СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН 6
1.1. Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ 6
1.2. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 9
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН 16
2.1. Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей 16
2.2. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 27
Целью работы является анализ особенностей регулирования труда женщин, а также лиц, имеющих семейные обязанности.
Для достижения цели данной работы необходимо разобрать следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ;
2. Раскрыть перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3. Изучить особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей;
4. Проанализировать гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Методологическую основу исследования составляют следующие методы: общетеоретические методы исследования – формально-юридический, диалектический, метод сравнительного анализа, классификации и аналогии, а также практические методы исследования (эмпирические) – наблюдение, сравнение, сопоставление.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Правовые основы регулирования труда женщин. А также похожие готовые работы: страница 12 #9902703
Артикул: 9902703
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 305 Айдар в 2022 году
- Количество страниц: 30
- Формат файла: doc
999p.
2 000p.
только 24 ноября!
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 13 января 2022 г. // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации федеральный закон от 21 ноября 2011 г. №323-ФЗ: по сост. на 13 января 2022 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. – №48. – Ст. 6724;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ: по сост. на 13 января 2022 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности: приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. №624н: по сост. на 13 января 2022 г. // Российская газета. – №148. – 2011.
Международные договоры
5. Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин от 7 ноября 1967 г. // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
6. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 1994. – №12.
Научная литература
7. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями / Г.П. Азаров // СПС «КонсультантПлюс», 2012.
8. Анисимова Л.В. Соблюдение прав женщин в единстве с правами и основными свободами / Л.В. Анисимова // Омбудсмен. – 2013. – №1. – С. 42-47.
9. Бородина Н.В. Увольнение беременных: подводные камни / Н.В. Бородина // Отдел кадров коммерческой организации. – 2014. – №11. – С. 36-41.
10. Бутаева Е. Трудовой кодекс России «на страже» интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика / Е. Бутаева // Трудовое право. – 2017. – №4. – С. 43-60.
11. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Н.В. Демидов. – Томск, 2009. – 24 c.
12. Егорова Н. «Интересное положение» при увольнении / Н. Егорова // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». – 2014. – №39. – С. 11-13.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., пересмотр. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – 848 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 1680 с.
15. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. – 400 с.
16. Разумова И. Беременность и вредные условия труда / И. Разумова // ЭЖ-Юрист. – 2017. – №31. – С. 10.
17. Сенченко В.А. Законодательные аспекты труда женщин в Российской Федерации / В.А. Сенченко. – Saarbrucken: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. – 49 с.
18. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Труд женщин: особенности регулирования / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. – М.: Редакция «Российской газеты», 2015. – 192 с.
Материалы судебной практики
19. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2: по сост. на 13 января 2022 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2007. – №3.
20. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июля 2021 г. по делу №88-10390/2021 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
21. Решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 24 июля 2020 г. по делу №2-2367/2020. Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/LJOwgkeOMHJa/ (дата обращения 15.01.2022).
22. Решение Гагаринского районного суда г. Севастополь от 25 мая 2020 г. по делу №2-1852/2020. Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/0SSzHXrNBAJq/ (дата обращения 15.01.2022).
23. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16 апреля 2012 г. по делу №33-4110 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 13 января 2022 г. // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации федеральный закон от 21 ноября 2011 г. №323-ФЗ: по сост. на 13 января 2022 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. – №48. – Ст. 6724;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ: по сост. на 13 января 2022 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности: приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. №624н: по сост. на 13 января 2022 г. // Российская газета. – №148. – 2011.
Международные договоры
5. Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин от 7 ноября 1967 г. // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
6. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 1994. – №12.
Научная литература
7. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями / Г.П. Азаров // СПС «КонсультантПлюс», 2012.
8. Анисимова Л.В. Соблюдение прав женщин в единстве с правами и основными свободами / Л.В. Анисимова // Омбудсмен. – 2013. – №1. – С. 42-47.
9. Бородина Н.В. Увольнение беременных: подводные камни / Н.В. Бородина // Отдел кадров коммерческой организации. – 2014. – №11. – С. 36-41.
10. Бутаева Е. Трудовой кодекс России «на страже» интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика / Е. Бутаева // Трудовое право. – 2017. – №4. – С. 43-60.
11. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Н.В. Демидов. – Томск, 2009. – 24 c.
12. Егорова Н. «Интересное положение» при увольнении / Н. Егорова // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». – 2014. – №39. – С. 11-13.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., пересмотр. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – 848 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 1680 с.
15. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. – 400 с.
16. Разумова И. Беременность и вредные условия труда / И. Разумова // ЭЖ-Юрист. – 2017. – №31. – С. 10.
17. Сенченко В.А. Законодательные аспекты труда женщин в Российской Федерации / В.А. Сенченко. – Saarbrucken: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. – 49 с.
18. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Труд женщин: особенности регулирования / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. – М.: Редакция «Российской газеты», 2015. – 192 с.
Материалы судебной практики
19. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2: по сост. на 13 января 2022 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2007. – №3.
20. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июля 2021 г. по делу №88-10390/2021 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
21. Решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 24 июля 2020 г. по делу №2-2367/2020. Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/LJOwgkeOMHJa/ (дата обращения 15.01.2022).
22. Решение Гагаринского районного суда г. Севастополь от 25 мая 2020 г. по делу №2-1852/2020. Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/0SSzHXrNBAJq/ (дата обращения 15.01.2022).
23. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16 апреля 2012 г. по делу №33-4110 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Правовые основы регулирования труда женщин |
| Артикул: | 9902703 |
| Дата написания: | 14.01.2022 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 30 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Правовые основы регулирования труда женщин. А также похожие готовые работы: страница 12 по предмету трудовое право
Пролистайте "Правовые основы регулирования труда женщин. А также похожие готовые работы: страница 12" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 52 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Зарождение российской юридической науки
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Решение задачи по МЧП на онлайн-экзамене