Введение 3
1. Характеристика предприятия ООО «МОРОН» 4
2. Материалы, собранные во время прохождения практики 6
3. Выводы, предложения и рекомендации 11
Список использованных источников 14
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Пути повышения конкурентоспособности персонала (на примере фармацевтического склада ООО «МОРОН») #1300834
Артикул: 1300834
- Предмет: Персональный менеджмент
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 121 Эльвира в 2010 году
- Количество страниц: 15
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Бахматова Т.Г. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности //Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Бийск, 2008.
2. Жарков Л.В., Годовальников Г.В. Управление аптечным учреждением. М, 2009.
3. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала //Маркетинг. 2009. №6. С. 35-46.
4. Мишин А.К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения проблемы //Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. М., 2007.
5. Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета: Серия «Экономика». Выпуск №4. 2003.
2. Жарков Л.В., Годовальников Г.В. Управление аптечным учреждением. М, 2009.
3. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала //Маркетинг. 2009. №6. С. 35-46.
4. Мишин А.К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения проблемы //Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. М., 2007.
5. Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета: Серия «Экономика». Выпуск №4. 2003.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Пути повышения конкурентоспособности персонала (на примере фармацевтического склада ООО «МОРОН») |
| Артикул: | 1300834 |
| Дата написания: | 08.05.2010 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Персональный менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 15 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Пути повышения конкурентоспособности персонала (на примере фармацевтического склада ООО «МОРОН») по предмету персональный менеджмент
Пролистайте "Пути повышения конкурентоспособности персонала (на примере фармацевтического склада ООО «МОРОН»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 59 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Массовый человек как феномен массового общества (по работам испанского философа Хосе Ортега - и - Гассета
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Пути повышения конкурентоспособности персонала на примере фармацевтической компании "МОРОН"