Введение 3
1. Понятие рабочего времени 5
2. Виды рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени 9
3. Режим рабочего времени 15
4. Понятие и виды времени отдыха 20
5. Понятие отпуска и его виды: трудовые и специальные 27
Заключение 32
Задача №1 34
Задача №2 37
Список использованной литературы 40
Задача №1. Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?
Задача 2. В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. А также похожие готовые работы: страница 11 #9200187
Артикул: 9200187
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2014 году
- Количество страниц: 43
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 15.02.2023
1 599p.
2 000p.
Только 29 декабря!
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резо-люцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека. Сборник документов. – М.: Издательство НОРМА, 2000.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 21.07.2014 г.) // Российская газета от 31.12.2001. №2868.
4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на террито-рии РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) (с изм. от 28 декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации»: - 2006. - № 27. - Ст. 2878.
5. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ «Об альтернатив-ной гражданской службе» (с изм. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 30. - Ст. 3030.
6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - № 48. - Ст.4563.
7. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с изм. от 16.10.2014 г.) // Российская Газета от 17 октября 2008 г. №4775.
8. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с изм. от 4.09.2012 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №50. - Ст.4952.
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нор-мы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // Российская газета от 7 октября 2009 г. № 188.
10. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фар-мацевтических работников и работников культуры» // Российская газе-та от 16 августа 2003 г. № 162.
11. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по уче-ту труда и его оплаты» // Бюллетень Минюста РФ. - № 5. - 2004 г.
12. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - № 11.
II. Специальная литература:
1. Бриллиантова Н. Понятие рабочего времени: «иные периоды» // Кадро-вик. Трудовое право для кадровика. – 2013. - № 3.
2. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудово-му кодексу Российской Федерации. – М.: Проспект, 2013.
3. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юрист, 2013.
5. Жигастова Т. М. Рабочее время и время отдыха. // Трудовое право. - 2011. - № 11.
6. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Кадровик. Кадровое делопроиз-водство. – 2010. - № 11.
7. Иванкина Т.В. Современные проблемы рабочего времени. - М.: проспект, 2013.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2014.
9. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. - 2011. - № 12.
10. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б.А. Шеломова. - М.: Юристъ, 2012.
11. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. В 2 т. Т. 2. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. - 2 изд. - М.: Статут, 2011.
12. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2012.
13. Наумов М.Ф. Проблемы правовой дифференциации рабочего и внера-бочего времени. - Саранск: Мордов. гос. ун-т им. Н.П. Огарева, 2009.
14. Пеняева Е. Л. Виды отпусков. // Налоги. - 2013. - № 19.
15. Петров А.Я. Виды времени отдыха // «Законодательство». – 2013. - № 1.
16. Толкунова В. Н. Трудовое право России. М.: ИНФРА-М, 2013.
17. Трудовое право: Практикум / Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н., Рогалева Г.А. и др. - М.: Проспект, 2012.
18. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М-Норма, 2013.
19. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2012.
20. Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. – М.: Индекс медиа, 2014.
21. Щур-Труханович Л.В. Выходные, праздники, отпуска: права и обязанности работодателя и работника: практическое пособие. - М.: Контракт, 2012.
III. Материалы судебной практики:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Вер-ховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 мая 2010 г. № 51-В10-1 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2010. - № 12.
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резо-люцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека. Сборник документов. – М.: Издательство НОРМА, 2000.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 21.07.2014 г.) // Российская газета от 31.12.2001. №2868.
4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на террито-рии РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) (с изм. от 28 декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации»: - 2006. - № 27. - Ст. 2878.
5. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ «Об альтернатив-ной гражданской службе» (с изм. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 30. - Ст. 3030.
6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - № 48. - Ст.4563.
7. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с изм. от 16.10.2014 г.) // Российская Газета от 17 октября 2008 г. №4775.
8. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с изм. от 4.09.2012 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №50. - Ст.4952.
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нор-мы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // Российская газета от 7 октября 2009 г. № 188.
10. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фар-мацевтических работников и работников культуры» // Российская газе-та от 16 августа 2003 г. № 162.
11. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по уче-ту труда и его оплаты» // Бюллетень Минюста РФ. - № 5. - 2004 г.
12. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - № 11.
II. Специальная литература:
1. Бриллиантова Н. Понятие рабочего времени: «иные периоды» // Кадро-вик. Трудовое право для кадровика. – 2013. - № 3.
2. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудово-му кодексу Российской Федерации. – М.: Проспект, 2013.
3. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юрист, 2013.
5. Жигастова Т. М. Рабочее время и время отдыха. // Трудовое право. - 2011. - № 11.
6. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Кадровик. Кадровое делопроиз-водство. – 2010. - № 11.
7. Иванкина Т.В. Современные проблемы рабочего времени. - М.: проспект, 2013.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2014.
9. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. - 2011. - № 12.
10. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б.А. Шеломова. - М.: Юристъ, 2012.
11. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. В 2 т. Т. 2. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. - 2 изд. - М.: Статут, 2011.
12. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2012.
13. Наумов М.Ф. Проблемы правовой дифференциации рабочего и внера-бочего времени. - Саранск: Мордов. гос. ун-т им. Н.П. Огарева, 2009.
14. Пеняева Е. Л. Виды отпусков. // Налоги. - 2013. - № 19.
15. Петров А.Я. Виды времени отдыха // «Законодательство». – 2013. - № 1.
16. Толкунова В. Н. Трудовое право России. М.: ИНФРА-М, 2013.
17. Трудовое право: Практикум / Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н., Рогалева Г.А. и др. - М.: Проспект, 2012.
18. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М-Норма, 2013.
19. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2012.
20. Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. – М.: Индекс медиа, 2014.
21. Щур-Труханович Л.В. Выходные, праздники, отпуска: права и обязанности работодателя и работника: практическое пособие. - М.: Контракт, 2012.
III. Материалы судебной практики:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Вер-ховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 мая 2010 г. № 51-В10-1 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2010. - № 12.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха |
| Артикул: | 9200187 |
| Дата написания: | 14.11.2014 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 43 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задача №1. Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?
Задача 2. В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?
Задача №1. Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?
Задача 2. В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?
Файлы артикула: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. А также похожие готовые работы: страница 11 по предмету трудовое право
Пролистайте "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. А также похожие готовые работы: страница 11" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 56 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Правовое регулирование налоговых отношений в Российской Федерации
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Вариант 1. Тема № 3. 1. Недействительность договоров. Прекращение международных договоров. Федеральный закон «О международных договорах РФ» от 16...