Введение 3
Глава 1. Сущность и характеристика деловой этики 5
1.1. Принципы этики деловых отношений в организации 5
1.2. Деловая этика и взаимоотношения в коллективе 12
Глава 2. Особенности деловой этики и этического кодекса ЗАО «Эссен Продакшн АГ» 23
2.1. Характеристика ЗАО «Эссен Продакшн АГ» 23
2.2. Специфика внедрения кодекса деловой этики в ЗАО «Эссен продакшн АГ» 26
Глава 3. Организация и методы экспериментального исследования введения этического кодекса в ЗАО «Эссен продакшн АГ». 33
3.1. Подготовка и проведение исследования 33
3.2. Анализ результатов исследования 34
Заключение 42
Список использованной литературы 43
Приложения 44
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Причины введения этического кодекса в практику компании ЗАО «Эссен Продакшн АГ». А также похожие готовые работы: страница 2 #9602521
Артикул: 9602521
- Предмет: Деловая этика
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2009 году
- Количество страниц: 65
- Формат файла: doc
1 470p.
1. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2001. – 321 с.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2001. – 411 с.
3. Кабаченко Т.О. Психология управления. М.: Инфра-М, 2003. – 213
4. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Инфра-М, 2003. – 176 с.
5. Кашанина Т.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием. М.: Юристъ, 2004. – 334 с.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. – 702 с.
7. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Питер, 2000. – 236 с.
8. Российская деловая культура: история, традиция, практика. М.: Дело, 2001. – 224 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
10. Ягер Д. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. СПб: Питер, 2000. – 219 с.
11. Абидина М. Три стороны этики в консалтинге. // Управление персоналом. – 2006. – № 8. – с. 23-24.
12. Воловик В. Этикет для кандидата. // Кадровое дело. – 2003. – № 12. – с. 26
13. .Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Консультант. – 2006. – № 1. – с. 33-37.
14. Еремин Б.Л. ПР как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Кадровое дело. – 2004. – № 6. – с. 22-24.
15. Крылова Н. Деловая этика: роскошь или необходимость? // Кадры предприятия. – 2002. – №7. – с. 12-14.
16. Мелия М. Миссия выполнима. // Кадровое дело. – 2004. – № 7. – с. 27-2
17. Хартия деловой этики в перестраховании. // Юридическая и правовая работа в страховании. – 2005. – № 4. – с. 24-26.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2001. – 411 с.
3. Кабаченко Т.О. Психология управления. М.: Инфра-М, 2003. – 213
4. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Инфра-М, 2003. – 176 с.
5. Кашанина Т.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием. М.: Юристъ, 2004. – 334 с.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. – 702 с.
7. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Питер, 2000. – 236 с.
8. Российская деловая культура: история, традиция, практика. М.: Дело, 2001. – 224 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
10. Ягер Д. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. СПб: Питер, 2000. – 219 с.
11. Абидина М. Три стороны этики в консалтинге. // Управление персоналом. – 2006. – № 8. – с. 23-24.
12. Воловик В. Этикет для кандидата. // Кадровое дело. – 2003. – № 12. – с. 26
13. .Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Консультант. – 2006. – № 1. – с. 33-37.
14. Еремин Б.Л. ПР как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Кадровое дело. – 2004. – № 6. – с. 22-24.
15. Крылова Н. Деловая этика: роскошь или необходимость? // Кадры предприятия. – 2002. – №7. – с. 12-14.
16. Мелия М. Миссия выполнима. // Кадровое дело. – 2004. – № 7. – с. 27-2
17. Хартия деловой этики в перестраховании. // Юридическая и правовая работа в страховании. – 2005. – № 4. – с. 24-26.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Причины введения этического кодекса в практику компании ЗАО «Эссен Продакшн АГ» |
| Артикул: | 9602521 |
| Дата написания: | 18.10.2009 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Деловая этика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 65 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Причины введения этического кодекса в практику компании ЗАО «Эссен Продакшн АГ». А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету деловая этика
Пролистайте "Причины введения этического кодекса в практику компании ЗАО «Эссен Продакшн АГ». А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 30 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
МЭСИ 1. Можно ли считать криминологию частью уголовного права 2. Опросы населения 3. Обобщение это... 4. Понятия методология и метод
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Статистика образования на примере анализа выпуска специалистов вузами РТ Вариант 26, АГМУ ППРТ