Введение 3
Решение кейса 5
Заключение 9
Список используемой литературы 10
Компания ООО «К» Лайн (РУС)» осуществляет деятельность по перевозке грузов. Структура компании построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности.
На данный момент возникла необходимость внедрения в деятельность компании системы CRM. Решением руководства и IT-отдела выбрана система BPMonline Cargo – это отраслевое решения для транспортнологистических компаний. Гипотеза решения проблемы: при реализации четкой и разносторонней системы нематериальной мотивации повысится заинтересованность персонала компании в эффективном и быстром внедрении программы BPMonline Cargo. А это, в свою очередь, позволит повысить объемы продаж транспортных услуг компании.
Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)». А также похожие готовые работы: страница 3 #1505239
Артикул: 1505239
- Предмет: Управление изменениями
- Уникальность: 78% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2015 году
- Количество страниц: 11
- Формат файла: doc
2 099p.
2 600p.
Только 11 и 12 мая!
1. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Управление изменениями. Учебник. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 302 с.
2. Керцнер Г. Стратегическое управление в компании. – М.: КноРус, 2012. – 328 с.
3. Коллинз Д. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 320 с.
4. Коротков Э.М., Жернакова М.Б., Кротенко Т.Ю. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 278 с.
5. Шеремет М.А. Управление изменениями. – М.: Дело, 2015. – 128 с.
2. Керцнер Г. Стратегическое управление в компании. – М.: КноРус, 2012. – 328 с.
3. Коллинз Д. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 320 с.
4. Коротков Э.М., Жернакова М.Б., Кротенко Т.Ю. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 278 с.
5. Шеремет М.А. Управление изменениями. – М.: Дело, 2015. – 128 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: | Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» |
Артикул: | 1505239 |
Дата написания: | 21.03.2015 |
Тип работы: | Курсовая работа MBA |
Предмет: | Управление изменениями |
Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 78% |
Количество страниц: | 11 |
Файлы артикула: Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)». А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету управление изменениями
Пролистайте "Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)». А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 10.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 78% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Совершенствование действующей системы мотивации сотрудников отдела продаж (на примере ООО «К» Лайн (РУС)»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Мобильное рабочее место современного работника на примере транспортной компании ООО «К Лайн (РУС)