Введение 3
ГЛАВА I. Теоретические аспекты системы отбора персонала 5
1.1 Сущность и значение отбора кадров государственной службы 5
1.2 Основные этапы, методы и технологии отбора кадров государственной службы 10
ГЛАВА 2. Анализ отбора кадров в Министерстве иностранных дел Российской Федерации 14
2.1 Краткая характеристика госучреждения 14
2.2 Анализ и оценка системы отбора кадров 19
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора кадров в Министерстве иностранных дел Российской Федерации 28
3.1 Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы отбора кадров 28
3.2 Оценка эффективности мероприятий 31
Заключение 35
Список использованной литературы 38
Приложения 42
На современном этапе институт государственной службы в Российской Федерации занимает одно из ведущих мест в системе функционирования государства. Основу кадрового обеспечения государственных органов составляют квалифицированные и компетентные сотрудники. Именно поэтому в современный период развития общества мощным инструментом повышения эффективности государственного управления является процесс отбора персонала. Все это подтверждает актуальность поднятых в работе вопросов.
Система государственных органов власти, а, соответственно, кадры государственных органов власти могут непосредственным образом оказывать влияние на современное состояние реформирования, осуществлять обеспечение поставленных задач и целевых установок, направленных на модернизацию жизни российского общества.
В современный период развития не существует единой системы отбора кадров государственной службы. В то же время уже накоплен достаточно богатый теоретический и практический опыт, который предоставляет возможности выдвинуть ряд критериев, позволяющих проанализировать эффективность будущей деятельности соискателей, и разработать концепцию диагностики в системе отбора кадров государственной и муниципальной службы.
Объектом исследования является Министерство иностранных дел Российской Федерации.
Предмет исследования - особенности системы отбора кадров государственной службы.
Целью исследования является разработка путей совершенствования по повышению эффективности системе отбора кадров государственной службы.
Задачи исследования продиктованы его целью:
- раскрыть сущность и значение отбора кадров государственной службы;
- изучить основные этапы, методы и технологии отбора кадров государственной службы
- провести анализ и оценку системы отбора кадров в Министерстве иностранных дел Российской Федерации
- разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию системы отбора кадров;
- оценка эффективности мероприятий.
В процессе исследования применены общенаучные (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, сравнение) и частно-научные (формально-юридический, системный, функциональный, сравнительный) методы исследования.
Нормативную базу выпускной квалификационной работы составили Конституция РФ, федеральные законы РФ, нормативно-правовые документы в области отбора кадров и формирования кадрового резерва МИД России.
Автором изучены учебная литература, монографии, материалы конференций, диссертации, научные статьи российских исследователей, которые в своих научных трудах касались вышеобозначенной проблематики.
Структурно курсовая работа включает введение, обосновывающее объект и предмет исследования, цели и задачи работы, три главы, последовательно раскрывающие содержание работы, заключение, содержащее выводы по проведенному исследованию, список использованной литературы и приложения.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Процесс отбора персонала: характеристика основных этапов (на примере Министерства иностранных дел Российской Федерации). А также похожие готовые работы: страница 11 #1207232
Артикул: 1207232
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2023 году
- Количество страниц: 44
- Формат файла: docx
1 990p.
1. Конституция Российской Федерации: (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. - 1993. - от 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - ст. 3215.
4. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 22. - ст. 2063.
5. Приказ МИД России от 2019-06-05 № 10056 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства иностранных дел Российской Федерации». [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/72288440/.
6. Абдуев М.Х., Ибрагимова П.А., Саркарова Д.С. Теория и методология подбора и расстановки кадров в органах государственного и муниципального управления / М.Х. Абдуев, П.А.Ибрагимова, Д.С. Саркарова // Экономика и предпринимательство. - 2021. - № 4 (129). - С. 489-493.
7. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л., Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами в органах государственного и муниципального управления / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова // Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. – М.: РГГУ. – 2019. – С. 34-43.
8. Барановский В.А., Власенко О.В., Галат И.Н., Волошинова Н.А. Методы подбора персонала для замещения государственной службы / В.А. Барановский, О.В.Власенко, И.Н. Галат, Н.А. Волошинова // Экономика. Наука. Инноватика. - г. Донецк, 2020. - С. 19-21.
9. Бардулин Е.Н., Назаренко Р.В. Прохождение государственной гражданской службы: подбор, оценка и подготовка / Е.Н. Бардулин, Р.В. Назаренко // Экономика и управление народным хозяйством (Санкт-Петербург). - 2020. - № 13 (15). - С. 108-114.
10. Веас И.Д. Подбор персонала и управление в сфере государственного и муниципального управления / И.Д. Веас // Московский экономический журнал. - 2022. Т. 7. - № 2. - С.77.
11. Воротникова Е.С. Особенности подбора персонала в современном hr-менеджменте / Е.С. Воротникова // Via scientiarum - Дорога знаний. - 2022. - № 1. - С. 23-26.
