Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения причин текучести кадров в зависимости от психологических особенностей работы 6
1.1. Текучесть кадров: понятие и характеристика 6
1.2. Общая характеристика психологических особенностей работы 12
1.3. Исследования причин текучести кадров в зависимости от психологических особенностей работы в отечественной и зарубежной науке 20
Выводы по главе 1 27
2. Эмпирическое исследование причин текучести кадров в зависимости от психологических особенностей работы 29
2.1. Организация и планирование исследования 29
При проведении исследования были использованы следующие методики: 30
2.2. Анализ и интерпретация полученных результатов 33
Выводы по главе 2 68
Заключение 70
Список использованной литературы 73
Приложения 78
В исследовании принимали добровольное участие в общей сложности 30 человек – мужчины и женщины в возрасте 20-60 лет, работающие на конвейерной линии УСАДСКИЙ СПИРТЗАВОД ФГУП РТ ПО ТСП, имеющие стаж работы от 0,3 до 15 лет.
При проведении исследования были использованы следующие методики:
1. Опросник Г. Айзенка на определение типа темперамента.
2. Анкета на выявление причин увольнения. Данная анкета разработана специально для проведения данного исследования. Анкета содержит 11 закрытых вопросов, требующих выбор одного из предложенных вариантов ответов и 1 открытый, позволяющий получить развернутый ответ испытуемого о возможных причинах увольнения с предприятия;
3. Индивидуальнотипологический опросник Собчик Л.Н.
4. Методика «Интегральная удовлетворенность трудом».
Для статистической обработки полученных результатов использовались t – критерий Стьюдента для не связанных выборок и критерий линейной корреляции Пирсона.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Причины текучести кадров в зависимости от психологических особенностей работы на примере ФГУП Усадский Спиртзавод #1500062
Артикул: 1500062
- Предмет: Психология управления
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 502 Светлана в 2013 году
- Количество страниц: 89
- Формат файла: docx
4 990p.
1. Аллахвердян А.Г., Мошкова Г.Ю., Юревич А.В., Ярошевский М.Г. Психология науки. Учебное пособие. -- М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 1998. - 312 с.;
2. Андреева Г.М. Социальная психология. -- М: Аспект Пресс, 1999 - 375 с.;
3. Богословский В.В., Степанов А.А., Виноградова А.Д. Общая психология: Учеб. пособие для студентов пед. Институтов. /Под ред. В. В. Богословского и др. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Просвещение, 1981. — 383 с., ил.;
4. Веснин В. Р. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Юристъ, 2009. - 760 с.;
5. Гогунов Е.Н., Мартьянов Б.И. Психология физического воспитания и спорта: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб, заведений. -- М.: Издательский центр «Академия», 2000. - 288с.;
6. Гонеев А.Д. и др. Основы коррекционной педагогики: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений/ А.Д.Гонеев, Н.И.Лифинцева, Н.В.Ялпаева; Под ред В.А. Сластенина. -- 2-е изд., перераб. - М.: Академия, 2002. - 272 с.;
7. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. — 2-е изд.— Л.: Издательство Ленинградского университет, 1988. — 560 с.;
8. Депутатова Т.Г. Анализ состояния и причин текучести кадров на предприятиях России. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2010/pdf/13/37a.pdf;
9. Дубровина И.В. и др. Психология: Учебник для студ. сред. пед. учеб. заведений /И.В. Дубровина, Е.Е. Данилова, A.M. Прихожан; Под ред. И.В.Дубровиной. - М.: Издательский центр «Академия», 1999. - 464 с.;
10. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.;
11. Жаворонкова И.И. Подход к реструктуризации предприятия на основе акцента человеческий фактор. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.volsu.ru/RES_C/VGI/nauchnye/conference/4_conference_2001/thesis/zhavoronkova-ru-podkhod.pdf;
12. Журавлев А.В., Павлова Е.Н., Шлычков А.И. Сокращение текучки кадров в от-делах прямых продаж // Консультант директора. 2000. №19 (127). С. 11-18.;
