровня подготовки руководящих кадров организации 65
3.1. Зарубежный опыт организации процесса подготовки руководящих кадров организации 65
3.2.Формализация процесса движения кадров в условиях повышения их уровня 70
3.3.Экономическое обоснование предложений исследования 77
Заключение 83
Список использованной литературы 88
1. Алексеев В.В. Роль государства в региональной модели модернизации имперской России // Уральский исторический вестник. - 2014. Т. 4. - № 4 (45). - С. 76-81.
2. Ананских А.А. Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. - 2014. - № 1. - С. 92-96.
3. Бабаева Э.Т. Зарубежный опыт переподготовки и повышения квалификации персонала // Наука 21 века: вопросы, гипотезы, ответы. - 2014. - № 6. - С. 138-141.
4. Боженов С.А. Долгосрочная целевая программа «Формирование и развитие системы региональной кадровой политики на 2011 - 2015 годы» // Государственное и муниципальное управление: теория и практика. – 2010. – №1. – С. 13 – 20.
5. Брит Н.В. Систематизация управленческих знаний для целей подготовки современных руководителей // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2013.- № 1 (21). - С. 66-71.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. – М.: Проспект, 2015. - С.115.
7. Волкова И.А. Воспроизводство кадрового потенциала // Аграрная наука. - 2014. - № 7. - С. 11-12.
8. Гармидер Л.Д. Развитие кадрового потенциала предприятия как фактор качественного торгового обслуживания // Экономика развития. - 2013. - № 2 (66). - С. 109-113.
9. Генкин Б.М., Десятко Д.Н. Как повысить производительность и оплату труда в России на основе инноваций и социального партнерства // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 4. - С. 9-16.
10. Гладышева А.В., Горбунова О.Н. Современные теоретические подходы к дефиниции «кадровый потенциал предприятия» // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 6 (052). - С. 68-71.
11. Гришина Е.А. Современный руководитель: проблемы развития управленческой деятельности в условиях повышения квалификации // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. - 2010. - № 15. - С. 445-450.
12. Гришин И.А., Николаева Е.А. Профессиональная подготовка менеджеров в России и за рубежом: современные тенденции и перспективы развития в условиях инновационной экономики // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2013. - № 2 (23). - С. 67-73.
13. Дудукалов Е.В., Лаптандер А.Б. Образование и наука: как продолжать модернизацию в условиях рецессии? // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2015. - № 1 (56). - С. 7-13.
14. Дуров Р.А. Кадровый потенциал промышленного развития России // Гуманитарные и социальные науки. - 2013. - № 3. - С. 2-8.
15. Захаров В.М., Черноусов Р.В. Процесс воспроизводства кадрового потенциала государственного и муниципального управления региона // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2011. - № 7. - С. 101-108.
16. Калачев А.М. Методика оценки стоимости формирования кадрового потенциала организации // Вестник Кемеровского государственного университета. - 2012. - № 1. - С. 259-263.
17. Калашникова Ю.В. Кадровый потенциал и инновационное развитие российской промышленности // Вестник Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии. - 2013. - № 2 (30). - С. 100-105.
18. Киршина И.А. Кадровый потенциал и его структура на различных этапах инновационного процесса // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. - 2011. - № 5. - С. 419-421.
19. Козырева О.А. Моделирование процесса развития профессиональной компетентности магистра // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-1 (40). - С. 98-101.
20. Колосова О., Куликова О., Леньков Р. Социология управления. Учебный словарь. – М.: Форум, 2014. – С.115.
21. Кондратенко Е. С. Воспроизводство кадрового потенциала в отраслях, непосредственно воздействующих на формирование работника: автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01. - М., 2012. – С.15.
22. Кондратенко Е.С. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Воспроизводство кадрового потенциала // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2011. - № 4. - С. 192-194.
23. Кречетников К.Г., Смолякова Ю.А. Управление кадровым потенциалом в интересах развития организации // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2013. - № 8. - С. 147-152.
24. Куприянов Б.В., Косарецкий С.Г. Разница кадровых потенциалов: возникнет ли ток развития? // Педагогический журнал Башкортостана. - 2013. - № 2 (45). - С. 52-61.
25. Лопатин Д.А., Макарченко М.А. Кадровый инновационный потенциал и методика его оценки // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. - 2013. - № 168. - С. 131-134.
26. Макарченко М.А., Лопатин Д.А. Кадровый инновационный потенциал в системе инновационного потенциала организации // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. - 2013. - № 1. - С. 29.
27. Маханькова Т.П. Сущность и эволюция понятий и взглядов на кадровый потенциал // В мире научных открытий. - 2010. - № 1-2. - С. 67-72; Болдырева Р.Ю., Мосин Ф.А. Анализ существующих подходов к понятию «кадровый потенциал» // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. - 2013. - № 1-2. - С. 28-32.
28. Минцберг Г. Требуются управленцы, а не выпускники МВА. / Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2010. – С.100.
29. Минцберг Г. Требуются управленцы, а не выпускники МБА / пер. с англ. - М. : Олимп-Бизнес, 2008. – С.144.
30. Митерев М.А. Программно-целевые методы планирования как инструмент государственного управления развитием социально-экономических систем // Труды МЭЛИ: электронный журнал. – М., 2009. – Режим доступа: http://www.meli.ru/e-magazine/index.htm.
31. Митрофанова Е., Васильева Е. Воспроизводство кадрового потенциала отрасли в условиях непрерывной профессиональной подготовки // Кадровик. - 2014. - № 4. - С. 111-117.
32. Муллахметов Х.Ш. О проблемах подготовки менеджеров // Казанский экономический вестник. - 2012. - № 1. - С. 76-79.
33. Наумов А. Кадровый потенциал: из одного истока // Государственная служба. - 2009. - № 5. - С. 67-72.
34. Неклесса А.И. Окна в будущее: культура сложности и самоорганизации // Полис. Политические исследования. - 2015. - № 1. - С. 85-110.
35. Носкова М.В. Теоретическая модель развития экономической категории «кадровый потенциал» // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2010. - № 2. - С. 89-93.
36. Нурутдинова Е.Р., Черкашина Д.А., Рыбакова Н.А. Проблемы подготовки управленческих кадров в России и за рубежом // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2012. Т. 2. - № 8. - С. 186-187.
37. Полевая М.В. Некоторые аспекты подготовки кадров и формирования профессиональных компетенций за рубежом // Научный вестник МГИИТ. - 2012. - № 4 (18). - С. 69-75.
38. Понько В.К. Система профессионального обучения персонала крупной компании // Наука и техника в газовой промышленности. - 2013. - № 1 (53). - С. 77-81.
39. Светличная В.Л. Формирование понятийного аппарата категорий кадровый и трудовой потенциалы // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2012. - № 17. - С. 129-136.
40. Скаржинский М.И. Системные дефекты экономических отношений. постановка проблемы // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. Серия Экономические науки: Проблемы новой политической экономии. - 2009. - № 3. - С. 9.
41. Смирнова В.В. Проблемы профессиональной подготовки современных руководителей // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. - 2009. - № 3. - С. 14-15.
42. Сухарев С.А. От оценки к управлению кадровым потенциалом // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2012. - № 3. - С. 107-110.
43. Татаркин А.И., Васильева А.В. Оценка потребности российского рынка труда в иностранной рабочей силе // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - № 2 (287). - С. 10-21.
44. Торшин В.Н. Подбор и обучение кадров: зарубежный опыт // Народное образование. - 2012. - № 3. - С. 145-149.
45. Удовикова А.А., Ченцова Е.П., Тимофеева Е.М., Кобзева А.Г. Вопросы кадрового обеспечения управления инновациями // В сборнике: Наука и образование в жизни современного общества сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 30 декабря 2014 г.: в 12 частях. - Тамбов, 2015. - С. 135-136.
46. Хлопова Т.В. Взаимосвязь категорий, характеризующих роль и место человека в современном производстве // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2008. - № 2. - С. 53-58.
47. Чешун Р.А. Особенности построения системы управления кадровым потенциалом предприятия // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2011. - № 5. - С. 101-105.
48. Шедий М.В. Коррупция как системная проблема неэффективности российского государственного управления // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. - 2014. - № 4. - С. 67-74.
49. Шингаев С.М. Профессиональное здоровье руководителей и проблемы повышения профессиональной квалификации // Человек и образование. - 2013. - № 4 (37). - С. 54-58.
50. Яковец Ю.В. Научно-технологическая революция ХХI века в ритме смены цивилизационных циклов // Философия хозяйства. - 2012. - № 5 (83). - С. 213-221.
Тема: Повышение уровня подготовки руководящих кадров организации
Артикул: 1104197
Дата написания: 03.02.2015
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Экономика
ВУЗ: АУ ТИСБИ (Академия Управления Татарский Институт Содействия Бизнесу)
Научный: Гатина Э.А.
Оригинальность: antiplagiat.ru — 92%
Количество страниц: 94
Особенности: -