12. Гелета И.В. Роль профессионального отбора и найма работников в системе управления персоналом / И.В. Гелета, А.А. Степановская // Актуальные вопросы современной экономики. - 2022. - № 6. - С. 961-965.
13. Графологический анализ как способ определения характера. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://урок.рф/library_kids/grafologicheskij_analiz_kak_sposob_opredeleniya_ha ra_054231.
14. Дамбуева М.М., Алдарова В.А. Проблемы отбора персонала в органы государственной и муниципальной службы в условиях цифровизации / М.М. Дамбуева, В.А. Алдарова // Образование и наука. - Улан-Удэ, 2022. - С. 89-91.
15. Дегтярева В.В. Цифровые инструменты HR и их роль в процессе повышения конкурентоспособности компаний / В.В. Дегтярева // Управление. - 2021. Т. 9. - № 2. - С. 90-102.
16. Дороговцева А.А. Особенности отбора персонала и качество коммуникаций в современных условиях / А.А. Дороговцева // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. - 2022. - № 1 (59). - С. 7-9.
17. Зарубина Д.Д. Совершенствование системы отбора и найма персонала на предприятии / Д.Д. Зарубина, Е.В. Зарубина // Экономика. Управление. Право. - Екатеринбург, 2022. - С. 106-113.
18. Захаров Д.К. Облачные технологии в системе управления персоналом / Д.К. Захаров // Вестник университета. - 2016. - № 5. - С. 190–196.
19. Козлов К.А. Организация отбора и приёма персонала на предприятии / К.А. Козлов, Е.А. Ехлакова // Теоретические и прикладные вопросы экономики, управления и образования. - Пенза, 2022. - С. 213-215.
20. Коробер И.Ф. Подбор персонала на государственную службу // Студенческий. - 2020. - № 35-1 (121). - С. 67-69.
21. Курышкина А.И. Тренды в сфере подбора персонала в эпоху цифровизации / А.И. Курышкина // Устойчивость экосистем в условиях цифровой нестабильности. - Симферополь, 2022. - С. 360-362.
22. Левшина А.П. Некоторые особенности подбора и отбора персонала в организации // Бизнес и общество. - 2022. - № 2 (34). - С.54.
23. Магарамова Д.Т. Технология и методы подбора и отбора персонала организации / Д.Т. Магарамова // Экономика и предпринимательство. - 2022. - № 4 (141). - С. 1323-1327.
24. Мальцева Т.А. Совершенствование систем привлечения, отбора и адаптации персонала / Т.С. Мальцева // Human Progress. - 2021. - № 1. - С. 9.
25. Новикова Ю.О., Бобина Л.А. Совершенствование работы по оценке, подбору и расстановке кадров в государственных органах / Ю.О. Новикова, Л.А. Бобина // Advances in Science and Technology. - Москва, 2020. - С. 120-122.
26. Официальный сайт МИД России. – Режим доступа: https://www.mid.ru/.
27. Соколов Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы / Л.А. Соколов, В.П. Трофимова // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 2-2. – С. 430-434; URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=39951.
28. Управление персоналом организации: учебно-методическое пособие / Л.Т. Тлехурай-Берзегова, Е.А. Бюллер, Н.З. Даурова. - М., 2019. - 145 с.
29. Хафизулла Е.Ф., Лобанова Е.Э. Инструменты подбора персонала в механизме государственной кадровой политики / Е.Ф. Хафизулла, Е.Э. Лобанова // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - Красноярск, 2021. - С. 542-544.
30. Чат-боты и рекрутинг 3.0: новая реальность подбора в масс-найме // RB [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rb.ru/interview/hr-messenger/.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - ст. 3215.
4. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 22. - ст. 2063.
5. Приказ МИД России от 2019-06-05 № 10056 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства иностранных дел Российской Федерации». [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/72288440/.
6. Абдуев М.Х., Ибрагимова П.А., Саркарова Д.С. Теория и методология подбора и расстановки кадров в органах государственного и муниципального управления / М.Х. Абдуев, П.А.Ибрагимова, Д.С. Саркарова // Экономика и предпринимательство. - 2021. - № 4 (129). - С. 489-493.
7. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л., Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами в органах государственного и муниципального управления / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова // Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. – М.: РГГУ. – 2019. – С. 34-43.
8. Барановский В.А., Власенко О.В., Галат И.Н., Волошинова Н.А. Методы подбора персонала для замещения государственной службы / В.А. Барановский, О.В.Власенко, И.Н. Галат, Н.А. Волошинова // Экономика. Наука. Инноватика. - г. Донецк, 2020. - С. 19-21.
9. Бардулин Е.Н., Назаренко Р.В. Прохождение государственной гражданской службы: подбор, оценка и подготовка / Е.Н. Бардулин, Р.В. Назаренко // Экономика и управление народным хозяйством (Санкт-Петербург). - 2020. - № 13 (15). - С. 108-114.
