ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИЕМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и сущность приема и отбора персонала 6
1.2. Принципы и методы приема и отбора персонала 15
1.3. Этапы процедуры приема и отбора персонала на предприятии 24
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИЕМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «РИАЛ-М» 32
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 32
2.2. Анализ управления персоналом в ООО «РИАЛ-М» 38
2.3. Исследование системы приема и отбора персонала на предприятии 45
3. Направления совершенствования приема и отбора персонала в ООО «РИАЛ-М» 55
3.1. Разработка рекомендаций по улучшению технологии приема и отбора персонала ООО «РИАЛ-М» 55
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 75
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Принципы приема и отбора персонала на предприятии на примере ООО «РИАЛ-М» #1105673
Артикул: 1105673
- Предмет: Производственный менеджмент
- Уникальность: 83% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2017 году
- Количество страниц: 76
- Формат файла: docx
4 999p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант». – Дата обращения: 08.04.2017г.
2. Абакумова Ж.В. Оценка отбора персонала-основа кадровой политики предприятия // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 7-10.
3. Ахтямова А.А. Найм и отбор персонала как важный элемент кадровой политики // Теория и практика современной науки. 2016. № 6-1 (12). С. 65-70.
4. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 382 с.
5. Баркова М.В. Влияние нововведений в области подбора и отбора персонала на организацию // Экономика и социум. 2017. № 1-1 (32). С. 175-178.
6. Баташева М.А., Баташева Э.А. К вопросу о методах отбора персонала // Вестник науки и образования. 2016. № 12 (24). С. 42-43.
7. Биджиев Р.Р. Анализ методов подбора и отбора персонала в организации // Молодые ученые. 2015. № 6. С. 121-125.
8. Васева О.Х. Роль отбора и подбора кадров в системе управления персоналом // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 96-99.
9. Великанов В.В., Золотарева М.Г. Современные системы отбора персонала и их классификации // Молодой ученый. 2017. № 9 (143). С. 391-394.
10. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
11. Двойникова М.А., Безносов Г.А. Понятие и сущность подбора и отбора персонала // Молодежь и наука. 2016. № 5. С. 22.
12. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом. Учеб. пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков – М.: Инфра-М, 2012. – 418 с.
13. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352с.
14. Желтышева И.В., Федченко И.В. Совершенствование системы подбора и отбора персонала // Международный научно-исследовательский журнал. 2015. № 9-1 (40). С. 39-41.
15. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человеческими ресурсами. Учебник. Бакалавриат. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
16. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под общ. ред. Н.А. Омельченко. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
17. Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 174с.
18. Ивановская, Л. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
19. Игумнова М.М. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу // Молодежь и наука. 2016. № 1. С. 14.
20. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
21. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
22. Климина К., Латыпова З.И. Методы отбора персонала, и характеристика // Экономика и социум. 2015. № 2-5 (15). С. 776-778.
23. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.
24. Кузь М.И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. 2016. № 1 (69). С. 209-217.
25. Кураян К.А. Подбор и отбор кадров как важный элемент эффективности управления персоналом // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2016. № 2. С. 532-540.
26. Лихацкий, В.И. Управление человеческими ресурсами. Учебник для ВУЗов / В.И. Лихацкая. – СПб.: ГИЭФПТ, 2014. – 482 с.
27. Лядова И.И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2016. № 5-3 (83). С. 80-84.
28. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективногоHR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
29. Маслова В.М. Управление персоналом. Академический курс. – М.: Юрайт, 2015. – 496 с.
30. Мелихов В.Ю. Совершенствование системы набора и отбора персонала в процессах управления человеческими ресурсами // Научный альманах Центрального Черноземья. 2017. № 1. С. 75-77.
31. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Учебник. 3-е изд. – М.: Юрайт, 2015. – 562 с.
32. Огнева А.Ю., Меленчук М.В. Управление персоналом организации. Учеб.-методич. комплекс. – М.: Проспект, 2015. – 66 с.
33. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. – м.: Юрайт, 2014. – 444 с.
34. Опарина К.С., Ковальская К.В. Современные методы отбора персонала на предприятии // Молодой ученый. 2015. № 5-2 (20). С. 38-44.
35. Пожарская Е.Л. Актуальные методы отбора персонала в современных экономических условиях в деятельности организации // Национальная Ассоциация Ученых. 2016. № 9 (25). С. 40-42.
36. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
37. Резникова О.С., Гарибян А.Б. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 189-191.
38. Ремез В.А. Методы отбора персонала для работы в организации // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2016. № 9-2. С. 146-149.
39. Самоукина Н. Настольная книга менеджера по персоналу. Психология бизнеса / Н. Самоукина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2015. – 336 с.
40. Смирнова О.П., Лисина Н.А. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала // Успехи современной науки и образования. 2017. Т. 3. № 2. С. 91-94.
41. Строкова С.А., Виниченко М.В. Основные этапы отбора персонала организации // Новое поколение. 2015. № 8. С. 199-203.
42. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учеб.пособие. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с.
43. Титова С.В., Медведева Л.А. Подходы к пониманию сущности подбора, отбора и найма персонала // Наука Красноярья. 2017. Т. 6. № 1-2. С. 302-308.
44. Ткаченко Т.В. К проблеме отбора персонала в организации // Транспортное дело России. 2015. № 3. С. 134-135.
45. Травин В.В. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV. Учебно-практич. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Дело, 2014. – 158 с.
46. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2016. – 498 с.
47. Управление человеческими ресурсами. Учебник. 2-е изд. / под ред. И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. – М.: Юрайт, 2014. – 528 с.
48. Филкина Л.Ю. Технологии найма и отбора персонала как залог квалифицированного персонала // Молодежь и наука. 2016. № 1. С. 23.
49. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров. – М.: Юрайт, 2016. – 352 с.
50. Шилова Т.С. Система отбора и найма персонала организации // Теория и практика современной науки. 2016. № 8 (14). С. 378-380.
51. Эфендиев, А.Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций. Проблемы формирования и управления / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова, А.В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2016. – 192 с.
2. Абакумова Ж.В. Оценка отбора персонала-основа кадровой политики предприятия // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 7-10.
3. Ахтямова А.А. Найм и отбор персонала как важный элемент кадровой политики // Теория и практика современной науки. 2016. № 6-1 (12). С. 65-70.
4. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 382 с.
5. Баркова М.В. Влияние нововведений в области подбора и отбора персонала на организацию // Экономика и социум. 2017. № 1-1 (32). С. 175-178.
6. Баташева М.А., Баташева Э.А. К вопросу о методах отбора персонала // Вестник науки и образования. 2016. № 12 (24). С. 42-43.
7. Биджиев Р.Р. Анализ методов подбора и отбора персонала в организации // Молодые ученые. 2015. № 6. С. 121-125.
8. Васева О.Х. Роль отбора и подбора кадров в системе управления персоналом // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 96-99.
9. Великанов В.В., Золотарева М.Г. Современные системы отбора персонала и их классификации // Молодой ученый. 2017. № 9 (143). С. 391-394.
10. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
11. Двойникова М.А., Безносов Г.А. Понятие и сущность подбора и отбора персонала // Молодежь и наука. 2016. № 5. С. 22.
12. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом. Учеб. пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков – М.: Инфра-М, 2012. – 418 с.
13. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352с.
14. Желтышева И.В., Федченко И.В. Совершенствование системы подбора и отбора персонала // Международный научно-исследовательский журнал. 2015. № 9-1 (40). С. 39-41.
15. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человеческими ресурсами. Учебник. Бакалавриат. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
16. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под общ. ред. Н.А. Омельченко. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
17. Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 174с.
18. Ивановская, Л. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
19. Игумнова М.М. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу // Молодежь и наука. 2016. № 1. С. 14.
20. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
21. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
22. Климина К., Латыпова З.И. Методы отбора персонала, и характеристика // Экономика и социум. 2015. № 2-5 (15). С. 776-778.
23. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.
24. Кузь М.И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. 2016. № 1 (69). С. 209-217.
25. Кураян К.А. Подбор и отбор кадров как важный элемент эффективности управления персоналом // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2016. № 2. С. 532-540.
26. Лихацкий, В.И. Управление человеческими ресурсами. Учебник для ВУЗов / В.И. Лихацкая. – СПб.: ГИЭФПТ, 2014. – 482 с.
27. Лядова И.И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2016. № 5-3 (83). С. 80-84.
28. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективногоHR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
29. Маслова В.М. Управление персоналом. Академический курс. – М.: Юрайт, 2015. – 496 с.
30. Мелихов В.Ю. Совершенствование системы набора и отбора персонала в процессах управления человеческими ресурсами // Научный альманах Центрального Черноземья. 2017. № 1. С. 75-77.
31. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Учебник. 3-е изд. – М.: Юрайт, 2015. – 562 с.
32. Огнева А.Ю., Меленчук М.В. Управление персоналом организации. Учеб.-методич. комплекс. – М.: Проспект, 2015. – 66 с.
33. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. – м.: Юрайт, 2014. – 444 с.
34. Опарина К.С., Ковальская К.В. Современные методы отбора персонала на предприятии // Молодой ученый. 2015. № 5-2 (20). С. 38-44.
35. Пожарская Е.Л. Актуальные методы отбора персонала в современных экономических условиях в деятельности организации // Национальная Ассоциация Ученых. 2016. № 9 (25). С. 40-42.
36. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
37. Резникова О.С., Гарибян А.Б. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 189-191.
38. Ремез В.А. Методы отбора персонала для работы в организации // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2016. № 9-2. С. 146-149.
39. Самоукина Н. Настольная книга менеджера по персоналу. Психология бизнеса / Н. Самоукина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2015. – 336 с.
40. Смирнова О.П., Лисина Н.А. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала // Успехи современной науки и образования. 2017. Т. 3. № 2. С. 91-94.
41. Строкова С.А., Виниченко М.В. Основные этапы отбора персонала организации // Новое поколение. 2015. № 8. С. 199-203.
42. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учеб.пособие. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с.
43. Титова С.В., Медведева Л.А. Подходы к пониманию сущности подбора, отбора и найма персонала // Наука Красноярья. 2017. Т. 6. № 1-2. С. 302-308.
44. Ткаченко Т.В. К проблеме отбора персонала в организации // Транспортное дело России. 2015. № 3. С. 134-135.
45. Травин В.В. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV. Учебно-практич. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Дело, 2014. – 158 с.
46. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2016. – 498 с.
47. Управление человеческими ресурсами. Учебник. 2-е изд. / под ред. И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. – М.: Юрайт, 2014. – 528 с.
48. Филкина Л.Ю. Технологии найма и отбора персонала как залог квалифицированного персонала // Молодежь и наука. 2016. № 1. С. 23.
49. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров. – М.: Юрайт, 2016. – 352 с.
50. Шилова Т.С. Система отбора и найма персонала организации // Теория и практика современной науки. 2016. № 8 (14). С. 378-380.
51. Эфендиев, А.Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций. Проблемы формирования и управления / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова, А.В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2016. – 192 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Принципы приема и отбора персонала на предприятии на примере ООО «РИАЛ-М» |
| Артикул: | 1105673 |
| Дата написания: | 26.04.2017 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Производственный менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 83% |
| Количество страниц: | 76 |
Файлы артикула: Принципы приема и отбора персонала на предприятии на примере ООО «РИАЛ-М» по предмету производственный менеджмент
Пролистайте "Принципы приема и отбора персонала на предприятии на примере ООО «РИАЛ-М»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 83% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по практике на примере ООО «РИАЛ-М»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Связи с общественностью формирование корпоративной культуры организации: состояние, проблемы, направления совершенствования и перспективы...