Обеспечение государственной гражданской службы РФ в современных условиях высококвалифицированными кадрами можно осуществить лишь посредством эффективного применения и внедрения обновленных кадровых технологий.
Одной из приоритетных задач всей кадровой работы, осуществляемой, в том числе, в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, является высокоуровневое повышение эффективности работы каждого служащего, а, соответственно, и общей системы государственного управления.
Для решения такой задачи необходимо не столько принятие точечных решений, а первостепенно выработка определенных технологий, которые дадут возможность тиражировать приемы и методы кадровой работы, на практике применять их на разных уровнях и в различных институтах государственной службы.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Раскрыть 2 вопроса: 1. Какие кадровые технологии на государственной и муниципальной службе автоматизированы посредством единой системы? 2. Какие кадровые технологии в единой системе функционируют в интересах как гражданской службы, так и корпораций? #1510000
Артикул: 1510000
- Предмет: Управление персоналом
- Разместил(-а): 194 Нина в 2023 году
- Количество страниц: 13
- Формат файла: pptx
999p.
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 (ред. 28.04.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2. Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 № 256 (ред.от 20.08.2022) «О Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 (ред. 20.07.2022) «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» закреплен статус ЕИСУКС как федеральной государственной информационной системы в области гражданской службы;
4. Лаврова Татьяна Будаевна, Полякова Александра Григорьевна Развитие единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2020. №1.
2. Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 № 256 (ред.от 20.08.2022) «О Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 (ред. 20.07.2022) «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» закреплен статус ЕИСУКС как федеральной государственной информационной системы в области гражданской службы;
4. Лаврова Татьяна Будаевна, Полякова Александра Григорьевна Развитие единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2020. №1.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Раскрыть 2 вопроса: 1. Какие кадровые технологии на государственной и муниципальной службе автоматизированы посредством единой системы? 2. Какие кадровые технологии в единой системе функционируют в интересах как гражданской службы, так и корпораций? |
| Артикул: | 1510000 |
| Дата написания: | 19.05.2023 |
| Тип работы: | Презентация |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Количество страниц: | 13 |
Файлы артикула: Раскрыть 2 вопроса: 1. Какие кадровые технологии на государственной и муниципальной службе автоматизированы посредством единой системы? 2. Какие кадровые технологии в единой системе функционируют в интересах как гражданской службы, так и корпораций? по предмету управление персоналом
Пролистайте "Раскрыть 2 вопроса: 1. Какие кадровые технологии на государственной и муниципальной службе автоматизированы посредством единой системы? 2. Какие кадровые технологии в единой системе функционируют в интересах как гражданской службы, так и корпораций?" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 50 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Основные направления развития государственной гражданской службы: статистический анализ запланированных к выполнению мероприятий
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Раскрыть 3 вопроса: 17. Подходы к формированию кадрового обеспечения 18. Методы составления программ кадрового обеспечения 19. Виды и типы...