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом: учебник. М.: Наука, 2004. - 560 с.;
14. Коргова М.А. Управление организационными отношениями в менеджменте лучших компаний мира. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pglu.ru/lib/publications/University_Reading/2008/I/uch_2008_I_00019.pdf;
15. Лебедева В.А. Психология сегодня. Материалы Х регион. студ. науч.--практ. конф. Екатеринбург, 23 – 24 апр. 2008 г. / Отв. за выпуск В.А. Лебедева. - Екатеринбург: ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2008. - 254 с.;
16. Лебедева В.А. Психология сегодня. Материалы Х регион. студ. науч.--практ. конф. Екатеринбург, 23 – 24 апр. 2008 г. / Отв. за выпуск В.А. Лебедева. - Екатеринбург: ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2008. - 254 с.;
17. Лихацкий В.И. Управление текучестью кадров в организации. // Научный журнал «Социология и право». - №1 (7) – 2011. – С. 50-62;
18. Лукашевич Н.П. Психология труда: Учеб. пособие / Н. П. Лукашевич, И. В. Сингаевская, Е. И. Бондарчук. — 2-е изд., доп. и перераб. — К.: МАУП, 2004. — 112 с: ил;
19. Мелкумова М.В. Денежное материальное стимулирование труда государственных гражданских служащих // Вестник университета (Государственный университет управления). 2008. №4 (14). С. 207-211;
20. Павлова Е. А. Достойный труд: взгляд с позиции работников (региональный аспект) // Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики: Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции (Саратов, 24-25 ноября 2011 г.). – Саратов, 2011. – С. 182-185.;
21. Павлова Е. А. Необходимость аттестации рабочих мест по условиям труда // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2009. – №3(41), вып. 2. – С. 295-298.
22. Павлова Е.А., Санкова Л.В. Методические подходы к определению индекса достойного труда на предприятиях электроэнергетики. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.science-education.ru/pdf/2012/2/335.pdf;
23. Позина М.Б. Психология и педагогика: Учебное пособие. / Науч. ред. И.Ф. Неволин – М.: Университет Натальи Нестеровой, 2001. –– 97 с.;
24. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 с.;
25. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. — 352 с.;
26. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. — 352 с.;
27. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Акадения», 2003. – 480 с.;
28. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб. пособие: В 2 кн. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — Кн. 1: Система работы психолога с детьми разного возраста. — 384с: ил.;
29. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии - СПб: Издательство «Питер», 2000 - 712 с.: ил. –– (Серия «Мастера психологии»);
30. Санкова Л. В. Индикация достойного труда в современном обществе: возможности и ограничения // Достойный труд – основа стабильного общества: Материалы III международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 27–28 октября 2011 г.). – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос.экон. ун-та, 2011. – Ч. 1. – С.115-119.;
31. Сидоров П.И., Парняков А.В. Введение в клиническую психологию: Т. I.: Учебник для студентов медицинских вузов. — М.: Академический Проект, Екатеринбург: Деловая книга, 2000. — 416 с. — (Библиотека психологии, психоанализа, психотерапии);
32. Скавитин А.В. Винокуров М.А., Практические подходы к определению структуры выбытия работников предприятия // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии. http://www.isea.ru/russian/science/mat/59;
33. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article09/?id=1241510367;
34. Сотникова С.И., Соловьева Ю.Ю. Регулирование текучести персонала: генезис содержания. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://old.nsaem.ru/Science/Publications/Science_notes/Archive/2008/1/458.pdf;
35. Столяренко A.M. Психология и педагогика: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 423 с.;
36. Текучесть кадров: суть проблемы и эффективные пути решения. // Информация консалтингового агентства «М'вектор». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.m-vector.com/upload/news/employee_turnover_workshop.pdf;