Пролистайте работу и убедитесь в качестве

После покупки работа автоматически будет удалена с сайта до 21.08.2017
Дипломная — Повышение уровня подготовки руководящих кадров организации — 1
Дипломная — Повышение уровня подготовки руководящих кадров организации — 2
Дипломная — Повышение уровня подготовки руководящих кадров организации — 3
Дипломная — Повышение уровня подготовки руководящих кадров организации — 4
Дипломная — Повышение уровня подготовки руководящих кадров организации — 5
Дипломная — Повышение уровня подготовки руководящих кадров организации — 6
Показать остальные страницы ▼

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 97 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
Работа успешно защищена! Работа успешно защищена!
Работа успешно защищена в 2015 году, продается только на этом сайте в итоговом варианте после устранения всех имевшихся замечаний. Вместе с работой вы получите все приложения и подготовленные дополнительные материалы.
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Оригинальность работы — 92%, приведена по системе antiplagiat.ru на момент её написания и могла со временем несколько снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними, без лишних спец. символов и т.п.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы представленной в каталоге проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Внести изменения в работу? Внести изменения в работу?
Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов? Автор написавший её обязательно доделает её для вас. Изменение готовой работы по вашим требованиям возможно за дополнительную плату. Для этого оформите заявку.
Ничего не подошло? Узнай цену написания твоей работы — сэкономь 300р.!
Прикрепить файлы
Как это было у тех, кто заказал раньше тебя?.. Не забудь оставить свой отзыв!