Проблемно-тематический курс по дициплине "Трудовое право", часть 2 (выполнить задания по темам 5, 7, 12) #1500769

Тема 5. Гарантии и компенсации
1. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ внес изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Однако они не затронули вопроса пре- доставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки.
В большинстве случаев работодатель не желает предоставлять гарантии и компенсации работникам при прохождении профессиональной переподготовки. Существенным недостатком является отсутствие четко сформулированного определения профессиональной переподготовки в Трудовом кодексе РФ.
О каком законе идет речь? Какие изменения или дополнения необходимо внести в действующее законодательство для решения проблемы? Сформулируйте свое определение профессиональной переподготовки.
2. Одним из дополнительных аспектов оплаты труда российское зако нодательство рассматривает гарантийные выплаты и доплаты, компенса- ционные выплаты. Одни работодатели выплаты такого характера ставят в зависимость от квалификации работника, другие - от соглашения сторон трудового договора.
В чем главное отличие гарантийных выплат от компенсационных? Как Трудовой кодекс РФ решает проблему гарантийных и компенсационных выплат?
3. Приказом МУП «Маяк» А. Стрелков и С. Батуев были направлены в служебную командировку в организацию, где режим рабочего дня суще- ственно отличается от режима работы командирующей организации. Посчи- тав действия работодателя изменением существенных условий трудового договора без соблюдения установленных правил, А. Стрелков и С. Батуев обратились в КТС с заявлением об отмене приказа о командировке.
Какое решение должно быть принято КТС?
4. Экспедитор Т. Санин был направлен в командировку. Общий срок командировки составил семь дней, из которых три дня он был в пути (ехал поездом), три дня находился в г. Санкт-Петербурге, один день - в поселке Тари.
Какие расходы должны возместить инженеру Т. Санину?
5. Новиков, направленный в командировку в г. Москву, при возвра- щении предъявил к возмещению стоимость билетов Пермь - Москва - Пермь на пассажирском теплоходе «Фурманов», который в данное время совершал свой обычный круиз. На отказ главного бухгалтера оплатить стоимость билетов О. Новиков пояснил, что в приказе о командировке вид транспорта оговорен не был, нормативные акты прямого запрета ездить в командировки на водном транспорте не содержат, поэтому он выбрал способ передвижения по своему усмотрению.
Кто прав в данном случае?
6. Д. Гулько, желая поступить на работу в качестве продавца в ООО «Диетический гастроном», проходит предварительный медицинский осмотр. На ее вопрос об оплате осмотра за счет средств ООО и о выплате за такой период заработка по будущему месту работы администрация ответила отказом.
Правомерен ли отказ?
7. К. Самойлов участвовал в качестве присяжного заседателя в судебных заседаниях по одному сложному уголовному делу четыре месяца подряд. После вынесения приговора К. Самойлов вышел на работу и узнал, что был уволен 3 дня назад по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд по этому делу?
8. После сдачи крови 16 июня на следующий день слесарь М. Симонов не вышел на работу. 18 июня Симонов был ознакомлен с приказом об уволь- нении по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Свое решение работодатель мотиви- ровал тем, что М. Симонов должен был хотя бы уведомить его заранее об использовании дополнительного дня отдыха.
Правильно ли обоснование увольнения?
9. Работник был вызван в суд в качестве свидетеля. Руководитель орга- низации отказался сохранить за работником среднюю заработную плату за время нахождения в суде, свое решение он мотивировал ссылкой на ч. 2 ст. 170 ТК РФ, согласно которой государственный орган, привлекающий работ- ника к исполнению государственных обязанностей, обязан выплатить работни ку компенсацию в размере, определенном нормативным правовым актом.
Правомерен ли отказ руководителя организации сохранить за работником заработную плату за время нахождения в суде?
10. Работник в течение 10 месяцев находился на листке временной нетрудоспособности. После выхода на работу руководитель организации сообщил ему, что на его место принят другой работник, так как он очень долго отсутствовал. Работника также предупредили об увольнении по со- кращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Правомерны ли действия работодателя?