37. Условия труда. // Основы безопасности жизнедеятельности. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti/organizaciya-trudovoy-deyatelnosti.html;
38. Ходосевич А.С. Профессиональная мотивация личности персонала как причина текучести кадров. // Материалы международной заочной научно-практической конференции «Современный менеджмент: проблемы и решения» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sibac.info/files/2010_02_01_Menedgment/Hodosevich.pdf;
39. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.;
2. Андреева Г.М. Социальная психология. -- М: Аспект Пресс, 1999 - 375 с.;
3. Богословский В.В., Степанов А.А., Виноградова А.Д. Общая психология: Учеб. пособие для студентов пед. Институтов. /Под ред. В. В. Богословского и др. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Просвещение, 1981. — 383 с., ил.;
4. Веснин В. Р. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Юристъ, 2009. - 760 с.;
5. Гогунов Е.Н., Мартьянов Б.И. Психология физического воспитания и спорта: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб, заведений. -- М.: Издательский центр «Академия», 2000. - 288с.;
6. Гонеев А.Д. и др. Основы коррекционной педагогики: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений/ А.Д.Гонеев, Н.И.Лифинцева, Н.В.Ялпаева; Под ред В.А. Сластенина. -- 2-е изд., перераб. - М.: Академия, 2002. - 272 с.;
7. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. — 2-е изд.— Л.: Издательство Ленинградского университет, 1988. — 560 с.;
8. Депутатова Т.Г. Анализ состояния и причин текучести кадров на предприятиях России. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2010/pdf/13/37a.pdf;
9. Дубровина И.В. и др. Психология: Учебник для студ. сред. пед. учеб. заведений /И.В. Дубровина, Е.Е. Данилова, A.M. Прихожан; Под ред. И.В.Дубровиной. - М.: Издательский центр «Академия», 1999. - 464 с.;
10. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.;
11. Жаворонкова И.И. Подход к реструктуризации предприятия на основе акцента человеческий фактор. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.volsu.ru/RES_C/VGI/nauchnye/conference/4_conference_2001/thesis/zhavoronkova-ru-podkhod.pdf;
12. Журавлев А.В., Павлова Е.Н., Шлычков А.И. Сокращение текучки кадров в от-делах прямых продаж // Консультант директора. 2000. №19 (127). С. 11-18.;
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом: учебник. М.: Наука, 2004. - 560 с.;
14. Коргова М.А. Управление организационными отношениями в менеджменте лучших компаний мира. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pglu.ru/lib/publications/University_Reading/2008/I/uch_2008_I_00019.pdf;
15. Лебедева В.А. Психология сегодня. Материалы Х регион. студ. науч.--практ. конф. Екатеринбург, 23 – 24 апр. 2008 г. / Отв. за выпуск В.А. Лебедева. - Екатеринбург: ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2008. - 254 с.;
16. Лебедева В.А. Психология сегодня. Материалы Х регион. студ. науч.--практ. конф. Екатеринбург, 23 – 24 апр. 2008 г. / Отв. за выпуск В.А. Лебедева. - Екатеринбург: ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2008. - 254 с.;
17. Лихацкий В.И. Управление текучестью кадров в организации. // Научный журнал «Социология и право». - №1 (7) – 2011. – С. 50-62;
18. Лукашевич Н.П. Психология труда: Учеб. пособие / Н. П. Лукашевич, И. В. Сингаевская, Е. И. Бондарчук. — 2-е изд., доп. и перераб. — К.: МАУП, 2004. — 112 с: ил;
19. Мелкумова М.В. Денежное материальное стимулирование труда государственных гражданских служащих // Вестник университета (Государственный университет управления). 2008. №4 (14). С. 207-211;
20. Павлова Е. А. Достойный труд: взгляд с позиции работников (региональный аспект) // Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики: Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции (Саратов, 24-25 ноября 2011 г.). – Саратов, 2011. – С. 182-185.;
21. Павлова Е. А. Необходимость аттестации рабочих мест по условиям труда // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2009. – №3(41), вып. 2. – С. 295-298.
