Введение.......................................................................................................3
1. Состав кадров на предприятии...............................................................5
2. Структура кадров....................................................................................11
3. Показатели измерения уровня и оценки эффективности использования персонала предприятия...............................................................15
Заключение..................................................................................................21
Список литературы.....................................................................................23
Данная тема, на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом.
Цель работы рассмотреть кадровый состав предприятия, его состав и структуру.
Объект исследования – кадры предприятия.
Предмет исследования – процесс формирования и использования кадров предприятия.
Основой для написания курсовой работы послужили специальные литературно-справочные источники: справочники, периодическая литература, учебная литература.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Процесс формирования и использования кадров предприятия #9104487
Артикул: 9104487
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2018 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: docx
200p.
300p.
Только 27 и 28 апреля!
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ, 2015.
2. Бухалков М., Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда: В том числе о типах безработицу //Человек и труд, 2014, № 10.- с.51-53.
3. Кедров А.П. Кадровые службы в России // Служба кадров. 2013.- № 3.
4. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала / Т.И. Леженкина. - М.: Синергия, 2013. - 352 c.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. — 312 с.
6. Мерманн, Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Элизабет Мерманн. - М.: Гуманитарный центр, 2014. - 184 c.
7. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. - 296 c.
8. Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном № 3, 2014.
9. Тимофеев, А.В. Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - с. 80-88
10. Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / под. ред. Ю.П. Анискина. — 3-е изд. стер. — М.: Омега-Л, 2013. — 523 с.
2. Бухалков М., Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда: В том числе о типах безработицу //Человек и труд, 2014, № 10.- с.51-53.
3. Кедров А.П. Кадровые службы в России // Служба кадров. 2013.- № 3.
4. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала / Т.И. Леженкина. - М.: Синергия, 2013. - 352 c.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. — 312 с.
6. Мерманн, Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Элизабет Мерманн. - М.: Гуманитарный центр, 2014. - 184 c.
7. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. - 296 c.
8. Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном № 3, 2014.
9. Тимофеев, А.В. Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - с. 80-88
10. Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / под. ред. Ю.П. Анискина. — 3-е изд. стер. — М.: Омега-Л, 2013. — 523 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Процесс формирования и использования кадров предприятия |
| Артикул: | 9104487 |
| Дата написания: | 11.12.2018 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 24 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Процесс формирования и использования кадров предприятия по предмету управление персоналом
Реферат кадры.docx
53.48 КБ
Пролистайте "Процесс формирования и использования кадров предприятия" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Автомобильные и контейнерные перевозки
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Организация научной деятельности как основы ускорения инновационного процесса