11. Водитель автомобиля за счет собственных средств осуществил его ремонт, так как не мог выполнять свою трудовую функцию. Руководитель организации устно предложил водителю произвести такой ремонт. Работник обратился к руководителю с заявлением о возмещении понесенных в связи с ремонтом автомобиля расходов. К заявлению прилагались квитанции, подтверждающие данные расходы. Руководитель организации в возмещении расходов отказал, поскольку письменный договор на ремонт автомобиля с работником не заключался.
Оцените действия руководителя организации.
12. Преподаватель вуза Г. Щукин с его согласия был переведен на ра- боту в филиал института в другой город. При переезде руководство обес-
печило за счет института перевозку багажа Щукина, выплатило все причитающиеся при переезде суммы на него и членов его семьи. Проработав четыре месяца, Г. Щукин нашел себе другую работу в той же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководство филиала отказалось и потребовало вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм руководство филиала обратилось в суд.
Подлежат ли удовлетворению требования истца? Как должен быть решен данный вопрос?


Тема 7. Дисциплина труда
1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой обязанность работ- ника понести наказание за совершенный им дисциплинарный проступок. Наказание в теории права - это мера ответственности. Ответственность может наступить только по решению суда или компетентного органа. В трудовом правоотношении решение об ответственности принимает администрация.
Исходя из общетеоретического положения об ответственности за противоправное поведение, определите понятие дисциплинарного проступка.
2. В ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации является неоднократное неисполнение работ- ником трудовых обязанностей. Судебная практика трудовых споров по вос- становлению на работе уволенных по этому основанию свидетельствует о неоднозначном толковании термина «неоднократное неисполнение».
Зависит ли увольнение по п.5 ст. 81 ТКРФ от порядка применения дисциплинарных взысканий? Можно ли уволить работника по п. 5 с/и. 81 ТК РФ до снятия с пего дисциплинарного взыскания? Как Вы понимаете выражение «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей»?
3. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1000 руб. Одновременно было предусмотрено, что работ- никам мастерских, не допустившим брак в течение трех месяцев, должна выдаваться премия в размере до 1500 руб.
Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка? Как законодательство регулирует подобные ситуации?
4. Старшему преподавателю Т. Макарову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В ха- рактеристике было указано, что ранее Т. Макарову был объявлен выговор за несвоевременное предоставление плановой статьи, из-за чего на год задержа- лось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть его работа. Т. Макаров возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что предоставить статью он не смог по причине отсутствия результатов лабораторных исследований, проводимых в институте.
Состоятельны ли доводы Т. Макарова? Правомерно ли включение данного пункта в характеристику?
5. В связи с необходимостью сдать в срок возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал (устно) плотникам 4-го разряда С. Карцеву и Б. Жилину на три дня перейти в звено по благоуст- ройству территории. За отказ приступить к этой работе Б. Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выйти на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Считая действия администрации противоправными, Б. Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Подготовьте мотивированное решение суда.
6. Работники железной дороги станции Ярославль - дежурный по станции В. Судаков, проводник вагона Ф. Сидоров, грузчик С. Алтухов в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены рас- пивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, и по данному факту у них были затребованы объяснительные. Объяснительные они написали, а через несколько дней приказом по станции им был объявлен выговор с лишением каждого месячной премии.
Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой-утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены, и к ее началу были уже трезвы, в связи с чем требуют отмены взыскания и выплаты месячной премии.
Как и кем должен быть решен данный спор? Может ли администрация наложить дисциплинарное взыскание на работников в подобной ситуации?
7. Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководи- тель организации потребовал от работника письменного объяснения по по- воду отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался.
Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 'ПС РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
8. 14 мая 2002 г. А. Егоров отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о не- допустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2002 г. А. Егоров отказался выполнить производственное задание, после чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2002 г. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыпол- нение производственного задания.
Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
9. Профсоюз обжаловал в суде правила внутреннего трудового распо- рядка организации в части, устанавливающей для всех работников ненорми- рованный рабочий день. Судья оставил заявление без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку они рассчитаны на применение к определенному кругу лиц. Проф- союз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд, в связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои права в суде при незаконных дейст- виях представителей работодателя по применению правил внутреннего трудового распорядка организации.
Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?
10. Организация поощрила работника за хорошую работу дачным уча- стком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида по- ощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законода- тельства и должны быть привлечены к административной ответственности.
Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Тема 12. Международно-правовое регулирование труда
1. Международно-правовое регулирование труда основано на между- народных договорах и общепризнанных принципах и нормах международ- ного права.
Проблема правового регулирования труда на основе международно-правовых норм заключается в необходимости приведения национального законодательства в соответствие с международными обязательствами РФ в этой сфере отношений, что не всегда возможно в силу разных причин.
Определите сущность международно-правового регулирования труда. Как Вы понимаете положение ст. 15 (п. 4) Конституции РФ о том, что общепризнанные международно-правовые нормы являются составной частью правовой системы РФ?
2. В соответствии с указанным конституционным положением рати- фицированные РФ кошенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) являются обязательными для исполнения на ее территории.
Составьте перечень конвенций МОТ, ратифицированных РФ. Какую юридическую силу имеют рекомендации МОТ? Какие международные документы, кроме документов МОТ, обязательны в сфере трудовых отношений?
3. Мотивированно ответьте на вопрос: есть ли в перечисленных ниже случаях дискриминация с точки зрения международного трудо- вого права:
• в России замещение государственных должностей государственной службы требует обязательного наличия гражданства Российской Федерации;
• Правительство РФ утвердило Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;
• муниципальным служащим в России запрещено участие в забастовках;
• в России для регистрации в качестве безработных инвалидам необходимо предъявить в орган по вопросам занятости дополнительно к документам, требуемым со всех лиц, индивидуальную программу реабилитации, выданную государственной службой медико-социальной экспертизы;
• в объявлении, опубликованном фирмой в газете, указано, что принимаются на работу, связанную с рекламой, энергичные молодые люди в возрасте до 30 лет;
• одинокой матери с малолетним ребенком было отказано в приеме на работу;
• в коллективном договоре ООО «Вымпел» содержится положение о том, что при сокращении штатов или численности работающие пенсионеры по возрасту увольняются в первую очередь;
• согласно локальному тарифному соглашению размер вознаграждения за общие итоги работы увеличивается в зависимости от непрерывного трудового стажа в данной фирме; лицам, работающим менее одного года, вознаграждение не выплачивается;
• согласно приказу генерального директора ЗАО служащие, принятые с испытательным сроком, в течение срока испытания получают денежный оклад на уровне нижней границы по должностной вилке.
4. Работник, получающий заработную плату в размере ниже прожи- точного минимума, обратился к мировому судье с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума. В обоснование своего заявления работник сослался на ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, в которых гарантировано получение справедливого вознаграждения за труд, обеспечивающего достойное человека существование.
Должен ли мировой судья руководствоваться названными международными актами? Какое решение должен вынести мировой судья?
5. Работник обратился в суд с заявлением о взыскании повышенной оплаты за каждый час сверхурочной работы в неделю в период с 1956-го по 1992 г. В своем заявлении он указал, что Конвенция № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю тарифицирована в 1956 г., но до 1992 г. он на основании действовавшего в этот период законодательства трудился 41 час в неделю.
Какое решение следует принять по заявлению работника?
6. Работник обратился к мировому судье с заявлением о применении ст. 395 ГК РФ к суммам заработной платы, которые работодатель незаконно удерживал. При этом работник ссылался на решение Европейского суда по правам человека по делу Бурдова против России от 7 мая 2002 г.1, в ко- тором суммы, не полученные гражданином, признаны его собственностью.
Должен ли мировой судья при рассмотрении дела учесть позицию Европейского суда по правам человека?
7. Представители работодателя отказались предоставить государст- венному инспектору труда документы для проверки, ссылаясь на требования Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 14 июля 2001 г., согласно которому основанием для проведения проверки может быть лишь план работы государственного контрольного органа или заявление работника. Таких оснований инспектор труда не указал. Госу- дарственный инспектор труда применил к руководителю организации ад- министративное взыскание за нарушение ст. 357 ТК РФ и Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле.
Правомерно ли решение государственного инспектора труда?