22. Павлова Е.А., Санкова Л.В. Методические подходы к определению индекса достойного труда на предприятиях электроэнергетики. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.science-education.ru/pdf/2012/2/335.pdf;
23. Позина М.Б. Психология и педагогика: Учебное пособие. / Науч. ред. И.Ф. Неволин – М.: Университет Натальи Нестеровой, 2001. –– 97 с.;
24. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 с.;
25. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. — 352 с.;
26. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. — 352 с.;
27. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Акадения», 2003. – 480 с.;
28. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб. пособие: В 2 кн. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — Кн. 1: Система работы психолога с детьми разного возраста. — 384с: ил.;
29. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии - СПб: Издательство «Питер», 2000 - 712 с.: ил. –– (Серия «Мастера психологии»);
30. Санкова Л. В. Индикация достойного труда в современном обществе: возможности и ограничения // Достойный труд – основа стабильного общества: Материалы III международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 27–28 октября 2011 г.). – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос.экон. ун-та, 2011. – Ч. 1. – С.115-119.;
31. Сидоров П.И., Парняков А.В. Введение в клиническую психологию: Т. I.: Учебник для студентов медицинских вузов. — М.: Академический Проект, Екатеринбург: Деловая книга, 2000. — 416 с. — (Библиотека психологии, психоанализа, психотерапии);
32. Скавитин А.В. Винокуров М.А., Практические подходы к определению структуры выбытия работников предприятия // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии. http://www.isea.ru/russian/science/mat/59;
33. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article09/?id=1241510367;
34. Сотникова С.И., Соловьева Ю.Ю. Регулирование текучести персонала: генезис содержания. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://old.nsaem.ru/Science/Publications/Science_notes/Archive/2008/1/458.pdf;
35. Столяренко A.M. Психология и педагогика: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 423 с.;
36. Текучесть кадров: суть проблемы и эффективные пути решения. // Информация консалтингового агентства «М'вектор». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.m-vector.com/upload/news/employee_turnover_workshop.pdf;
37. Условия труда. // Основы безопасности жизнедеятельности. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti/organizaciya-trudovoy-deyatelnosti.html;
38. Ходосевич А.С. Профессиональная мотивация личности персонала как причина текучести кадров. // Материалы международной заочной научно-практической конференции «Современный менеджмент: проблемы и решения» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sibac.info/files/2010_02_01_Menedgment/Hodosevich.pdf;
39. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.;
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Причины текучести кадров в зависимости от психологических особенностей работы на примере ФГУП Усадский Спиртзавод |
| Артикул: | 1500062 |
| Дата написания: | 27.02.2013 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Психология управления |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 89 |
В исследовании принимали добровольное участие в общей сложности 30 человек – мужчины и женщины в возрасте 20-60 лет, работающие на конвейерной линии УСАДСКИЙ СПИРТЗАВОД ФГУП РТ ПО ТСП, имеющие стаж работы от 0,3 до 15 лет.
При проведении исследования были использованы следующие методики:
1. Опросник Г. Айзенка на определение типа темперамента.
2. Анкета на выявление причин увольнения. Данная анкета разработана специально для проведения данного исследования. Анкета содержит 11 закрытых вопросов, требующих выбор одного из предложенных вариантов ответов и 1 открытый, позволяющий получить развернутый ответ испытуемого о возможных причинах увольнения с предприятия;
3. Индивидуальнотипологический опросник Собчик Л.Н.
4. Методика «Интегральная удовлетворенность трудом».
Для статистической обработки полученных результатов использовались t – критерий Стьюдента для не связанных выборок и критерий линейной корреляции Пирсона.
При проведении исследования были использованы следующие методики:
1. Опросник Г. Айзенка на определение типа темперамента.
2. Анкета на выявление причин увольнения. Данная анкета разработана специально для проведения данного исследования. Анкета содержит 11 закрытых вопросов, требующих выбор одного из предложенных вариантов ответов и 1 открытый, позволяющий получить развернутый ответ испытуемого о возможных причинах увольнения с предприятия;
3. Индивидуальнотипологический опросник Собчик Л.Н.
4. Методика «Интегральная удовлетворенность трудом».
Для статистической обработки полученных результатов использовались t – критерий Стьюдента для не связанных выборок и критерий линейной корреляции Пирсона.
Файлы артикула: Причины текучести кадров в зависимости от психологических особенностей работы на примере ФГУП Усадский Спиртзавод по предмету психология управления
Пролистайте "Причины текучести кадров в зависимости от психологических особенностей работы на примере ФГУП Усадский Спиртзавод" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 31.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 1. Надзор за исполнением законов. Правовые основы и организация
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по преддипломной практике в школе