10. Веас И.Д. Подбор персонала и управление в сфере государственного и муниципального управления / И.Д. Веас // Московский экономический журнал. - 2022. Т. 7. - № 2. - С.77.
11. Воротникова Е.С. Особенности подбора персонала в современном hr-менеджменте / Е.С. Воротникова // Via scientiarum - Дорога знаний. - 2022. - № 1. - С. 23-26.
12. Гелета И.В. Роль профессионального отбора и найма работников в системе управления персоналом / И.В. Гелета, А.А. Степановская // Актуальные вопросы современной экономики. - 2022. - № 6. - С. 961-965.
13. Графологический анализ как способ определения характера. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://урок.рф/library_kids/grafologicheskij_analiz_kak_sposob_opredeleniya_ha ra_054231.
14. Дамбуева М.М., Алдарова В.А. Проблемы отбора персонала в органы государственной и муниципальной службы в условиях цифровизации / М.М. Дамбуева, В.А. Алдарова // Образование и наука. - Улан-Удэ, 2022. - С. 89-91.
15. Дегтярева В.В. Цифровые инструменты HR и их роль в процессе повышения конкурентоспособности компаний / В.В. Дегтярева // Управление. - 2021. Т. 9. - № 2. - С. 90-102.
16. Дороговцева А.А. Особенности отбора персонала и качество коммуникаций в современных условиях / А.А. Дороговцева // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. - 2022. - № 1 (59). - С. 7-9.
17. Зарубина Д.Д. Совершенствование системы отбора и найма персонала на предприятии / Д.Д. Зарубина, Е.В. Зарубина // Экономика. Управление. Право. - Екатеринбург, 2022. - С. 106-113.
18. Захаров Д.К. Облачные технологии в системе управления персоналом / Д.К. Захаров // Вестник университета. - 2016. - № 5. - С. 190–196.
19. Козлов К.А. Организация отбора и приёма персонала на предприятии / К.А. Козлов, Е.А. Ехлакова // Теоретические и прикладные вопросы экономики, управления и образования. - Пенза, 2022. - С. 213-215.
20. Коробер И.Ф. Подбор персонала на государственную службу // Студенческий. - 2020. - № 35-1 (121). - С. 67-69.
21. Курышкина А.И. Тренды в сфере подбора персонала в эпоху цифровизации / А.И. Курышкина // Устойчивость экосистем в условиях цифровой нестабильности. - Симферополь, 2022. - С. 360-362.
22. Левшина А.П. Некоторые особенности подбора и отбора персонала в организации // Бизнес и общество. - 2022. - № 2 (34). - С.54.
23. Магарамова Д.Т. Технология и методы подбора и отбора персонала организации / Д.Т. Магарамова // Экономика и предпринимательство. - 2022. - № 4 (141). - С. 1323-1327.
24. Мальцева Т.А. Совершенствование систем привлечения, отбора и адаптации персонала / Т.С. Мальцева // Human Progress. - 2021. - № 1. - С. 9.
25. Новикова Ю.О., Бобина Л.А. Совершенствование работы по оценке, подбору и расстановке кадров в государственных органах / Ю.О. Новикова, Л.А. Бобина // Advances in Science and Technology. - Москва, 2020. - С. 120-122.
26. Официальный сайт МИД России. – Режим доступа: https://www.mid.ru/.
27. Соколов Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы / Л.А. Соколов, В.П. Трофимова // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 2-2. – С. 430-434; URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=39951.
28. Управление персоналом организации: учебно-методическое пособие / Л.Т. Тлехурай-Берзегова, Е.А. Бюллер, Н.З. Даурова. - М., 2019. - 145 с.
29. Хафизулла Е.Ф., Лобанова Е.Э. Инструменты подбора персонала в механизме государственной кадровой политики / Е.Ф. Хафизулла, Е.Э. Лобанова // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - Красноярск, 2021. - С. 542-544.
30. Чат-боты и рекрутинг 3.0: новая реальность подбора в масс-найме // RB [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rb.ru/interview/hr-messenger/.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Процесс отбора персонала: характеристика основных этапов (на примере Министерства иностранных дел Российской Федерации) |
| Артикул: | 1207232 |
| Дата написания: | 19.09.2023 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 44 |
Файлы артикула: Процесс отбора персонала: характеристика основных этапов (на примере Министерства иностранных дел Российской Федерации). А также похожие готовые работы: страница 11 по предмету управление персоналом
Снимок.PNG
138.33 КБ
Пролистайте "Процесс отбора персонала: характеристика основных этапов (на примере Министерства иностранных дел Российской Федерации). А также похожие готовые работы: страница 11" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 09.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 35 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания (Вариант 5).1. Что такое налоги? Какие налоги Вы платите? Кто должен платить налог на доходы физических лиц в РФ и по каким...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по ознакомительной практике (на примере МИД России)