Введение...3
1. Теоретические основы системы управления мотивации поведения..6
1.1. Мотивация трудовой деятельности: сущность, принципы и основные понятия.6
1.2. Содержательные теории мотивации13
2. Анализ предприятия на примере компании ОАО «Нидан - Соки»..19
2.1. Краткая характеристика предприятия.19
2.2. Анализ внутренней среды с точки зрения системы управления персоналом компании ..25
2.3. Анализ основных проблем мотивации трудовой деятельности на предприятии ОАО «Нидан - Соки» 32
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления мотивации трудовой деятельности.35
3.1. Материальная мотивация поведения трудовой деятельности.35
3.2. Нематериальная мотивация поведения трудовой деятельности..39
Заключение42
Список используемой литературы..45
Приложение 1 Средства воздействия на поведение людей..47
Приложение 2 Анкета: Оценка степени удовлетворенности персонала организацией и условиями труда на предприятии ОАО «Нидан - Соки»..48
Приложение 3 Степень удовлетворенности персонала ОАО «Нидан - Соки»
организацией и условиями труда.50
Приложение 4 Анкета: Оценка степени удовлетворенности персонала системой материального стимулирования..52
Приложение 5 Степень удовлетворенности персонала ОАО «Нидан - Соки» системой материального стимулирования.55
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Проектирование системы управления мотивации поведения в процессе трудовой деятельности на примере Нидан-Соки #1501363
Артикул: 1501363
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 133 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 58
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: ЮНИТИ, 2006 г. – 365 стр.
2. Базаров Г. З. Теория и практика антикризисного управления. – М.: ЮНИТИ, 2006 г. – 469 стр.
3. Верещагин Д.С. Влияние. - СПб.: Невский проспект, 2004 г. – 299 стр.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Юристъ, 2006 г. – 230 стр.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008 г. – 235 стр.
6. Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом. – М.: АСТ, 2004 г. – 461 стр.
7. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: учебное пособие, изд. 2-е, дополненное и переработанное. - Таганрог: ТРТУ, 2004 г. – 689 стр.
8. Дафт Р.А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007 г. – 460 стр.
9. Дружинина В. Н. Психология: Учебник для экономических вузов. – СПб.: Питер, 2004 г. – 465 стр.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007 г. – 751 стр.
11. Иванов А.П. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2005 г. – 362 стр.
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2008 г. – 420 стр.
13. Козырев В. Н. Начни с управленческой культуры. - Екатеринбург: Библиосервис, 2004 г. – 311 стр.
14. Коротков Э. М. Антикризисное управление. – М.: ИНФРА - М, 2005 г. – 463 стр.
15. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. - М.: ИНФРА - М, 2007 г. – 526 стр.
16. Магура М. И. Современные персонал – технологии. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2005 г. – 160 стр.
17. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 2005 г. – 663 стр.
18. Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояния влиянию. – СПб.: «Речь», 2004 г. – 350 стр.
19. Сьюэлл Карл, Браун Пол. Клиенты на всю жизнь. – М.: «Дело», 2005 г. – 299 стр.
20. www.TOP-PERSONAL.ru
2. Базаров Г. З. Теория и практика антикризисного управления. – М.: ЮНИТИ, 2006 г. – 469 стр.
3. Верещагин Д.С. Влияние. - СПб.: Невский проспект, 2004 г. – 299 стр.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Юристъ, 2006 г. – 230 стр.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008 г. – 235 стр.
6. Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом. – М.: АСТ, 2004 г. – 461 стр.
7. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: учебное пособие, изд. 2-е, дополненное и переработанное. - Таганрог: ТРТУ, 2004 г. – 689 стр.
8. Дафт Р.А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007 г. – 460 стр.
9. Дружинина В. Н. Психология: Учебник для экономических вузов. – СПб.: Питер, 2004 г. – 465 стр.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007 г. – 751 стр.
11. Иванов А.П. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2005 г. – 362 стр.
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2008 г. – 420 стр.
13. Козырев В. Н. Начни с управленческой культуры. - Екатеринбург: Библиосервис, 2004 г. – 311 стр.
14. Коротков Э. М. Антикризисное управление. – М.: ИНФРА - М, 2005 г. – 463 стр.
15. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. - М.: ИНФРА - М, 2007 г. – 526 стр.
16. Магура М. И. Современные персонал – технологии. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2005 г. – 160 стр.
17. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 2005 г. – 663 стр.
18. Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояния влиянию. – СПб.: «Речь», 2004 г. – 350 стр.
19. Сьюэлл Карл, Браун Пол. Клиенты на всю жизнь. – М.: «Дело», 2005 г. – 299 стр.
20. www.TOP-PERSONAL.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Проектирование системы управления мотивации поведения в процессе трудовой деятельности на примере Нидан-Соки |
| Артикул: | 1501363 |
| Дата написания: | 13.04.2009 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 58 |
Файлы артикула: Проектирование системы управления мотивации поведения в процессе трудовой деятельности на примере Нидан-Соки по предмету управление персоналом
Пролистайте "Проектирование системы управления мотивации поведения в процессе трудовой деятельности на примере Нидан-Соки" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Бухгалтерский финансовый учет доходов от продаж и расходов от обычных видов деятельности
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Family portrait. A Painting Description