Введение 3
1. Понятие заработная плата и отличие ее от других денежных выплат 6
2. Основные направления и методы правового регулирования заработной платы 8
3. Коллективный договор и соглашение об оплате труда 18
4. Локальное регулирование заработной платы 23
5. Индивидуально–договорное регулирование заработной платы 26
Задача №1 27
Задача №2 34
Заключение 40
Список использованной литературы 42
Задания к работе:
Задача №1
На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям работников.
Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллектива на предприятии не было.
На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.
Имеют ли работники право на спецодежду?
В каких правовых актах закрепляются права и обязанности сторон трудового договора по охране труда?
Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?
Когда выявленное разногласие между работодателем и работниками можно считать коллективным требованием работников?
В какой форме и кому направляются требования работников?
Когда разногласия превращаются в коллективный трудовой спор?
Когда могут быть начаты примирительные процедуры?..
Задача №2
15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово–экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.
Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц.
4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г.
Б. обратилась в суд с иском о:
1) восстановлении на работе,
2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,
3) взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения,
4) оплате времени вынужденного прогула,
5) компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.,
6) при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом.
Какое решение должен вынести суд?
Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока?
Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения?
Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок?
Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению?
При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ?
Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы?
Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда?
Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?..
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Правовое регулирование заработной платы #9602486
Артикул: 9602486
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 61% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 502 Светлана в 2007 году
- Количество страниц: 44
- Формат файла: doc
1 999p.
I. Нормативно–правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51–ФЗ
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197–ФЗ
4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10–ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
5. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82–ФЗ "Об общественных объединениях"
6. Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
II. Специальная литература:
7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. М. Из. "Экзамен". 2003.
8. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
9. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. № 7.
10. Киселев И.Я. Сравнительное международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.
11. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., Юристъ, 2005.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.
13. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., ИНФРА–М, 2004.
14. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.). М.: Спарк, 2002.
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51–ФЗ
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197–ФЗ
4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10–ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
5. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82–ФЗ "Об общественных объединениях"
6. Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
II. Специальная литература:
7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. М. Из. "Экзамен". 2003.
8. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
9. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. № 7.
10. Киселев И.Я. Сравнительное международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.
11. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., Юристъ, 2005.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.
13. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., ИНФРА–М, 2004.
14. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.). М.: Спарк, 2002.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Правовое регулирование заработной платы |
| Артикул: | 9602486 |
| Дата написания: | 17.11.2007 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 61% |
| Количество страниц: | 44 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задания к работе:
Задача №1
На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям работников.
Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллектива на предприятии не было.
На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.
Имеют ли работники право на спецодежду?
В каких правовых актах закрепляются права и обязанности сторон трудового договора по охране труда?
Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?
Когда выявленное разногласие между работодателем и работниками можно считать коллективным требованием работников?
В какой форме и кому направляются требования работников?
Когда разногласия превращаются в коллективный трудовой спор?
Когда могут быть начаты примирительные процедуры?..
Задача №2
15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово–экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.
Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц.
4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г.
Б. обратилась в суд с иском о:
1) восстановлении на работе,
2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,
3) взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения,
4) оплате времени вынужденного прогула,
5) компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.,
6) при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом.
Какое решение должен вынести суд?
Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока?
Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения?
Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок?
Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению?
При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ?
Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы?
Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда?
Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?..
Задания к работе:
Задача №1
На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям работников.
Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллектива на предприятии не было.
На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.
Имеют ли работники право на спецодежду?
В каких правовых актах закрепляются права и обязанности сторон трудового договора по охране труда?
Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?
Когда выявленное разногласие между работодателем и работниками можно считать коллективным требованием работников?
В какой форме и кому направляются требования работников?
Когда разногласия превращаются в коллективный трудовой спор?
Когда могут быть начаты примирительные процедуры?..
Задача №2
15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово–экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.
Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц.
4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г.
Б. обратилась в суд с иском о:
1) восстановлении на работе,
2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,
3) взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения,
4) оплате времени вынужденного прогула,
5) компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.,
6) при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом.
Какое решение должен вынести суд?
Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока?
Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения?
Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок?
Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению?
При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ?
Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы?
Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда?
Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?..
Файлы артикула: Правовое регулирование заработной платы по предмету трудовое право
Пролистайте "Правовое регулирование заработной платы" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 61% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Государственная служба
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере фирмы ЗАО «Кулонстрой»